近年來，隆回縣堅持把公務(wù)員招錄作為補充公務(wù)員隊伍后備力量、優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)的重要途徑，通過1次職位設(shè)置、2次資格審查、3次考察過關(guān),把嚴公務(wù)員招錄“入口關(guān)”，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。

1次職位設(shè)置，聚焦報名關(guān)口。全面摸排，做到“兩”個清，確保人崗相適、人盡其才。一是編制數(shù)清。聯(lián)合摸排編制使用數(shù)，對有缺口的單位，在征求用人單位意見的基礎(chǔ)上，盡量放寬學(xué)歷、專業(yè)、年齡要求，減少非必要性限制條件，吸引、選拔合適的優(yōu)秀人才。二是人員數(shù)清。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）現(xiàn)有事業(yè)站所人員、村（社區(qū)）干部、退役士兵等相關(guān)情況進行摸排統(tǒng)計分析，合理進行職位設(shè)置定向招錄。

2次資格審查，突出面試關(guān)口。關(guān)口前移，確?！皟伞辈诲e。一是提前現(xiàn)場資格審查，報名關(guān)口前移。定向職位，通過多部門聯(lián)合審查報名入口資格，確保不報錯。二是集中資格審查，面試關(guān)口前移。從嚴從細做好審前培訓(xùn)，做到資格審查內(nèi)容清楚、標準統(tǒng)一，切實提高審核質(zhì)量，確保不審錯。

3次考察過關(guān)，強化錄用關(guān)口。建立“初審+聯(lián)審+復(fù)審”三級考察機制。一是考察組初審，筑牢“防線”。采取個別談話、實地走訪、“四不兩直”等方式，去單位學(xué)校了解情況，去成長地了解成長環(huán)境。二是多部門聯(lián)審，守牢“紅線”。對接公安、紀委、法院等8部門開展聯(lián)審聯(lián)查，確保政治清白、無違法違紀、失信等問題。三是部務(wù)會復(fù)審，把牢“底線”。部務(wù)會聽取考察匯報、研判聯(lián)審結(jié)果，集體討論表態(tài)形成考察結(jié)論。