近年來，湘鄉(xiāng)市牢固樹立管在平時(shí)、考在平時(shí)、干在平時(shí)的鮮明導(dǎo)向，立足于高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，在完善考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)價(jià)體系，結(jié)合公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)，探索公務(wù)員平時(shí)考核定等正面清單、負(fù)面清單，構(gòu)建顯隱同考、獎(jiǎng)懲同步的考核機(jī)制，確保公務(wù)員考核工作考準(zhǔn)考實(shí)。

完善清單，做到考有依據(jù)

圍繞政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作效率、結(jié)果運(yùn)用、干部滿意率等方面精心設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，結(jié)合平時(shí)考核工作調(diào)研，通過面談、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)反饋等多種形式，廣泛征求各考核主體單位干部對(duì)平時(shí)考核工作的意見和建議，探索出臺(tái)公務(wù)員平時(shí)考核定等正面、負(fù)面清單，并由市省市縣三級(jí)公務(wù)員平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行先行先試，著重了解評(píng)價(jià)清單的實(shí)用性和可操作性，如省平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)金石鎮(zhèn)，結(jié)合評(píng)價(jià)清單在結(jié)果運(yùn)用上如何進(jìn)一步與績效獎(jiǎng)金掛鉤正在進(jìn)行探索；市網(wǎng)信辦作為湘潭市平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)，對(duì)正面清單中受到上級(jí)表彰表揚(yáng)如何有效統(tǒng)籌獎(jiǎng)評(píng)時(shí)段進(jìn)行了分析完善；湘鄉(xiāng)市平時(shí)考核聯(lián)系點(diǎn)市公安局，在今年第一、第二季度平時(shí)考核中，通過正、負(fù)面評(píng)價(jià)清單直接界定“好”等次公務(wù)員34人，直接界定“一般”“較差”等次公務(wù)員26人。市委組織部根據(jù)各聯(lián)系點(diǎn)反饋意見及時(shí)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核定等正面、負(fù)面清單予以健全完善，為下一步在全市各單位推廣提供參考依據(jù)。

鮮明導(dǎo)向，做到考有方法

堅(jiān)持發(fā)揮平時(shí)考核“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用，著力解決“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的問題，打破論資排輩、平均主義，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。圍繞實(shí)干實(shí)績，符合思想政治素質(zhì)高，正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出的基本條件下，將受到上級(jí)表彰表揚(yáng)、重大活動(dòng)及競(jìng)賽中成績優(yōu)異、工作成績突出被上級(jí)推介、應(yīng)對(duì)重大工作考驗(yàn)表現(xiàn)突出等4大類情況列入正面清單，直接確定為“好”等次。對(duì)主觀工作失誤造成影響、違反紀(jì)律被通報(bào)批評(píng)、工作作風(fēng)散慢缺崗缺勤、政治言論不當(dāng)、工作質(zhì)效低下、不服從組織安排推諉扯皮、無故不按時(shí)參加平時(shí)考核等7個(gè)大方面情況列為負(fù)面清單，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)直接確定為“一般”或“較差”等次，對(duì)受處分、組織處理、誡勉的公務(wù)員平時(shí)考核，參照年度考核規(guī)定處理。

強(qiáng)化運(yùn)用，做到考有實(shí)效

堅(jiān)持把平時(shí)考核結(jié)果與日常管理相結(jié)合，強(qiáng)化正向激勵(lì)、反向約束，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲同步兌現(xiàn)。對(duì)于獲得“好”等次的公務(wù)員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門當(dāng)面反饋本人，進(jìn)行表揚(yáng)激勵(lì)，在干部交流、中層任職、提拔使用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)予以優(yōu)先考慮；目前湘鄉(xiāng)市對(duì)于“一般”和“較差”等次的公務(wù)員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門進(jìn)行談話提醒，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉，引導(dǎo)公務(wù)員改進(jìn)提高。對(duì)于一年內(nèi)存在“不確定等次”“一般”“較差”等次的公務(wù)員，不得推薦為提拔使用、晉升職級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)人選。今年上半年，全市提拔和進(jìn)一步使用獲得“好”等次較多的干部6人，因平時(shí)考核結(jié)果“一般”及以下等次暫緩晉升職級(jí)2人。談話提醒、批評(píng)教育“一般”“較差”等次的公務(wù)員39人。