近年來，衡山縣高度重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，牢牢抓好后繼有人這個根本大計，建立起了一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍，為全力做強“制造立市、文旅興城”衡山極提供了堅強人才保障。

堅持有為有位，涵養(yǎng)年輕干部心存高遠的志氣

堅持系統(tǒng)觀念，著眼當下、放眼未來，始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為干部隊伍建設(shè)的重中之重，讓年輕干部有舞臺、有階梯、有追求。一是長遠規(guī)劃繪制“一張圖”。認真貫徹落實《2019—2023年全國黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，科學開展干部隊伍建設(shè)規(guī)劃，著眼長遠抓好年輕干部源頭儲備。自實施《規(guī)劃綱要》以來，考錄選調(diào)生33人、公務(wù)員210人，引進高素質(zhì)人才9人，公開招聘事業(yè)編制209人，做大做深了年輕干部“蓄水池”，確保了近期有人用，遠期有人接。二是合理布局下好“一盤棋”。分層級分類別建立健全優(yōu)秀年輕干部信息庫，采取優(yōu)進拙退、動態(tài)調(diào)整。實施優(yōu)秀年輕干部最低配備比例調(diào)控機制，落實“預審調(diào)控”要求，按照新提拔干部總數(shù)三分之一左右的比例，統(tǒng)籌配備優(yōu)秀年輕干部。截至目前，全縣共有“90后”副科級干部85名，35歲左右的正科級干部7名。三是上下協(xié)同形成“一條心”。常態(tài)化分析研判全縣干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，定期統(tǒng)計鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直機關(guān)單位職數(shù)情況，鼓勵有到齡退休、交流任職、退職晉升意愿的干部騰出部分崗位職數(shù)助力年輕干部的成長成才。通過不斷優(yōu)化整合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中的年輕干部占比為33.61%，現(xiàn)有18個縣直機關(guān)黨政工作部門的班子配備了35歲左右的年輕干部，其中3個部門配備黨政正職，形成青藍相繼、薪火相傳的新格局。

堅持事業(yè)為上，引領(lǐng)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的風氣

聚焦“重品德、重公論、重基層、重實績”選人用人導向，切實把群眾公認、實績突出的好干部選出來、任用好。一是拓寬選人視野多角度看人。堅持事業(yè)為上、任人唯賢，打破選用壁壘、打破部門界限，讓更多的優(yōu)秀年輕干部進入選拔視野。全面了解年輕干部臺上臺下、人前人后的真實狀態(tài)，在日常經(jīng)?？幢憩F(xiàn)、在重大任務(wù)看能力、在關(guān)鍵時刻看定力，做到知專長、知短板，確?？吹脺?、看得全。二是重視基層一線近距離識人。注重在重大斗爭一線識別使用年輕干部，持續(xù)開展年輕干部調(diào)研走訪，結(jié)合日常的干部考察，不定期地到項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、疫情防控和急難險重任務(wù)現(xiàn)場了解年輕干部、聽取群眾意見，近距離考量每個干部的實績貢獻和作用發(fā)揮。近年來，共提拔和進一步使用基層一線年輕干部40名。三是突出工作實績廣維度用人。大力選拔任用干實事、有實績、作風好的干部，提拔和進一步使用132名工作成績突出的年輕干部，對1名在省政府真抓實干表揚激勵中表現(xiàn)明顯的年輕干部打破隱形臺階給予職級晉升，引導廣大干部把心思聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推動發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實上。

堅持德才兼?zhèn)?，增強年輕干部成長成才的骨氣

著力打造高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，努力練就年輕干部的硬脊梁、鐵肩膀。一是以思想賦能增強學習力。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，依托中青班、科干班，組織106名年輕干部赴瑞金、延安等革命圣地參加異地學習；積極搭建年輕干部交流學習平臺，89名年輕干部參加“凝‘青’聚力助推縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展”交流座談會，不斷提升了年輕干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。二是以專業(yè)充電增強領(lǐng)導力。堅持缺什么補什么、用什么學什么，根據(jù)干部的任職年限、工作經(jīng)歷、履職表現(xiàn)等，有針對性地將16名有培養(yǎng)潛力、崗位經(jīng)歷單一的年輕干部交流到經(jīng)濟部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行鍛煉培養(yǎng)，讓年輕干部在多崗位實踐中補足短板、提升素養(yǎng)。三是以實戰(zhàn)練兵增強執(zhí)行力。秉持“刀要在石上磨、人要在事上練”的理念，把可塑性強、成長性好的干部放到改革發(fā)展前沿、急難險重一線磨礪考驗。制定下發(fā)《衡山縣選派新提拔科級干部到信訪部門跟班鍛煉管理辦法》，選派11名干部到信訪部門跟班鍛煉，連續(xù)兩年選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員到永順縣對口幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，推薦遴選3名科級干部到粵港澳大灣區(qū)參與沉浸式招商引資，推動年輕干部知重負重、能扛能打、善作善成。

堅持嚴管厚愛，激發(fā)年輕干部擔當作為的底氣

突出嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，全要素、全鏈條激勵干部擔當作為，全力破解影響干部積極性的關(guān)鍵癥結(jié)。

一是加大能上能下力度。暢通“上”的渠道，嚴格落實《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念；細化“下”的情形，對6名年輕干部進行提醒、函詢、誡勉，對1名領(lǐng)導能力不強、擔當精神不足、工作熱情不高，不能有效履職盡責的年輕干部，進行調(diào)整處理。二是把準容錯糾錯尺度。細化和落實容錯糾錯實施辦法和關(guān)心關(guān)愛干部的具體措施，突出定性定量相結(jié)合、顯績潛績相貫通，充分考慮干部類別、層次、崗位職責等因素，公平公正評價干部，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。三是提升關(guān)心關(guān)懷溫度。完善政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷等各項措施，制定出臺《衡山縣優(yōu)秀年輕干部“一對一”結(jié)對培養(yǎng)工作方案》，縣委組織部對“墩苗計劃”人員、選調(diào)生進行“一對一”結(jié)對培養(yǎng)，機關(guān)單位班子成員“一對一”結(jié)對培養(yǎng)1-2名30歲以下年輕干部。同時，定期與年輕干部開展談心談話，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)，解除成長中的思想困惑，讓組織成為干部的堅強后盾，讓干部感受到組織的溫暖。