嘉禾縣緊扣“人才賦能”要素，聚焦企業(yè)引才、育才、用才、留才需求，通過創(chuàng)新機制、深化體系、營造氛圍，持續(xù)強化人才支撐，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動力。

創(chuàng)新引才機制，提升吸引力。近年來，嘉禾縣先后出臺了《嘉禾縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》《嘉禾縣打造具有核心競爭力的科技創(chuàng)新高地若干支持政策》一系列文件，支持培育壯大創(chuàng)新主體、引進(jìn)急需緊缺人才。為鼓勵各企業(yè)引進(jìn)人才、留住人才，嘉禾縣對新獲得國家“高新技術(shù)企業(yè)”稱號的企業(yè)，對企業(yè)創(chuàng)建各級技術(shù)中心、工程研究中心、重點實驗室、檢測中心、科技孵化器等各類創(chuàng)新平臺，凡通過國家、省、市級政府主管部門認(rèn)定的，對獲得國家發(fā)明專利的，獲得新型實用專利或外觀專利的，對獲批的省級、市級新型研發(fā)機構(gòu)的，均給予一次性補助和獎勵。在今年嘉禾高新區(qū)與人社局、就業(yè)局聯(lián)合組織開展招聘活動中，為31個企業(yè)完成招工600余人，幫助企業(yè)解決用工難的問題。

深化培育體系，提升專業(yè)力。組織產(chǎn)學(xué)研對接。近年來，縣內(nèi)42家企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要建立了研發(fā)中心。湖南昊鉞鑄鍛造產(chǎn)業(yè)研究院、湖南省鑄鍛造產(chǎn)品研究中心等一批科研平臺先后成立。20余家企業(yè)與高?？蒲性核_(dá)成合作30余項，為人才施展才能提供舞臺。嘉禾縣鼓勵企業(yè)創(chuàng)建各級技術(shù)中心、工程研究中心、新型研發(fā)機構(gòu)等研發(fā)平臺，強化與高等院校、研究所合作柔性引進(jìn)高學(xué)歷高技術(shù)人才。鼓勵新招商引進(jìn)的企業(yè)，從母公司引進(jìn)高管和技術(shù)技能人才，通過“傳幫帶”的形式，為企業(yè)培育人才。對于企業(yè)急需的鍛鑄造和裝備制色產(chǎn)業(yè)中具有豐富經(jīng)驗的實踐型高職稱人員，在省級以上鑄造協(xié)會柔性引進(jìn)。舉辦人才國情縣情專題研修班。采取理論授課、政策解讀、現(xiàn)場教學(xué)等方式，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的論述、黨的二十大精神、經(jīng)濟發(fā)展形勢分析、愛國主義教育、廉政教育等內(nèi)容，幫助人才工作者進(jìn)一步提升能力素質(zhì)，更好服務(wù)嘉禾高質(zhì)量發(fā)展。2024年1月，44名人才參加了為期三天的集中研修。

營造良好氛圍，提升留存力。推動引才政策落實、落細(xì)、落地，讓人才留得下來。充分發(fā)揮園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、干部聯(lián)系企業(yè)(項目)作用，不斷改善基礎(chǔ)設(shè)施條件，改善人才環(huán)境，爭創(chuàng)一流營商環(huán)境，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)保駕護(hù)航。加快推進(jìn)人才公寓建設(shè)，提升各級各類引進(jìn)人才安居貨幣化補貼檔次和租房補貼范圍。以“交鑰匙” 工程建設(shè)精裝房、公寓房，讓引進(jìn)人才放心、舒心地“拎包入住”。提升周邊配套設(shè)施和教育醫(yī)療、 衛(wèi)生健康、交通出行、生活消費便利化水平，營造良好的工作和生活環(huán)境，真正實現(xiàn)人才落戶無憂無慮。對入選各類人才計劃、承擔(dān)重點工程項目和重大攻關(guān)任務(wù)的專家人才，加大支持力度，在社會保障、戶籍、子女教育、住房安置等方面享受同等支持政策最大程度滿足人才安居需求，創(chuàng)造更完善的硬件和軟件環(huán)境，確保引進(jìn)人才事業(yè)上有干頭、干事上有勁頭，在嘉禾持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。在項目支持、金融信貸、科技服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)給予保障支持，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才享受到實實在在的紅利。