近年來(lái)，漢壽縣持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)教育，把好教育關(guān)、用人關(guān)、管理關(guān)，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)，讓年輕干部在嚴(yán)管下成長(zhǎng)，在磨礪中成才。

堅(jiān)持“鑄魂補(bǔ)鈣”，把好教育關(guān)。建立完善關(guān)心關(guān)愛機(jī)制，定期召開年輕干部座談會(huì)，密切關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)，把組織的關(guān)心體現(xiàn)在平時(shí)、傾注在日常，切實(shí)幫助他們補(bǔ)短板、守底線、激活力。強(qiáng)化黨性學(xué)習(xí)教育，分期舉辦中青班、科干班、年輕干部讀書班，鼓勵(lì)年輕干部努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)，堅(jiān)定理想信念，補(bǔ)足精神之鈣。

堅(jiān)持“實(shí)踐磨煉”，把好用人關(guān)。“玉不琢，不成器”，新時(shí)代年輕干部必須擔(dān)負(fù)起時(shí)代重任，到基層和艱苦崗位上鍛煉成才。有針對(duì)性的組織年輕干部參與招商引資、鄉(xiāng)村振興、防汛抗旱等重點(diǎn)工作，通過科學(xué)配置人才資源，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人事相宜、人盡其才，促進(jìn)年輕干部見世面、壯筋骨、增才干。定期組織開展基層調(diào)研，豐家鋪鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)年輕干部開展抗旱保收調(diào)研，讓年輕干部深入基層群眾，撲下身子干實(shí)事、謀實(shí)招、求實(shí)效。

堅(jiān)持“嚴(yán)管厚愛”，把好管理關(guān)。堅(jiān)持預(yù)防為主，積極預(yù)判、及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的苗頭性偏差，深入推進(jìn)“四風(fēng)”和紀(jì)律作風(fēng)的專項(xiàng)整治，教育引導(dǎo)年輕干部知敬畏、懂規(guī)矩、守紀(jì)律。定期進(jìn)行談心談話，在年輕干部轉(zhuǎn)崗、提拔、交流的重要時(shí)刻，采取多種形式，如開展廉政談話、開展專題黨課、進(jìn)行警示教育、實(shí)施任前考核等，教育年輕干部緊繃“廉潔弦”。健全日?？己恕⒛甓染C合考核的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，明確年輕干部職責(zé)任務(wù)和目標(biāo)要求，將考核結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用的重要依據(jù)。