近年來，茶陵縣聚焦“選、育、管”三個環(huán)節(jié)，加強村級后備力量儲備和培養(yǎng)，盤活村級干部隊伍活力，為鄉(xiāng)村振興提供堅強人才支撐。

筑好“蓄水池”，做好后備力量源頭儲備。按照“本人自薦、村級推薦、實地走訪”的流程“推優(yōu)”，充分向村干部、駐村工作隊、村民組長、黨員代表征求人選意見，真正把“想干事、能干事”的優(yōu)秀人才選入村級后備力量隊伍。強化組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅持以政治標(biāo)準(zhǔn)為先，建立村級后備力量“負(fù)面清單”，凡具有負(fù)面清單所列情形之一的，不得列為村級后備力量。拓寬選人用人渠道，打破身份、地域、職業(yè)界限，重點從農(nóng)村致富能手、專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、優(yōu)秀大學(xué)生村官中選拔村級后備力量。截至目前，全縣共儲備村級后備力量560名，大專以上學(xué)歷占比達(dá)52%，35歲以下占比達(dá)75.4%。

搭建“育苗場”，厚植后備力量成長沃土。定期開展后備力量培訓(xùn)，依托基層黨校和遠(yuǎn)程教育平臺開設(shè)青年干部課堂，圍繞政策理論、社會治理、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，統(tǒng)一組織村級后備力量集中培訓(xùn)，今年來，舉辦培訓(xùn)班1期，560名后備力量培訓(xùn)全覆蓋，有效提升村級后備力量綜合素養(yǎng)。突出定崗鍛煉。根據(jù)后備力量的專業(yè)優(yōu)勢分配至合適崗位鍛煉，針對性安排新進(jìn)后備力量走訪入戶、熟悉村情，循序漸進(jìn)為后備力量“加壓負(fù)重”，積累經(jīng)驗，切實提升履職能力。深化結(jié)對幫扶，明確1名經(jīng)驗豐富、能力突出的村“兩委”成員聯(lián)系培養(yǎng)1名后備力量，使其盡快熟悉村級各項事務(wù)，縮短“傳幫帶”緩沖時間，不斷提高后備力量解決實際問題的能力助力后備力量成長成才。

織密“守護(hù)網(wǎng)”，推動后備力量履職盡責(zé)。建立村級后備力量成長檔案，按照“一人一檔，一村一冊”布局，跟蹤記錄村級后備力量思想、學(xué)習(xí)、工作等情況，實行動態(tài)管理。堅持對后備力量關(guān)懷厚愛，發(fā)揮談心談話制度作用，結(jié)對村干部每季度與村級后備力量開展1次談心談話，了解掌握后備力量思想狀況和生活情況，幫助解決工作、生活中的煩難問題，消除后顧隱憂。強化全方位考察考核，通過聽取匯報、查看實績、群眾評價方式，每年對村級后備力量政治品格、履職情況、群眾口碑等履職情況進(jìn)行民主評議、考核評估，考核評議結(jié)果納入個人檔案，對考核“優(yōu)秀”的村級后備力量，優(yōu)先選用，做到有出有進(jìn)，動態(tài)調(diào)整。