近年來，臨澧縣緊緊圍繞“用人監(jiān)督”“審計(jì)監(jiān)督”“日常監(jiān)督”，始終堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)的管理監(jiān)督原則，以“三堅(jiān)持三強(qiáng)化”確保干部監(jiān)督管理走深走實(shí)，奮力推進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)把關(guān)口，強(qiáng)化用人監(jiān)督。在干部選拔任用工作中，始終堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持“凡提四必”，認(rèn)真做好信訪舉報(bào)調(diào)查及干部人事檔案“三齡兩歷一身份”審核工作，嚴(yán)格落實(shí)任前公示、集體談話和試用期制度，對(duì)干部的政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考察。去年11月，對(duì)2名擬提拔重用干部在考察后因信訪舉報(bào)問題暫緩任職，對(duì)2名提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部因試用期內(nèi)分別被縣紀(jì)委給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分、黨內(nèi)警告處分，均取消試用職務(wù)，按試用前職級(jí)安排工作。

堅(jiān)持創(chuàng)新、改進(jìn)措施，強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督。在干部監(jiān)督工作中，注重發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的作用，通過創(chuàng)新方式、改進(jìn)措施，不斷提升審計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量和效果。嚴(yán)格落實(shí)《臨澧縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”實(shí)施辦法》，對(duì)黨政“一把手”審計(jì)監(jiān)管的權(quán)限、內(nèi)容、范圍和程序等予以明確。采取重點(diǎn)審計(jì)與普遍審計(jì)相結(jié)合、任中審計(jì)與離任審計(jì)相結(jié)合的方法，進(jìn)一步強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，共委托縣審計(jì)局對(duì)42名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任或任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，共反映問題74個(gè)，其中領(lǐng)導(dǎo)干部直接責(zé)任問題1個(gè)、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任問題73個(gè)，目前所有問題已基本完成整改。另外審計(jì)結(jié)果直接與評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用掛鉤，有效發(fā)揮了審計(jì)監(jiān)督在干部管理中的作用。

堅(jiān)持制度、注重實(shí)效，強(qiáng)化日常監(jiān)督。在日常監(jiān)督工作中，注重強(qiáng)化制度建設(shè)，確保監(jiān)督工作的規(guī)范化和長(zhǎng)效化。認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度，配合市委組織部完成了全縣47名領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人重大事項(xiàng)年度集中填報(bào)以及及時(shí)填報(bào)工作。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理制度，新增備案登記管理81人，并對(duì)1554名備案管理對(duì)象的證照以及出國（境）情況進(jìn)行了專項(xiàng)排查清理。健全信訪舉報(bào)制度，積極構(gòu)建“五位一體”的綜合監(jiān)督舉報(bào)受理平臺(tái)，干部公示期間確保“12380”舉報(bào)電話24小時(shí)暢通。堅(jiān)持任前談話、廉政談話制度，對(duì)7批次提拔重用或晉升職級(jí)的干部開展任前談話。同時(shí)，還加強(qiáng)對(duì)干部日常行為的監(jiān)督，對(duì)在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行處理和糾正，確保干部監(jiān)督工作的嚴(yán)肅性和有效性。