近年來,鳳凰縣牢固樹立“人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”理念，做好引才、育才、留才三篇文章，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

著力構(gòu)建“不求所有、但求所用”的引才機制

制定急需緊缺專業(yè)目錄。深入縣直單位，摸排專業(yè)人才現(xiàn)狀，制定出《鳳凰縣2024年急需緊缺專業(yè)目錄》，細分為教育、醫(yī)衛(wèi)、文化旅游等8大類，為引進人才做好前期準備。

引進急需急缺人才。就對即將畢業(yè)的“雙一流”大學畢業(yè)生進行摸底，對150多名優(yōu)秀大學生上門宣傳鳳凰引才政策，用鄉(xiāng)情親情引導回鄉(xiāng)。2023年以來，引進37名高層次、急需緊缺人才，“雙一流”及教育部直屬師范院校畢業(yè)生達14人，定向師范生91人、外地優(yōu)秀教師19人、定向醫(yī)衛(wèi)類大學生17人，優(yōu)秀學子回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)奉獻成勢。

開展湘商回歸活動。出臺產(chǎn)業(yè)招商引資優(yōu)惠政策36條，引回各類鄉(xiāng)賢4000余人，新增創(chuàng)業(yè)主體1412個，對準鳳凰產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要方向精準招商，完善湘籍客商信息庫541人，儲備1億元以上縣級湘商投資項目25個，新注冊湘商回歸企業(yè)7家，到位資金達10.14億元。

大力厚植“玉琢成器、百載樹人”的育才沃土

實施“四愛五講”新型職業(yè)農(nóng)民培育行動。通過培訓提高一批、吸引發(fā)展一批、產(chǎn)業(yè)帶動一批、政策激勵一批、教育感化一批的“五個一批”精準培育模式，培訓農(nóng)民8萬余人次，累計認證新型職業(yè)農(nóng)民1402名、高素質(zhì)農(nóng)民1111人，首次開展高素質(zhì)青年農(nóng)民培訓3期210人，鄉(xiāng)村振興基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。

實施“四個一”服務(wù)模式。成立25支科技小分隊，按照“制訂一套技術(shù)流程，培帶一支技術(shù)專班，指導一片示范基地，對接一批優(yōu)良市場”的“四個一”模式覆蓋全縣八大產(chǎn)業(yè)，培育“帶不走”的本土技術(shù)人員2000余名。

持續(xù)推行“三三五”培育模式。全面實施“領(lǐng)導干部結(jié)對年輕干部幫帶制”，各級主要領(lǐng)導與優(yōu)秀青年干部、后備干部、入黨積極分子結(jié)成幫帶對子，幫助年輕干部加快成長。2023年提拔引進的高學歷人才擔任正科級領(lǐng)導干部2人、副科級領(lǐng)導干部9人。

全力打造“尊賢愛才、如鳥投林”的留才生態(tài)

強化保障穩(wěn)人才。以有力的保障留才，設(shè)立人才專項資金1000萬元，常態(tài)化設(shè)置“人才專用編制池”，發(fā)放高學歷急需緊缺人才安家費、期滿獎勵等27.5萬元，為專家人才解決子女入學、住房等關(guān)切問題17件，落實人才公寓252套，著力為專家人才提供全方位、全過程保障服務(wù)。

鄉(xiāng)情紐帶留才。要發(fā)揮“親情、鄉(xiāng)情、友情”的情感紐帶作用和“血緣、地緣、業(yè)緣”的社會聯(lián)結(jié)功能，大力實施在外優(yōu)秀人才回引工程，讓本地人才愿意來、感情上愿意留、事業(yè)上留得住。到目前為止，吸引鄉(xiāng)賢回歸4246人，新增創(chuàng)業(yè)主體2980個。

暖心走訪留才。堅持每年集中開展重點專家人才走訪慰問活動，春節(jié)前后，10余名縣級領(lǐng)導帶頭上門走訪慰問35名重點專家人才10萬余元，表達重才愛才意愿，展望未來發(fā)展前景，渴求科技輸出支撐，逐步形成主動來、愿意來，來了不想走、走了還想來的人才生態(tài)環(huán)境。