今年來，安鄉(xiāng)縣打出系列“招才引智”組合拳，促鄉(xiāng)土人才回歸，充實(shí)村（社區(qū)）力量，帶動資金、資源、智力下沉，為鄉(xiāng)村發(fā)展賦能增智。

大力選聘“名譽(yù)村長”，發(fā)展回歸經(jīng)濟(jì)。縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織聯(lián)動引才，建立近2000人的鄉(xiāng)賢數(shù)據(jù)庫，縣委組織部下發(fā)《關(guān)于開展“名譽(yù)村長”選聘工作的通知》，號召鄉(xiāng)村兩級黨組織廣泛發(fā)動積極聯(lián)絡(luò)，營造“安商”回歸和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，力促人才回歸、產(chǎn)業(yè)回創(chuàng)、資金回流。全縣共選聘107名“名譽(yù)村長”并舉辦儀式集中頒發(fā)聘書，選聘的“名譽(yù)村長”堅持“志愿、公益、互助”原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村（社區(qū)）“兩委”領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，發(fā)揮自身資源、信息等方面的優(yōu)勢推動鄉(xiāng)村發(fā)展。以“名譽(yù)村長”為牽引籌建12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會，充分發(fā)揮人才的聚集效應(yīng)，組織參與捐資助學(xué)、助困扶弱等公益活動，助力農(nóng)村美化、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，帶動捐資捐建回流資金近3000萬元。

廣泛招募“后備人才”，激活組織肌體。縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合“四下基層”制度，到所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村（社區(qū)）摸排人選，為村“兩委”換屆儲備培養(yǎng)成熟可用的村（社區(qū)）黨組織書記，村（社區(qū)）黨組織書記后備人選由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記開展“2+1”結(jié)對幫帶。大力實(shí)施“青苗工程”，多部門聯(lián)合開展“萬名學(xué)子大走訪”“在安·興安”沙龍等活動，“智匯安鄉(xiāng)·鴻雁之約”平臺為75名大學(xué)生提供了暑期實(shí)踐崗位。對大學(xué)生后備村干部按照村（社區(qū)）黨組織書記基本待遇的70%發(fā)放誤工補(bǔ)貼，167名大學(xué)生參加了村級后備人才實(shí)踐鍛煉計劃。安鄉(xiāng)縣第一期“青苗工程”村級后備人才培訓(xùn)班于今年4月開班，108名村（社區(qū)）黨組織書記后備人選接受了全方位的培訓(xùn)。

積極培引“專業(yè)人才”，服務(wù)鄉(xiāng)村發(fā)展。出臺引進(jìn)培育優(yōu)秀人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施，發(fā)放“安鄉(xiāng)英才”服務(wù)卡，立足于“人才回歸之家”“人才政策超市”定位，建成占地634平方米的人才驛站。近兩年定向擇優(yōu)招聘大學(xué)生村醫(yī)26人，定向培養(yǎng)安置大學(xué)生村醫(yī)76人，切實(shí)加強(qiáng)村衛(wèi)生室力量，提升農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)保障水平。通過帶編引進(jìn)、校園招聘、定向培養(yǎng)等多種途徑，充實(shí)鄉(xiāng)村教育力量。全縣共引進(jìn)醫(yī)療、教育方面高級人才502人，全面落實(shí)職稱定向評價、定向使用制度，推動專業(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村一線服務(wù)。大力開展農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育行動，對農(nóng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人、農(nóng)業(yè)合作社理事長、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人和產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人五類新型經(jīng)營主體帶頭人開展3期培訓(xùn)，涉及230人次。