近年來，綏寧縣堅持以新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措為指引，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，在建機制、培沃土、優(yōu)環(huán)境上持續(xù)發(fā)力，擦亮“才興綠洲”人才品牌，助推縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

強基固本，科學(xué)統(tǒng)籌建機制。建立人才考核機制。出臺《人才工作專項考核方案》，下發(fā)《2023年人才工作重點事項責(zé)任清單》，將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核及基層黨建述職評議考核重要內(nèi)容，全面壓實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任。健全人才評價制度。鞏固人才工作中“唯帽子”問題專項治理成果，落實職稱評審“綠色通道”相關(guān)政策，進一步向用人單位、基層下放職稱評審權(quán)。2023年在同等條件下，優(yōu)先評定基層工作人員職稱162人。完善人才政策體系。制定出臺《綏寧縣“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》，優(yōu)化升級《綏寧縣綠洲人才行動計劃》，研究修訂《急需緊缺高層次人才引進實施辦法》，持續(xù)完善人才政策體系，搭建起具有較強競爭力的引才、育才、留才政策框架。

適才適所，聚焦實效培沃土。突出重點引。聚焦“一主一特”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)“卡脖子”技術(shù)、教育醫(yī)療等重點民生領(lǐng)域，編制并發(fā)布《2023年綏寧縣急需緊缺人才需求目錄》，剛?cè)岵l(fā)展所需、行業(yè)緊缺、產(chǎn)業(yè)渴求的高層次人才和實用型人才。2023年全職引進各類人才241人，柔性引進各類人才66人。著眼本土育。深入實施“綠洲能手”“綠洲工匠”培育工程，培育農(nóng)村實用人才1917人、鄉(xiāng)村振興致富帶頭人118人、高技能人才943人，定向培養(yǎng)特崗人才115人。持續(xù)推行“綠洲育苗”計劃，全年舉辦年輕干部專題培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)年輕干部326人次。注重培育各類本土專家能手和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，全年共培育優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才53人。人盡其才用。在人崗相適的基礎(chǔ)上，探索建立“崗編分離”制度，按照“總量控制、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、結(jié)構(gòu)調(diào)整”的原則，以需求為導(dǎo)向突出人才實效發(fā)揮。2023年縣人民醫(yī)院成功引進耳鼻咽喉頭頸外科急需緊缺型人才張光武后，積極探索頭頸部腫瘤、成人鼾癥、小兒鼾癥的手術(shù)治療和復(fù)雜性白內(nèi)障手術(shù)等4項新技術(shù)，為實現(xiàn)大病不出縣邁出堅實一步。

留人留心，立足發(fā)展優(yōu)環(huán)境。要素上保障。成立縣人才發(fā)展服務(wù)中心，增設(shè)專項編制5個，選優(yōu)配齊配強人才工作力量。落實50個“人才專編”，設(shè)立800萬元/年的人才發(fā)展專項基金，為各類人才提供補貼、住房、服務(wù)等全方位保障。政策上傾斜。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設(shè)，科學(xué)評定創(chuàng)業(yè)企業(yè)入選等級，依等級給予配套資助。鼓勵專業(yè)機構(gòu)和民企民資參與創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)、運營，依等級給予經(jīng)費資助。對獲得市級、省級、國家級人才榮譽的人才給予一定數(shù)額的獎勵。暢通人才晉升渠道，定期定向選調(diào)優(yōu)秀事業(yè)人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)擔(dān)任副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。服務(wù)上優(yōu)化。圍繞“人才鏈”構(gòu)建“服務(wù)鏈”，實行“綠洲人才卡”服務(wù)制度，發(fā)放“綠洲人才卡”57張，為在綏人才提供子女入學(xué)、醫(yī)療保障、配偶就業(yè)等7項優(yōu)質(zhì)高效便捷服務(wù)，既成就事業(yè)也安心生活。嚴(yán)格落實縣級領(lǐng)導(dǎo)“1+1”結(jié)對聯(lián)系人才制度，2023年縣委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭、其他縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系專家人才60人，幫助解決實際困難180余個。