近年來，慈利縣積極建立選調(diào)生全鏈條培養(yǎng)體系，推動選調(diào)生在基層一線增長才干、茁壯成長。

大格局建好工作機制

著眼事業(yè)后繼有人，從政治高度把選調(diào)生隊伍建設作為“源頭工程”來抓。

建立定期研究制度。縣委書記每年主持召開1次選調(diào)生專題座談會，結合自身實際分享成長體會，聽取工作意見建議，研究解決存在的問題。縣委組織部定期召開部務會專題研究選調(diào)生培養(yǎng)、管理工作，會商落實培養(yǎng)措施。

建立聯(lián)系培養(yǎng)制度。按照“5+1”導師幫帶模式，明確聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣處級領導、縣委組織部部務會成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、所在村黨組織書記、往屆優(yōu)秀選調(diào)生作為新錄用選調(diào)生幫帶導師。2023年，推薦5名選調(diào)生納入全市骨干網(wǎng)宣員培養(yǎng)管理，由往屆優(yōu)秀選調(diào)生“手把手”幫帶提升寫作本領。

建立日?？己酥贫取Ｍ晟七x調(diào)生個人成長檔案，每季度收集整理工作日志、入戶記錄、談心談話記錄等資料，每半年到選調(diào)生任職村實地調(diào)研履職情況，掌握平時考核和年度考核情況，作為鍛煉期滿考核和提拔重用重要依據(jù)。

建立擇優(yōu)任用制度。對基層歷練成熟、表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生，敢于打破隱性臺階和論資排輩觀念大膽使用，比如將自愿留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的2名定向選調(diào)生分別提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后，干群反響好，成為年輕干部標桿。目前，全縣有23名選調(diào)生擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員，其中7名擔任黨政正職。

小切口提升培養(yǎng)質(zhì)效

瞄準新錄用選調(diào)生的短板弱項，有針對性地豐富培養(yǎng)措施，提升培養(yǎng)效果。

多崗鍛煉強化擔當本領。選調(diào)生到崗第一年均安排到村擔任副書記或書記助理，一年后視情況調(diào)整任職村或安排聯(lián)系村，每半年在鄉(xiāng)村振興、基層黨建、信訪維穩(wěn)等一線崗位輪崗鍛煉，提拔時根據(jù)實際情況跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流任用。對縣直單位選調(diào)生，有序安排擔任駐村“第一書記”和工作隊員。對鍛煉期滿的選調(diào)生，定期推薦到上級部門開展業(yè)務實訓。

集體學習提升理論素養(yǎng)。每年初列出讀書清單，按季度制定讀書計劃，通過線上讀書打卡、線下暢談感悟等形式開展“讀書會”，進一步夯實理論根基。2019年以來，圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展、助力鄉(xiāng)村振興等主題，開展讀書活動20余次。分組調(diào)研拓寬宏觀思維。采取按片區(qū)劃分、“新老結對”方式，將選調(diào)生分成若干小組分別選擇不同課題開展國情調(diào)研，做到季度組內(nèi)研究、半年分組交流、年底集中匯報，先后形成9個課題調(diào)研成果，部分舉措得到縣委認可并納入縣級層面有關政策。選調(diào)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的思路和能力得到拓展。

“微光”助學涵養(yǎng)民本情懷。采取集中宣講、一對一交流等方式先后組織選調(diào)生在縣內(nèi)30余所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學開展“微光”公益活動，捐贈書籍3000余冊，走訪幫助困難學生2300余人，建立“微光”助學檔案60余本，相關做法被拍攝成專題紀錄片在湖南芒果TV播出。

全方位落實關愛措施

堅持用心用情用力，緊盯工作生活小事，把服務做到心坎上，增強選調(diào)生的歸屬感。

分配時體現(xiàn)人文關懷。遵循工作生活便利原則，外地選調(diào)生均分配在高速沿線或交通便利的鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。突出人崗相適、人事相宜，在分配時充分考慮選調(diào)生專業(yè)經(jīng)歷和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際需求匹配度，讓選調(diào)生充分發(fā)揮自身所長。

工作中經(jīng)常談話指導。部務會成員經(jīng)常到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與選調(diào)生“面對面”談心談話，實時掌握思想和工作狀態(tài)。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每季度與選調(diào)生開展談話，指導解開工作癥結。設立心理咨詢室，聘請10名心理咨詢師為選調(diào)生解決心理困惑，緩解情緒壓力。

生活中及時解決難題。合理調(diào)配人才公寓，為17名在縣城無住房的選調(diào)生提供住所。選調(diào)生個人有困難訴求的，及時幫助協(xié)調(diào)解決，如1名選調(diào)生與配偶工作地點相隔較遠，兼顧家庭困難，在了解情況后，積極協(xié)調(diào)將其配偶調(diào)到相近鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

保障上足額予以支持。嚴格落實經(jīng)費保障制度，全覆蓋購買重大疾病和人身意外傷害綜合保險，每年組織1次健康體檢。2020年以來，按標準為考核合格選調(diào)生發(fā)放一次性生活補助114萬元，為到村任職選調(diào)生發(fā)放一次性安置費、教育培訓和國情調(diào)研經(jīng)費等各類工作補助148萬元。