2023年以來，益陽高新區(qū)始終堅持黨管人才原則，牢牢把握人才工作政治方向，突出黨建引領(lǐng)，凝聚工作合力，通過“引進一批人才、發(fā)展一批企業(yè)、帶動一個產(chǎn)業(yè)”的鏈式效應(yīng)推動人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

精準引才，構(gòu)筑人才匯聚新高地

用活政策攬才。以“益陽市人才新政25條”等系列政策為抓手，完善《益陽高新區(qū)促進產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施》，在高層次人才引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予政策支持，建立完善重點領(lǐng)域特殊人才政策和柔性引才機制，開展高端人才引進及科技成果轉(zhuǎn)化工作，通過“項目引才、以才引才”等方式，吸引“高精尖缺”人才來園區(qū)發(fā)展。

圍繞產(chǎn)業(yè)聚才。根據(jù)園區(qū)新材料產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合黨委規(guī)劃，20多家碳基材料上下游配套生產(chǎn)企業(yè)，圍繞高性能碳纖維、高端碳化硅等新興碳基材料，配套下游的新能源電池、磁懸浮列車滑橇等深加工產(chǎn)品，不斷延伸碳基材料產(chǎn)業(yè)鏈，在集群內(nèi)形成了產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同發(fā)展。集群內(nèi)企業(yè)人才聚集效應(yīng)明顯，金博碳素、金硅、鎧欣、京舟、益大、金鎢、益緣等企業(yè)都有自己的高端專業(yè)技術(shù)人才和研發(fā)團隊，金博碳素今年招引博士達7人。

精準對接引才。深入挖掘企業(yè)需求，建立重點企業(yè)產(chǎn)業(yè)人才動態(tài)臺賬，搭建校企人才供需橋梁，拿出一批緊缺急需專業(yè)技術(shù)崗位面向畢業(yè)生招聘，吸引更多畢業(yè)生來園區(qū)就業(yè)。創(chuàng)新“直播帶崗”、就業(yè)直通車等機制，通過校園專場招聘、赴異地專場招聘、“春風(fēng)行動”“夜市招聘·挑燈覓才”等專項招聘活動，常態(tài)化為企業(yè)招引產(chǎn)業(yè)技能人才，有效緩解企業(yè)用工難題。

精心育才，打造人才培養(yǎng)新模式

拓寬人才培養(yǎng)渠道。持續(xù)與湖南城市學(xué)院、益陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院等本地院校開展訂單式培養(yǎng)和崗位實訓(xùn)等項目，今年共組織300余名學(xué)生到維仕科技、艾迪奧等企業(yè)參觀見習(xí)，206名畢業(yè)班學(xué)生進入金博碳素、信維電科等園區(qū)企業(yè)實習(xí)，為技能人才成長搭臺賦能。

豐富人才培養(yǎng)模式。結(jié)合“百企培優(yōu)”“營商環(huán)境提升年”等行動，針對企業(yè)人員在專利轉(zhuǎn)化運用、人才優(yōu)惠、項目申報、社保、工傷、失業(yè)保險各項惠企政策等方面的現(xiàn)實難題，開展政府主導(dǎo)的短期培訓(xùn)60余場，覆蓋企業(yè)200余家，指導(dǎo)企業(yè)通過技能大賽、崗位練兵等形式自主培訓(xùn)1萬人次以上。

優(yōu)化人才培養(yǎng)生態(tài)。堅持聚資源、助轉(zhuǎn)化、促發(fā)展的功能定位，組織開展“入企送策”“研發(fā)歸集”“需求征集”等活動，走訪服務(wù)對象156次，服務(wù)企業(yè)各類需求247次。組織、指導(dǎo)企業(yè)申報各類人才工程項目，金博股份等3家企業(yè)成功申報省“三尖”創(chuàng)新人才工程項目，福星食品等3家企業(yè)申報省、市級專家工作站，全年共計發(fā)放產(chǎn)業(yè)扶持資金17469萬元。

精誠留才，創(chuàng)建人才服務(wù)新環(huán)境

強化政治關(guān)懷。注重在各類產(chǎn)業(yè)人才中推選黨代表、勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等，近年來，園區(qū)企業(yè)中累計有4名企業(yè)專家、技術(shù)骨干推薦為黨的二十大代表以及省、市黨代表，6人獲評省級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、兩新領(lǐng)域優(yōu)秀黨務(wù)工作者、省級勞動模范，21人次推薦為省市人大代表、政協(xié)委員、民營企業(yè)先進個人，國聯(lián)小龍蝦種繁公司負責(zé)人李斌推選為高層次產(chǎn)業(yè)人才“編制池”首位簽約博士。

鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵產(chǎn)業(yè)人才申報省市人才項目，鎧欣科技等2家企業(yè)管理人員獲評湖湘青年英才，屹林科技等公司參與益陽市“銀城青年英才”培育工程項目。積極搭建“人才+產(chǎn)業(yè)+項目”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，引導(dǎo)企業(yè)進行科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，今年新增國家級“專精特新”小巨人企業(yè)4家，省級“專精特新”中小企業(yè)18家。大力支持企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)平臺，惠同等7家企業(yè)成功申報省級企業(yè)技術(shù)中心。

提質(zhì)服務(wù)保障。開辟子女入學(xué)、配偶安置等人才服務(wù)“綠色通道”，今年為企業(yè)中高管、技術(shù)人員解決子女就學(xué)106人次。積極落實益陽市人才新政，召開企業(yè)人才引育留用座談會，累計為42人申報了中心城區(qū)企業(yè)第一批新引進本科以上學(xué)歷人才補貼，預(yù)計補貼資金20余萬元。高標準建設(shè)鄰里中心、商務(wù)酒店、體育公園，引進博雅中學(xué)，為高端人才提供專家樓、人才公寓，不斷完善園區(qū)生活配套設(shè)施，提升人才的獲得感和歸屬感。