按下2023年的回放鍵，一串串奮進(jìn)的堅(jiān)實(shí)腳印、一個(gè)個(gè)攻堅(jiān)的高光時(shí)刻，見證了全省組織工作的累累碩果——在主題教育的主陣地、在高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、在基層治理的最前沿、在鄉(xiāng)村振興的第一線……全省組織系統(tǒng)緊緊圍繞發(fā)展大局選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才，用實(shí)干實(shí)績(jī)交出了一份高質(zhì)量的“組工答卷”。紅星云推出《組織工作這一年》專欄，我們一起回顧這些精彩！

湘潭市：

全力打造高素質(zhì)基層公務(wù)員隊(duì)伍

2023年，湘潭市緊緊圍繞建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍目標(biāo)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重開源引流，聚焦能力提升，強(qiáng)化激勵(lì)約束，全力打造“三牛四敢”型素質(zhì)過(guò)硬的基層公務(wù)員隊(duì)伍。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍政治建設(shè)。制定新錄用公務(wù)員政治表現(xiàn)負(fù)面清單，對(duì)政治不合格的考生實(shí)行“一票否決”。將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為公務(wù)員“四類”培訓(xùn)的首課、主課，公務(wù)員培訓(xùn)班中基層公務(wù)員調(diào)訓(xùn)比例不低于70%。依托湘潭大學(xué)、湘潭鋼鐵集團(tuán)等市域優(yōu)勢(shì)資源，共建共享黨員教育、干部教育培訓(xùn)師資、課程，開發(fā)《學(xué)習(xí)偉人風(fēng)范，堅(jiān)定理想信念》《永遠(yuǎn)的緬懷》《忠誠(chéng)》等一批紅色精品課程，充分發(fā)揮毛澤東、彭德懷、羅亦農(nóng)等紅色文化名人教育影響力，引導(dǎo)廣大基層公務(wù)員賡續(xù)紅色血脈、傳承紅色基因。

新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班講授《學(xué)習(xí)偉人風(fēng)范、堅(jiān)定理想信念》。

注重開源引流，充實(shí)穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍。聚焦鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略部署，推動(dòng)公務(wù)員招錄計(jì)劃向基層傾斜，全面補(bǔ)齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)空編缺員，全市招錄縣鄉(xiāng)公務(wù)員人數(shù)占招錄總數(shù)86%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員占68%。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析，綜合考慮學(xué)歷、專業(yè)、年齡等相關(guān)要素，科學(xué)制定考錄計(jì)劃，重點(diǎn)補(bǔ)充基層急需緊缺專業(yè)型人才。充分發(fā)揮面向社會(huì)公開招錄主渠道作用，持續(xù)開展面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站辦所人員、服務(wù)基層項(xiàng)目人員等群體招錄工作，不斷優(yōu)化基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

湖南省2023年考試錄用公務(wù)員湘潭考區(qū)考生有序進(jìn)入考場(chǎng)。

錘煉過(guò)硬本領(lǐng)，提升基層公務(wù)員履職能力。嚴(yán)格落實(shí)《湘潭市新錄用公務(wù)員五年培優(yōu)計(jì)劃》，有計(jì)劃地?fù)駜?yōu)選派基層年輕公務(wù)員到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大任務(wù)重大斗爭(zhēng)最前沿、艱苦復(fù)雜地方經(jīng)受磨煉，共選派160余名縣鄉(xiāng)年輕公務(wù)員參與鄉(xiāng)村振興、巡視巡察、債務(wù)化解等重點(diǎn)工作。依托全國(guó)“人民滿意的公務(wù)員”袁谷紅先進(jìn)典型，創(chuàng)新打造“蓮鄉(xiāng)里手?湘潭縣袁谷紅工作室”基層公務(wù)員傳幫帶示范點(diǎn)，精心選拔57名職務(wù)職級(jí)干部作為導(dǎo)師，打造2個(gè)主教學(xué)點(diǎn)和17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教學(xué)點(diǎn)，形成了“縣—鄉(xiāng)—村”三級(jí)定向幫帶體系。

全國(guó)“人民滿意的公務(wù)員”袁谷紅在湘潭縣河口鎮(zhèn)教學(xué)點(diǎn)組織年輕公務(wù)員教授鄉(xiāng)情民意課。

強(qiáng)化激勵(lì)約束，激發(fā)基層公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。完善縣市區(qū)職級(jí)干部管理辦法，推動(dòng)職級(jí)干部能上能下。優(yōu)化基層公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，全市共否決42名平時(shí)考核存在“一般”及以下等次基層公務(wù)員的職級(jí)晉升、職務(wù)提拔。堅(jiān)持職級(jí)職數(shù)向基層一線傾斜，對(duì)長(zhǎng)期扎根基層、長(zhǎng)期堅(jiān)守一線、艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員擇優(yōu)晉升三級(jí)調(diào)研員5人、四級(jí)調(diào)研員31人。綜合運(yùn)用公務(wù)員定期獎(jiǎng)勵(lì)、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，集中表彰38個(gè)真抓實(shí)干督查激勵(lì)工作先進(jìn)單位和100名先進(jìn)個(gè)人、100個(gè)落實(shí)“四敢”要求先進(jìn)典型。

湘潭市“四敢”先進(jìn)典型、“優(yōu)秀企業(yè)家”表?yè)P(yáng)大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

常德市：

 突出三大舉措

全面建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍

2023年常德市堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省組織部長(zhǎng)工作會(huì)議精神，以考錄選拔、教育培訓(xùn)、正向激勵(lì)為重點(diǎn)，高質(zhì)量抓好公務(wù)員工作，全面推動(dòng)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

注重考錄選拔，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

堅(jiān)持“一二三四”工作法抓好公務(wù)員考錄。始終貫穿規(guī)范有序、平穩(wěn)安全“一條主線”，堅(jiān)持招考信息、考試結(jié)果“兩個(gè)公開”，強(qiáng)化職能部門、社會(huì)公眾、參考考生“三方監(jiān)督”，嚴(yán)把職位設(shè)置、復(fù)審體測(cè)、面試、體檢“四道關(guān)口”，穩(wěn)步有序抓好公務(wù)員考錄工作。2023年全市共招錄公務(wù)員903名，其中錄用大學(xué)本科及以上學(xué)歷874人、服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展專業(yè)型人員545人，公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)高效抓好“五類人員”比選。扎實(shí)推進(jìn)“五方面人員”比選工作，全市共擇優(yōu)選拔80名“五方面人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子，比選規(guī)模全省領(lǐng)先。

注重教育培養(yǎng)，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍能力

培訓(xùn)賦能。將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為公務(wù)員培訓(xùn)的首課主課，全市2.5萬(wàn)余名公務(wù)員參加“二十大”精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)。緊扣服務(wù)中心大局，舉辦4期“創(chuàng)新突破產(chǎn)業(yè)突圍”大講堂，全市2300余名干部參加培訓(xùn)，抓園區(qū)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力進(jìn)一步提升。圍繞新錄用公務(wù)員思想政治素質(zhì)、履職能力提升，完成了1058名新錄用公務(wù)員、選調(diào)生的初任培訓(xùn)，確保新入職公務(wù)員邁穩(wěn)“第一步”、系好“第一?？邸?。崗位鍛煉。選派33名優(yōu)秀年輕干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，選派93名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職任黨委副書記或副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，選派22名年輕干部到9個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)任（掛）職，抽調(diào)38名年輕干部駐外招商引資，推動(dòng)干部沉下去、發(fā)展強(qiáng)起來(lái)，工作經(jīng)驗(yàn)被人民日?qǐng)?bào)宣傳推介。

注重正向激勵(lì)，不斷激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍活力

政治關(guān)懷。2023年提拔處級(jí)干部72名，其中使用“80后”優(yōu)秀年輕干部31人；提拔科級(jí)干部211名，其中使用“90后”優(yōu)秀年輕干部117人。全面開展職務(wù)與職級(jí)并行工作，向基層傾斜職級(jí)晉升資源，讓基層干部有為有位，全市485名公務(wù)員晉升四調(diào)及以上較高職級(jí)層次，其中46名科級(jí)及以下職務(wù)的基層干部晉升到二級(jí)調(diào)研員或相當(dāng)層級(jí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三、四級(jí)調(diào)研員職數(shù)使用比例達(dá)到40%以上。典型示范。加大評(píng)比表彰力度，5000余名公務(wù)員因表現(xiàn)突出被嘉獎(jiǎng)、記功表彰。加強(qiáng)公務(wù)員先進(jìn)典型跟蹤服務(wù)管理，廣泛宣傳公務(wù)員先進(jìn)典型事跡，發(fā)揮典型引領(lǐng)示范作用，倡導(dǎo)全市公務(wù)員及公務(wù)員集體踐行初心、開拓創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難。