“長(zhǎng)期低溫寡照，造成早稻生育期延期。當(dāng)前，水稻處于灌漿期，用水旺盛。如果接下來(lái)天氣持續(xù)放晴，當(dāng)前也要適當(dāng)蓄水，不能一味泄洪?！苯?，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)院副院長(zhǎng)、教授易鎮(zhèn)邪，帶隊(duì)到冷水江市禾青鎮(zhèn)社學(xué)里村糧食生產(chǎn)千畝示范片，為種糧大戶救災(zāi)減損提供技術(shù)指導(dǎo)。

易鎮(zhèn)邪是我省對(duì)接聯(lián)系婁底的水稻單產(chǎn)提升指導(dǎo)專家組組長(zhǎng)，今年應(yīng)邀成為冷水江市選派的36名科技特派員之一。今年來(lái)，科技特派員工作創(chuàng)新思路，采取“123工作模式”，圍繞全鏈條產(chǎn)業(yè)，整合全市需求，他們帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目組不定期深入冷水江田間地頭、廠礦車間，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展問(wèn)題和困難的精準(zhǔn)把脈，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

冷水江市高度重視人才工作，將人才作為推動(dòng)發(fā)展、改革創(chuàng)新的第一戰(zhàn)略資源，高位推進(jìn)。出臺(tái)以銻都人才新政“29”條為統(tǒng)領(lǐng)的“1+N”一攬子人才政策，健全完善人才引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、管理、使用全鏈條機(jī)制，用求賢若渴、招賢納士的誠(chéng)懇姿態(tài)，以真招實(shí)策、真金白銀筑巢攬鳳，讓人才這一“關(guān)鍵變量”，成為新質(zhì)生產(chǎn)力的“最大增量”，成為高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的堅(jiān)實(shí)支撐。

堅(jiān)持剛?cè)岵?jì)精準(zhǔn)引才。冷水江緊扣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)所需，市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)赴長(zhǎng)沙、深圳等城市開(kāi)展“專題引才”，引進(jìn)海外高層次人才9名，建成院士創(chuàng)新中心1個(gè)，建成國(guó)家、省級(jí)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)13個(gè)。創(chuàng)新引才模式，通過(guò)“柔性引才”，吸引95名“候鳥(niǎo)”人才開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目合作。實(shí)施“雙招雙引”，4個(gè)招商小分隊(duì)全部配備招才專員，既引項(xiàng)目也引人才，去年以來(lái)，引進(jìn)項(xiàng)目23個(gè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)8個(gè)。2022年以來(lái)，累計(jì)引進(jìn)各類人才3740人，其中全日制碩士研究生及博士研究生、副高及正高以上專業(yè)技術(shù)人才、高層次技能人才200余名，形成了以院士領(lǐng)軍型人才為引領(lǐng)，各類高端型、專業(yè)型、骨干型、技能型人才為支撐的人才雁陣格局，人才成為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“引擎”。近年來(lái)，冷水江市填補(bǔ)了銻、二氧化硅等領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)空白，“砷堿渣短流程制備高純金屬砷關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用”項(xiàng)目成功揭榜全省重大科技攻關(guān)“揭榜掛帥”，盛通電子“多層堆疊片式固態(tài)鋁電解電容器”技術(shù)解決了“卡脖子”問(wèn)題，天寶緊固件獲評(píng)全省第三批制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品。

聚焦需求導(dǎo)向科學(xué)用才。冷水江積極參與中部地區(qū)“材料谷”建設(shè)，圍繞“產(chǎn)業(yè)圖譜”，精心編制“人才圖譜”，由5條重點(diǎn)工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈鏈長(zhǎng)兼任人才鏈鏈長(zhǎng)，幫助解決人才工作實(shí)際問(wèn)題136個(gè)。依托本地職校資源，建立技能人才實(shí)訓(xùn)基地8個(gè)，每年為企業(yè)訂單式培養(yǎng)技能人才500名左右，培養(yǎng)了一大批知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型“銻都工匠”。把人才作為鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵支撐和源頭活水，發(fā)揮100名科技專家的“傳幫帶”作用，培育鄉(xiāng)土專家和技術(shù)骨干500余名，實(shí)用型人才1萬(wàn)余名，特色小水果種植面積達(dá)到6.6萬(wàn)畝，年產(chǎn)量達(dá)到8萬(wàn)噸，成功申報(bào)省級(jí)“創(chuàng)建鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果示范園區(qū)”項(xiàng)目，“水云峰黃桃”入選中國(guó)農(nóng)業(yè)品牌。聚焦教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等民生領(lǐng)域“急難愁盼”問(wèn)題，委托湖南師大附中、長(zhǎng)郡中學(xué)等培養(yǎng)緊缺學(xué)科教師100余名；同湘雅醫(yī)院、省人民醫(yī)院合作共建“醫(yī)聯(lián)體”，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流研討活動(dòng)57場(chǎng)次；建立冷水江市紅色物業(yè)夜校，輪訓(xùn)社會(huì)工作人才3000余人次。

營(yíng)造良好生態(tài)精誠(chéng)留才。冷水江著力營(yíng)造良好生態(tài)，強(qiáng)力釋放留的誠(chéng)意，不斷增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力、凝聚力、向心力。不斷提升人才發(fā)展的幸福感，每年用于人才工作的經(jīng)費(fèi)達(dá)2000萬(wàn)元，為156名高層次人才發(fā)放人才補(bǔ)貼770.58 萬(wàn)元。建立“人才貸”金融服務(wù)機(jī)制，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.8億余元。不斷提升人才的榮譽(yù)感。深化優(yōu)秀人才政治吸納制度，30名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系76名高端人才，推薦86名優(yōu)秀人才為“兩代表一委員”，其中三A公司黃水波當(dāng)選全國(guó)人大代表。建立優(yōu)秀人才評(píng)選表彰制度，評(píng)選“銻都工匠”和“優(yōu)秀科技工作者”20名。不斷提升人才的歸屬感，發(fā)放“銻都人才綠卡”，為高層次人才解決子女入學(xué)、配偶就業(yè)等問(wèn)題185個(gè)；分兩批建設(shè)460套人才公寓，已向212名優(yōu)秀人才交付了人才公寓鑰匙；在婁底率先建立青年人才驛站，為近千名來(lái)冷求職人才提供免費(fèi)入住服務(wù)，打造了“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的銻都人才環(huán)境。