近年來，炎陵縣全力以赴抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，科學(xué)化選拔、常態(tài)化教育、動態(tài)化管理、規(guī)范化任用，著力打造可堪大用、能擔(dān)重任的年輕干部隊伍。

在精心“選”上下功夫

拓寬引才視野。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強的原則，廣泛招引挖掘優(yōu)秀人才，充實年輕干部隊伍。2022年以來，新招錄公務(wù)員（選調(diào)生）163人，事業(yè)單位招聘100人，人才引進207人。創(chuàng)新選拔理念。注重日常發(fā)現(xiàn)和集中調(diào)研相結(jié)合，從基層一線、艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位選拔一批，通過年度考核、日常調(diào)研、單位推薦等掌握一批，圍繞重點任務(wù)和中心工作了解一批，不斷夯實年輕干部隊伍。蓄好源頭活水。建立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)數(shù)據(jù)庫，分層次、分行業(yè)、分類別對年輕干進行跟蹤培養(yǎng)，確保領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺時，有人可選、有人堪用，常態(tài)化儲備126名優(yōu)秀年輕干部，其中“90”后年輕干部36名。

在悉心“育”上出實招

強化思想淬煉。始終把年輕干部的思想政治建設(shè)擺在首要位置，依托黨?！爸麝嚨亍?，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想納入新錄用公務(wù)員集中培訓(xùn)必學(xué)課程，納入中青班、科干班必學(xué)課程，通過以學(xué)鑄魂，引領(lǐng)年輕干部從思想上正本清源、固本培元。近年來，舉辦中青班、科干班、公務(wù)員初任培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)干部1000余人次。建立幫帶機制。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部“閱歷廣、經(jīng)驗足”的優(yōu)勢，根據(jù)年輕干部自身特質(zhì)，擇優(yōu)選取業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗豐富、工作時間較長的業(yè)務(wù)骨干與之結(jié)成“老帶新”對子，思想上導(dǎo)、經(jīng)驗上傳、工作上帶、生活上幫，促進年輕干部成長成才，近三年，共為580名年輕干部配備“成長導(dǎo)師”。突出實踐鍛煉。堅持教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合，積極選派優(yōu)秀年輕干部到重點工作和急難險重任務(wù)一線歷練提升，通過輪崗交流、掛職鍛煉等多種形式，讓年輕干部在實踐中提升政治定力、錘煉政治品格。近三年共選派28名干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、市直單位、高新區(qū)掛職鍛煉。有計劃地選派120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部擔(dān)任村（社區(qū)）書記、主任助理。

在真心“管”上見成效

從嚴監(jiān)督管理。堅持專項監(jiān)督和日常監(jiān)督相結(jié)合，充分運用巡視巡察、經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果、黨風(fēng)廉政、信訪舉報、因私出國（境）、考核考察、網(wǎng)絡(luò)輿情、違紀違法等各類信息，強化對年輕干部的日常綜合分析研判，對年輕干部傾向性苗頭性問題，及時進行提醒談話、函詢、誡勉，從嚴落實年輕干部的行為規(guī)范。著力正向激勵。健全完善年輕干部談心談話、心理疏導(dǎo)、職務(wù)晉升、輪休調(diào)動等制度。及時了解年輕干部思想動態(tài)和工作生活情況，幫助解決實際困難，推動干部履職盡責(zé)。有計劃地選派年輕干部參與巡視巡察等工作，2022年以來，先后選派49名年輕干部參與省委巡視、市委、縣委巡察，推動年輕干部在監(jiān)督他人的同時不斷反思自身、錘煉自身。完善容錯機制。在嚴格管理的同時，給予年輕干部一定的容錯空間。對先試先行、破解難題等過程中出現(xiàn)失誤的年輕干部，客觀分析原因，區(qū)分不同情況，給予必要的容錯糾錯支持，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰。

在盡心“用”上動真章

聚焦規(guī)劃引領(lǐng)。嚴格落實中央、省、市關(guān)于年輕干部配備有關(guān)要求，將年輕干部選用作為干部隊伍建設(shè)整體規(guī)劃重要內(nèi)容之一，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。截至目前，縣直黨政部門班子配備35歲左右副職20名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備35歲以下干部38名，均達到年輕干部配備要求。鮮明用人導(dǎo)向。堅決破除論資排輩、平衡照顧的觀念，使用干部既看資歷經(jīng)歷，更注重能力潛力。大膽使用擔(dān)當(dāng)負責(zé)、業(yè)績突出、群眾認可的優(yōu)秀年輕干部，堅持“成熟一個使用一個”，干部提拔調(diào)整時優(yōu)先考慮年輕干部。目前，全縣37歲以下科級實職干部占比達20.6%。注重一線磨煉。堅持在鄉(xiāng)村振興、重大項目建設(shè)、急難險重任務(wù)等一線考察識別和選用年輕干部。近三年，共有65名在鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等重大斗爭一線工作中表現(xiàn)突出的35歲以下年輕干部得到提拔重用，樹立了鮮明的選人用人導(dǎo)向，年輕干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到有效激發(fā)。