近年來,嘉禾縣聚焦村干部隊伍建設(shè),建立完善“選、育、管、激”工作鏈條,激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情,為鄉(xiāng)村振興蓄力賦能。
聚焦提質(zhì)，暢通渠道“精心選用”。根據(jù)“組織認(rèn)可、群眾公認(rèn)”的原則,進(jìn)一步完善村干部選拔機(jī)制。緊盯“兩類人員”暢通引進(jìn)的渠道,通過鼓勵黨政干部到村擔(dān)任第一書記，擇優(yōu)選用、跟蹤培養(yǎng)等方式選優(yōu)配強(qiáng)村級黨組織書記，結(jié)合村級發(fā)展和治理需求,及時從返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生、退伍軍人、本地致富能人等群體中選賢舉能,進(jìn)一步優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)。
聚焦提能，精準(zhǔn)施策“用心培育”。緊盯村干部理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、發(fā)展能力等短板弱項,大力實施村干部能力提升行動。結(jié)合村級發(fā)展需求和干部工作實際,充分利用共產(chǎn)黨員網(wǎng)、紅星云、紅星網(wǎng)等平臺,線上線下開展村干部履職能力培訓(xùn),推動村干部通過“固定式培訓(xùn)”“碎片化時間”“指尖上課堂”提升綜合素質(zhì)。2023年以來，圓滿完成全縣村(社區(qū))黨組織書記鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)班、全縣村干部履職能力提升培訓(xùn)班等各類鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)班次共10余次。
聚焦提效，創(chuàng)新機(jī)制“盡心監(jiān)管”。堅持村干部選好更要管好理念,完善“源頭治理+日常管理”的雙重監(jiān)管體系，建立完善村干部常態(tài)化聯(lián)查聯(lián)審工作機(jī)制,由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、公安等部門組成聯(lián)合工作組,對新入職村干部進(jìn)行聯(lián)查聯(lián)審,防止村干部帶病上崗,同時以問題為線索,定期對在任村“兩委”成員及其他村干部開展聯(lián)審聯(lián)查,對存在問題的村干部及時進(jìn)行調(diào)整,切實保證村干部隊伍的純潔性。2023年由縣委組織部班子成員帶隊深入村組進(jìn)行村“兩委”班子分析研判2次,開展聯(lián)審聯(lián)查2次。
聚焦提氣，完善政策“真心關(guān)愛”。突出“有為者有位”干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,完善政治待遇、經(jīng)濟(jì)保障激勵措施,鼓勵全縣村干部能干事、肯干事、敢干事。對于在鄉(xiāng)村振興中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部特別是村級黨組織書記,在參加上級部門組織招錄考試或比選時給予重點關(guān)注。將村干部待遇與村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展掛鉤,真金白銀激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情,明確集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性純收入，拿出一部分作為優(yōu)秀村干部績效獎勵。2023年面向村干部定向招錄公務(wù)員2名、事業(yè)編制工作人員若干名。
