今年來，婁底全面加強高水平創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，為增強科技創(chuàng)新實力、培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供硬核支撐。

以需求為導(dǎo)向，推動人才向新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)體系集聚。堅持走出去、引進來。瞄準京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等人才密集區(qū)，發(fā)揮好招才引智大使、工作站、小分隊作用，大力推進“婁智回婁”，將婁底籍在外、有婁底成長經(jīng)歷、與婁底有特殊感情的人才作為最有潛力的戰(zhàn)略資源，積極引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)回歸、資本回流、項目回投、人才回聚，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展聚勢賦能。堅持沉下去、育出來。準確把握新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對人才數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求，向下深耕人才培育沃土，加大名師、名校、名課堂引進培育力度，創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念和機制方法，完善科研平臺育才、重大項目育才等協(xié)同育人機制，推廣“訂單式”培養(yǎng)模式，加快培育卓越工程師和婁底工匠。堅持融進去、用起來。建立揭榜掛帥、項目合作、顧問指導(dǎo)、結(jié)對幫扶等靈活多樣的用才方式，主動對接融入長沙“全球研發(fā)中心城市”建設(shè)，完善研發(fā)孵化、產(chǎn)業(yè)協(xié)作機制，將長沙的人才優(yōu)勢和婁底的生態(tài)、資源、成本優(yōu)勢有機結(jié)合起來，推進創(chuàng)新要素充分集聚、有效利用、順暢轉(zhuǎn)化。

以改革為重點，構(gòu)建適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的制度體系。克服“政府當家”慣性。充分發(fā)揮用人單位主體作用，積極為項目評審、人才評價、機構(gòu)評估放權(quán)松綁，鼓勵企業(yè)自主探索人工智能、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備等新興前沿領(lǐng)域人才評價機制，賦予用人單位更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)。樹牢“勞有厚得”導(dǎo)向。推動薪酬分配向承擔新質(zhì)生產(chǎn)力關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、取得重大創(chuàng)新成果的人員傾斜，探索股權(quán)分紅、期權(quán)激勵等方式支持人才自主創(chuàng)業(yè)，不斷激發(fā)知識、技術(shù)、管理、資本等要素活力，實現(xiàn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)“互相成就”，人才與事業(yè)“雙向奔赴”。強化“精準服務(wù)”質(zhì)量。精準對接人才成長發(fā)展全周期需求，堅持“人才集團”“人才超市”聯(lián)動推進，迭代完善人才服務(wù)體系，讓人才在婁安心工作、舒心生活、專心發(fā)展，逐步實現(xiàn)人才從“搶過來”到“搶著來”。

以轉(zhuǎn)化為目標，打通形成新質(zhì)生產(chǎn)力“最后一公里”。搭建高水平產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新平臺。持續(xù)深入實施重點產(chǎn)業(yè)鏈“人才鏈長”制度，加快形成一批產(chǎn)業(yè)鏈上下游、左右岸的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，聯(lián)動10條工業(yè)新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會加強關(guān)鍵核心技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈和人才鏈深度融合。搭建高能級政校企協(xié)作平臺。發(fā)揮好高校“策源地”作用，大力支持企業(yè)與市內(nèi)外高等院校精準建立合作關(guān)系，推動“專業(yè)+產(chǎn)業(yè)”“培養(yǎng)+就業(yè)”“科研+生產(chǎn)”等全方位融合，促進教育、科技、人才一體發(fā)展、良性循環(huán)，提升創(chuàng)新體系整體效能。搭建高層次合作交流平臺。持續(xù)辦好婁商大會、“名醫(yī)健婁”活動，舉辦“名企興婁”活動，促進人才、技術(shù)、項目深度對接，通過人才找人才、借力大腕物色大咖，加快形成“婁底成就人才、人才成就婁底”的生動局面。