今年來(lái)，古丈縣堅(jiān)持把考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)作為識(shí)別使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，在把準(zhǔn)考察重點(diǎn)、改進(jìn)考察方式、用好考察結(jié)果上持續(xù)發(fā)力，全面了解掌握干部日常政治表現(xiàn)，確保選出來(lái)的干部政治過(guò)硬、堪當(dāng)重任。

把準(zhǔn)考察重點(diǎn)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，根據(jù)單位性質(zhì)、干部層級(jí)、身份崗位實(shí)際，差異化設(shè)置考察內(nèi)容和評(píng)價(jià)指標(biāo)，重點(diǎn)圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個(gè)方面內(nèi)容，以“正面清單+負(fù)面清單”的方式對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具體化，做到可感知、有界定、能評(píng)判，避免籠統(tǒng)、空泛。同時(shí)，堅(jiān)持“考人”與“考事”并重，堅(jiān)持下沉一線、深入現(xiàn)場(chǎng)，近距離、有原則接觸干部，突出考察干部在基層治理、重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資等日常工作和安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等重大突發(fā)事件中的政治表現(xiàn)，全方位看干部能不能辨明方向、分清是非、堅(jiān)定立場(chǎng)。

改進(jìn)考察方式。注重全過(guò)程、全時(shí)段收集信息，依托大組工網(wǎng)建立“干部成長(zhǎng)檔案”，通過(guò)采集干部學(xué)歷檔案、人事檔案、實(shí)績(jī)檔案、考核評(píng)價(jià)、征求意見(jiàn)等方面信息，綜合分析研判干部的政治表現(xiàn)和工作成績(jī)。對(duì)在人口小縣機(jī)構(gòu)改革中變動(dòng)較大、巡視巡察反饋問(wèn)題較多、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行不暢和群眾反映反響較大，以及承擔(dān)縣委、縣政府重點(diǎn)工作的縣直單位，抽調(diào)紀(jì)委監(jiān)委、組織、審計(jì)等單位業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行蹲點(diǎn)調(diào)研，多渠道、多層次、多側(cè)面地走進(jìn)干部的工作圈、生活圈、社交圈。同時(shí)，充分運(yùn)用巡視巡察、經(jīng)責(zé)審計(jì)、信訪舉報(bào)、年度考核和被問(wèn)責(zé)情況等相關(guān)信息，多方位觀察干部處理日常事務(wù)、開(kāi)展調(diào)查研究、協(xié)調(diào)推進(jìn)工作的真實(shí)表現(xiàn)。目前，結(jié)合州委政法系統(tǒng)巡察、十三屆縣委第五輪巡察，完成縣委政法委、縣公安局等10個(gè)單位政治建設(shè)考察和縣衛(wèi)健局、縣水利局等4家單位5名負(fù)責(zé)人經(jīng)責(zé)審計(jì)。

用好考察結(jié)果。進(jìn)一步樹(shù)立旗幟鮮明講政治的選人用人導(dǎo)向，把政治素質(zhì)考察結(jié)果作為干部選拔任用、監(jiān)督管理和年度考核的重要依據(jù)，對(duì)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)作為的干部?jī)?yōu)先提拔使用，對(duì)政治表現(xiàn)不合格的干部實(shí)行“一票否決”，對(duì)“偽忠誠(chéng)”“兩面人”等類(lèi)型的干部堅(jiān)決不用，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的果斷調(diào)整；對(duì)政治素質(zhì)考察中發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性共性問(wèn)題，通過(guò)談心談話、約談提醒、開(kāi)展針對(duì)性思想教育等方式及時(shí)解決。今年來(lái)，先后對(duì)550余名干部進(jìn)行調(diào)訓(xùn)，提拔、進(jìn)一步使用或晉升職級(jí)25名政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力突出的干部。