“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟?！苯陙?，鳳凰縣立足于本地縣情，夯基壘土，以“精耕細(xì)作”之力“引才育才用才”，讓人才“動能”激活發(fā)展“潛能”，為高質(zhì)量發(fā)展的鳳凰篇章鋪陳著亮麗底色。

實施引才“三大計劃”，構(gòu)建吸引人才的“磁場”。實施定向招引計劃。堅持以鳳凰縣發(fā)展戰(zhàn)略人才需求為導(dǎo)向，深入縣直單位，摸排專業(yè)人才現(xiàn)狀，制定出《鳳凰縣2024年急需緊缺專業(yè)目錄》，細(xì)分為教育、醫(yī)衛(wèi)、文化旅游等8大類，探索“特設(shè)崗位”、選任等形式，采取“公務(wù)員＋事業(yè)編”方式，加大高校引才和公開招錄力度。2023年，公開招考、招聘等方式引進(jìn)人才18人。實施柔性引才計劃。緊抓對口幫扶、協(xié)作呈現(xiàn)作契機(jī)，以顧問指導(dǎo)、“人才帶項目”“項目引人才”等方式，聘請高校、科研機(jī)構(gòu)等教授、技術(shù)專家等科技特派員、三區(qū)人才來鳳凰縣工作。實施柔性引才以來，鳳凰縣引進(jìn)省內(nèi)外高精尖科技專家人才58人，武陵人才11人，“三區(qū)”人才36人，省州科技特派員560多人。實施歸巢引回計劃。緊扣農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展關(guān)鍵，以在外農(nóng)民工回引為核心，出臺促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列措施，多渠道吸引有能力的農(nóng)民工愿返鄉(xiāng)、敢返鄉(xiāng)。截止目前，鳳凰縣完善湘籍客商信息庫540多人，吸引鄉(xiāng)賢回歸4300多人，新增創(chuàng)業(yè)主體2980多個。

落實育才“三個著眼”，培厚人才成長的“沃土”。著眼做深平臺搭建。堅持以事業(yè)集聚人才、以產(chǎn)業(yè)項目培育人才，持續(xù)開展縣校（院）所合作，實施產(chǎn)學(xué)研項目扶持專項計劃，持續(xù)推進(jìn)科技小院平臺建設(shè)，對科技小院的人才項目提供政策扶持，將獼猴桃、鐵皮石斛、食用菌等科技小院作為人才發(fā)展主陣地，促進(jìn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展無縫對接。著眼做好一線歷練。以“人才到一線去、從一線來”為培育導(dǎo)向，完善和落實人才到基層一線鍛煉制度，通過支持衛(wèi)生教育人才到基層干事創(chuàng)業(yè)、教書育人，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人才到項目一線鉆研技術(shù)、開拓創(chuàng)新，構(gòu)建人才基層一線培養(yǎng)鏈。2024年新選派65名縣級科技特派員，提供技術(shù)支持和培訓(xùn)500余次。著眼做實雙向互派。堅持“請進(jìn)來、送出去”，借力協(xié)作人才交流平臺，邀請省、州專家來鳳開展培訓(xùn)教學(xué)，本土干部、農(nóng)民積極參與學(xué)習(xí)，尋求專家解惑，致力于提升自己。2024年以來，已協(xié)調(diào)26名省、州派看特派員為鳳凰縣特色農(nóng)業(yè)發(fā)展提供有力指導(dǎo)。

平鋪用才“三個明確”，優(yōu)化選才用才的“量尺”。明確破除論資排輩。“善用人者，如百工之用器，各造其宜而已?！兵P凰縣樹立公平用人意識，以實際能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，破除論資排輩、平衡照顧等觀念。近年來，鳳凰縣大力發(fā)展鄉(xiāng)土人才下鄉(xiāng)培育計劃，共選派72名鄉(xiāng)土科技特派員，讓鄉(xiāng)土人才一線培訓(xùn)本土村民。明確做實人崗匹配。統(tǒng)籌省、州、縣科技特派員以及“三區(qū)”科技人才，成立鳳凰縣科技專家服務(wù)團(tuán)小分隊，分設(shè)12個小組，采取“主動支持、應(yīng)邀服務(wù)、動態(tài)隨訪”三種方式為農(nóng)戶、企業(yè)、合作社等生產(chǎn)經(jīng)營主體提供技術(shù)服務(wù)，共引進(jìn)專家106名參與指導(dǎo)獼猴桃、蕎麥、蠶桑等12產(chǎn)業(yè)。明確做到才盡其用。為避免出現(xiàn)人才“引而不用”“引而少用”，建立“一人雙崗”乃至“一人多崗”模式，即：鳳凰縣專家既通過本身知識向鄉(xiāng)村進(jìn)行培訓(xùn)，又參加省級縣科技特派員建立的科技小院通過項目合作、成果轉(zhuǎn)化等方式學(xué)習(xí)。截止目前，實現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與攻關(guān)10余項，引進(jìn)示范新品種、新技術(shù)、新成果20多項，參與或指導(dǎo)申報實施科技計劃項目10多個。