近年來(lái)，祁陽(yáng)市統(tǒng)籌選育用管，精準(zhǔn)出招發(fā)力，深入實(shí)施年輕干部“培優(yōu)工程”，著力健全完善年輕干部源頭儲(chǔ)備、培養(yǎng)任用、管理監(jiān)督“生態(tài)鏈”，加快形成優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長(zhǎng)、勇?lián)厝蔚牧己镁置妗?/p>

注重源頭“優(yōu)選”

統(tǒng)籌長(zhǎng)期發(fā)展和近期需要，一方面，以“三個(gè)一批”擴(kuò)容增量。通過(guò)公務(wù)員考錄一批，優(yōu)秀大學(xué)生選調(diào)錄用一批，從企事業(yè)單位調(diào)任轉(zhuǎn)任一批的方式選人，推動(dòng)年輕干部?jī)?chǔ)備存量逐年提升。近三年新考錄招錄公務(wù)員102名、優(yōu)秀高學(xué)歷學(xué)生選調(diào)錄用19名。另一方面，通過(guò)“建庫(kù)分類”精準(zhǔn)管理。綜合分析干部年齡結(jié)構(gòu)、職務(wù)層次、專業(yè)類別、工作經(jīng)歷等要素，分類建立正、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，30歲左右優(yōu)秀年輕干部，緊缺專業(yè)型干部信息庫(kù)，將200余名優(yōu)秀年輕干部納入其中。同時(shí)，每年根據(jù)各類考察、考核情況進(jìn)行補(bǔ)充調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了“能者入庫(kù)不遺漏，庸者出庫(kù)不延緩”，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”水量充足、水質(zhì)優(yōu)良。

聚焦實(shí)踐“優(yōu)育”

著力提升年輕干部思想、理論、實(shí)踐等綜合能力，幫助他們穩(wěn)步成長(zhǎng)。

思想引領(lǐng)培根鑄魂。深入開(kāi)展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，保證黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略高度，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，加強(qiáng)教育引導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉。結(jié)合舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神輪訓(xùn)班9期，培訓(xùn)干部1600余人，年輕干部占到參訓(xùn)人數(shù)的1/5。推進(jìn)新時(shí)代思政課建設(shè)，每期擇優(yōu)篩選50余名年輕干部參加全市中青年干部培訓(xùn)班，進(jìn)行一至兩個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定理想信念、提高政治能力。

實(shí)踐磨煉淬火鍛造。堅(jiān)持把基層一線作為錘煉干部的“練兵場(chǎng)”，聚焦創(chuàng)建鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)，選派40余名年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線歷練，安排10余名選調(diào)生到村任職，讓年輕干部在基層經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。樹(shù)立選任鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持因事?lián)袢恕⒁缻彾ㄈ?，不搞論資排輩、平衡照顧，從抓好招商、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等一線提拔使用干部占86%。

優(yōu)化結(jié)構(gòu)科學(xué)配置。綜合考慮性別年齡、性格氣質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、當(dāng)?shù)貙?shí)際等因素，把年輕干部選配與當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。近年來(lái)，先后選拔3名35歲左右年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，5名30歲左右年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長(zhǎng)，選拔20余名30歲左右優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部交流到市直黨政工作部門任副職。

強(qiáng)化全程“優(yōu)管”

始終秉持好干部是選出來(lái)的更是管出來(lái)的理念，既幫助他們扣好“第一?？圩印?，也把他們“扶上馬、送一程”。

作風(fēng)監(jiān)督抓早抓小。認(rèn)真落實(shí)任前談話和廉政證明要求，健全完善任前考察制度，組織部門負(fù)責(zé)同志利用組工大講堂等形式，同年輕干部談心談話120人次，經(jīng)常鼓勵(lì)鞭策，面對(duì)面聽(tīng)取意見(jiàn)建議。全市各黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員通過(guò)召開(kāi)高質(zhì)量專題民主生活會(huì)，在專題民主生活上共查擺問(wèn)題261個(gè)，形成相互批評(píng)意見(jiàn)435條，提出并落實(shí)整改措施318項(xiàng)，既是批評(píng)也是鞭策，鼓勵(lì)年輕干部勇立潮頭、奮發(fā)有為。

跟蹤管理導(dǎo)師幫帶。以“一對(duì)一”為主要方式，綜合運(yùn)用“一對(duì)多”“多對(duì)一”等形式，各單位德才素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員擔(dān)任年輕干部“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，手把手“傳幫帶”。截至目前，全市已建立經(jīng)濟(jì)建設(shè)、公文寫作、鄉(xiāng)村振興等六大類導(dǎo)師庫(kù)，入庫(kù)導(dǎo)師360余名，500余名年輕干部與導(dǎo)師結(jié)成幫帶對(duì)子，導(dǎo)師與幫帶對(duì)象共同包抓服務(wù)企業(yè)68個(gè)、項(xiàng)目83個(gè)，聯(lián)系村（社區(qū)）95個(gè)、困難群眾1216戶，協(xié)調(diào)解決急難愁盼問(wèn)題735件。

加強(qiáng)服務(wù)保障力度。制定完善《關(guān)心關(guān)愛(ài)干部激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)若干措施》，著眼政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、生活上關(guān)懷，集成提出并落實(shí)5條硬核舉措。市委注重加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部配備落實(shí)工作，2021年換屆至今鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中35歲以下年輕干部占25.1%。2023年，在2022年度省政府真抓實(shí)干和綜合大督查中受表彰的單位推薦相關(guān)人員30余人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）部分業(yè)績(jī)突出和擇優(yōu)推薦的干部110余人晉升職級(jí)，激發(fā)了年輕干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。近三年來(lái)為10余名年輕干部解決了夫妻兩地分居問(wèn)題，做好排憂解難工作，進(jìn)一步打造“拴心留人”的干事環(huán)境。