選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要舉措。新邵縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委部署要求，多措并舉加強(qiáng)掛職干部管理，確保掛職干部掛出實(shí)效、煉出“真金”。

結(jié)對子強(qiáng)幫帶，推動(dòng)掛職干部“會(huì)做會(huì)為”。建立健全導(dǎo)師幫帶制度，對省委、市委選派的掛職干部實(shí)行“1名縣級干部+1名鄉(xiāng)科級干部”全覆蓋聯(lián)系，累計(jì)安排18名基層經(jīng)驗(yàn)豐富的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任 “幫帶人”，用心用情對掛職干部進(jìn)行精準(zhǔn)“傳幫帶”。推行常態(tài)化談心談話制度，明確接收單位主要負(fù)責(zé)人每月與掛職干部談心談話不少于2次，及時(shí)了解掛職干部所思所想、所感所悟，幫助答疑解惑、排憂解難。優(yōu)先推薦掛職干部參加上級組織的各類集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，注重在“理論+實(shí)踐”中傳授經(jīng)驗(yàn)、教導(dǎo)方法、帶好作風(fēng)，幫助引導(dǎo)掛職干部迅速進(jìn)入新角色、打開新局面、提升新能力。

壓擔(dān)子經(jīng)風(fēng)雨，推動(dòng)掛職干部“敢做敢為”。統(tǒng)籌考慮掛職干部的專業(yè)特長、成長經(jīng)歷和自身優(yōu)勢，合理確定分工，明確崗位職責(zé)，注重將掛職干部安排至鄉(xiāng)村振興、基層治理、項(xiàng)目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)崗位接受實(shí)踐鍛煉。突出高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，實(shí)行組織部門和接收單位雙管理機(jī)制，推進(jìn)掛職干部與接收單位班子成員“同要求、同教育、同管理、同監(jiān)督”。全力支持掛職干部大膽放手開展工作，接收單位的重大事項(xiàng)、重要決策注意聽取他們的意見建議，吸納參與單位重點(diǎn)工作的推進(jìn)及難點(diǎn)問題的破解，并加強(qiáng)對掛職干部的督促檢查和指導(dǎo)，真正讓掛職干部有實(shí)職、有實(shí)活、能實(shí)干、敢實(shí)干。

搭臺子暢通道，推動(dòng)掛職干部“有位有為”。抓好服務(wù)保障，充分尊重掛職干部的生活習(xí)俗等，著力為掛職干部創(chuàng)優(yōu)工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，營造“家”的氛圍。做好考察評價(jià)，縣委組織部采取召開座談會(huì)、實(shí)地考察等方式全方位了解掛職干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，畫好畫準(zhǔn)掛職干部全息像，并將相關(guān)情況定期反饋至派出單位，為今后提拔晉升提供重要參考。搭好留任通道，對于表現(xiàn)優(yōu)秀、掛職期滿后愿意繼續(xù)留任新邵工作的掛職干部，縣委將積極協(xié)調(diào)上級組織部門按程序使用至更高職位，并幫助協(xié)調(diào)解決家屬就業(yè)、子女入學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)等問題，確保掛職干部能夠在新邵安心工作、舒心生活。