近年來(lái)，邵陽(yáng)縣在優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上持續(xù)發(fā)力，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)落實(shí)《2019—2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》及省《實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)要求，先后出臺(tái)了《邵陽(yáng)縣年輕干部培養(yǎng)管理辦法》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)管理的實(shí)施辦法》《邵陽(yáng)縣年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔管理辦法（試行）》等一系列制度文件，抓實(shí)“選育管用”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全力推動(dòng)年輕干部“壯苗出穗”。

科學(xué)設(shè)置考察標(biāo)準(zhǔn)，做到既察其表又析其里。圍繞政治標(biāo)準(zhǔn)要求設(shè)定共性指標(biāo)，針對(duì)不同領(lǐng)域和崗位差異設(shè)置個(gè)性指標(biāo)，探索“黨委（黨組）推優(yōu)、談話(huà)薦優(yōu)、測(cè)評(píng)比優(yōu)、面談察優(yōu)、研討擇優(yōu)”的全流程選優(yōu)機(jī)制，將干部在“鄉(xiāng)村振興、重點(diǎn)項(xiàng)目、招商安商、基層治理、信訪(fǎng)維穩(wěn)、紀(jì)檢巡察”六個(gè)一線(xiàn)鍛煉的情況納入考察內(nèi)容，在急難險(xiǎn)重中檢驗(yàn)干部的擔(dān)當(dāng)精神與實(shí)干能力。累計(jì)將1118名優(yōu)秀年輕干部分類(lèi)別納入“四類(lèi)干部”資源庫(kù)，堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)絀退，對(duì)德才不佳、擔(dān)當(dāng)作為有差距的干部，堅(jiān)決做到“出列騰庫(kù)”，始終保持優(yōu)秀年輕干部“一池活水”。

創(chuàng)新豐富考察方式，做到既知其事又識(shí)其人。探索推行“非提拔任用談話(huà)”，日常做好干部自我評(píng)價(jià)、組織監(jiān)督工作；學(xué)好用好“四下基層”工作方法，結(jié)合各類(lèi)調(diào)研督導(dǎo)，開(kāi)展個(gè)別談話(huà)2000余人次，列席旁聽(tīng)各類(lèi)會(huì)議110余次；采取個(gè)別談話(huà)、征求意見(jiàn)、民主測(cè)評(píng)、查證資料等方式，把干部說(shuō)的與考核印證材料拿來(lái)比對(duì)、分析、研判，精準(zhǔn)跟蹤識(shí)別，每半年對(duì)年輕干部成長(zhǎng)歷練進(jìn)行專(zhuān)題分析研判，并將相關(guān)情況作為評(píng)先選優(yōu)、職級(jí)晉升的重要依據(jù)，確保把想干事、能干事和干成事的干部選出來(lái)。截至目前，已按照“一人一檔”要求，為優(yōu)秀年輕干部全覆蓋建立成長(zhǎng)檔案221份。

精準(zhǔn)用好考察結(jié)果，做到既考得準(zhǔn)又用得好。堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，對(duì)政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練的年輕干部，實(shí)施超常規(guī)的培養(yǎng)成才工程，采取重點(diǎn)跟蹤管理、預(yù)留科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位、安排兼掛職等方式，做到同等條件下優(yōu)先使用、表現(xiàn)優(yōu)秀的及時(shí)使用，確保“成熟一名、使用一名”。2021年以來(lái)，全縣共提拔任用年輕干部155名。截至2023年底，全縣共有科級(jí)干部1410人，其中45歲及以下554人、占比39.29%，較三年前增長(zhǎng)132人、占比提高11.82%，全縣縣直黨政工作部門(mén)配備35歲左右黨政正職2人，19個(gè)縣直黨政工作部門(mén)配備35歲左右黨政班子成員19人，均按《規(guī)劃綱要》及省委《實(shí)施意見(jiàn)》等文件要求配備到位，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)突破性?xún)?yōu)化。