近年來，汝城縣聚焦青年干部隊伍能力素質(zhì)建設，不斷創(chuàng)新工作舉措，積極搭建成長平臺，堅持培養(yǎng)有“力度”、厚愛有“溫度”、嚴管有“尺度”，著力鍛造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的青年干部隊伍。

培養(yǎng)有“力度”

提升擔當作為“硬本領”

抓好教育提黨性，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為青年干部思想淬煉、政治歷練的必修課、常修課，不斷提高青年干部政治理論水平和黨性修養(yǎng)，全方位、多層次教育引導廣大青年干部永葆初心、勇?lián)姑⑹钢緸槊?。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，打通“線上+線下”政治課堂，扎實開展青年干部理論素養(yǎng)提升活動。線下依托“三會一課”“一月一課一片一實踐”主題黨日等活動進行集中學習，赴“半條被子的溫暖”專題陳列館、湘南起義“汝城會議”舊址、濠頭“紅軍樓”等本土紅色資源進行深度學習教育，線上運用“學習強國”“紅星云”“紅星郴州”“汝城黨建”等持續(xù)為青年干部充電賦能，進一步筑牢信仰之基、把穩(wěn)思想之舵、補足精神之鈣。今年以來，共開設座談會、課堂培訓、戶外培訓等形式的培訓10期，培訓青年干部400余人次。

厚愛有“溫度”

激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”

大力實施“青年干部能力提升行動”，從實際出發(fā)，兼顧青年干部專業(yè)特長和個性特點，有計劃、有步驟地進行崗位輪換，讓青年干部更多地深入基層，豐富工作閱歷。根據(jù)不同時期重點工作，組織青年黨員干部到文明創(chuàng)建、安全生產(chǎn)、創(chuàng)文鞏衛(wèi)等一線崗位當先鋒、打頭陣，通過搭臺階、壓擔子、架梯子，讓青年干部參與處理各類重點、難點、熱點、堵點問題，在實踐中練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。建立“1+1”導師幫帶機制，安排有經(jīng)驗的老同志為青年干部進行業(yè)務指導，幫助青年干部迅速融入工作狀態(tài)。關注青年干部思想動態(tài)，通過“點對點”談心談話、組織召開青年干部座談會等方式了解青年干部思想動態(tài)和成長困境。健全激勵約束機制，制定《汝城縣關于公務員平時考核工作的實施方案》，結合公務員平時考核工作，加大對青年干部的跟蹤考核力度，強化考核結果運用，將平時考核結果與年度考核、評先選優(yōu)、選拔任用、職級晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考核“指揮棒”和“風向標”作用，推進年輕干部能上能下、優(yōu)進絀退，形成良性循環(huán)。

嚴管有“尺度”

把穩(wěn)成長成才“方向盤”

深化糾正“四風”和作風紀律專項整治，從嚴管理監(jiān)督年輕干部，細化提醒函詢誡勉的情形和方式，防止“小毛病”演化成“大問題”。加強日常了解，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題。完善領導干部談心談話制度，及時了解年輕干部思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、生活狀況，抓實任職、考察、調(diào)研、調(diào)訓等，幫助年輕干部找到差距不足、明確努力方向、砥礪擔當作為。從嚴從實把好青年干部監(jiān)督關，突出政治監(jiān)督，建立信息互通、監(jiān)督互動機制，縣委組織部牽頭與紀檢監(jiān)察機關和審計、司法、信訪等部門溝通聯(lián)系，發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督作用，多渠道了解年輕干部朋友圈、社交圈。以“零距離”“一對一”“互動式”警示教育，幫助青年干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。開展“零距離”警示教育，以解讀黨紀法規(guī)、參觀紅色廉政教育基地、召開警示教育大會等方式，引導青年干部牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，自覺把學習紀律規(guī)矩當作必修課，進一步增強青年干部知紀法、遵紀法、守紀法的自覺性。