近年來，湘陰縣認(rèn)真落實《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，以建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍為目標(biāo)，打好引育、培養(yǎng)、激勵組合拳，強(qiáng)化公務(wù)員管理，取得一定工作成效。

抓源頭建設(shè)，充實隊伍力量。一方面，加大力度“招”。根據(jù)編制空缺、崗位需求和隊伍現(xiàn)狀等情況，精心制訂招錄計劃，及時補充新鮮“血液”。2021-2023年，我縣共招錄公務(wù)員291人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員225人，占招錄總?cè)藬?shù)的77.31%，共面向村（社區(qū)）干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員招錄34人；男性156人，女性135人；本科學(xué)歷占78.69%，研究生學(xué)歷占9.62%。公務(wù)員隊伍的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到改善，重視和傾斜基層的導(dǎo)向彰顯。同時，嚴(yán)把入口關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行錄用考察辦法，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)檔案核查，堅決把不符合條件人員拒之門外，2021-2023年，共有2名考生考察不合格，取消錄用。另一方面，嚴(yán)格程序“調(diào)”。拓寬選人視野，暢通公務(wù)員交流渠道，進(jìn)一步優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。創(chuàng)新“擬調(diào)任”工作法，即：通過縣委常委會議研究提出擬調(diào)任人選，再根據(jù)調(diào)任審批權(quán)限，將擬調(diào)任人選呈報市委組織部審批，待審批通過后再次提交縣委常委會議研究決定正式任職。全面從嚴(yán)掌握，將干部檔案審核貫穿公務(wù)員調(diào)任工作全過程，發(fā)現(xiàn)問題及時查核，對問題未核實清楚的暫緩研究，確保調(diào)任人選符合法律法規(guī)規(guī)定的資格條件，杜絕“先任后調(diào)”現(xiàn)象。

抓教育培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)。堅持把加強(qiáng)公務(wù)員特別是年輕公務(wù)員培養(yǎng)放在作為公務(wù)員管理的重中之重。一是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。結(jié)合人才培養(yǎng)“三百工程”，以年輕公務(wù)員為主體，開辦青年干部訓(xùn)練營和公文寫作訓(xùn)練營，采用“1+X”訓(xùn)練模式（“1”即為課堂培訓(xùn)，“X”即為訓(xùn)練活動），通過理論學(xué)習(xí)、拓展訓(xùn)練、競技比賽、讀書分享、調(diào)查研究、志愿服務(wù)等形式，目前已分批次輪訓(xùn)公務(wù)員200余人，增加培訓(xùn)的針對性、實效性和吸引力，提升了參訓(xùn)公務(wù)員的政治理論素養(yǎng)和調(diào)查研究、文字綜合能力。二是落實導(dǎo)師幫帶。安排副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位職級公務(wù)員一對一幫帶年輕公務(wù)員，近三年全縣結(jié)成幫帶“對子”291個，加強(qiáng)考核管理和成果運用，建立“雙評”機(jī)制，通過幫帶導(dǎo)師與對象相互評、組織部門考察評的方式對幫帶雙方進(jìn)行雙向考核評價，考評結(jié)果作為干部評先評優(yōu)、選拔培育等方面的重要依據(jù)，以此做實導(dǎo)師幫帶制，加快年輕公務(wù)員成長。三是下派一線磨礪。實施“四個在村、兩大提升”工作機(jī)制（即工作重心在村、指導(dǎo)督促在村、優(yōu)化治理在村、為民服務(wù)在村和大力提升基層黨建質(zhì)量、大力提升群眾工作水平）。選派優(yōu)秀年輕公務(wù)員下沉部分重點村（社區(qū)）擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，通過下沉基層一線歷練，鍛煉了年輕公務(wù)員的實踐能力特別是群眾工作能力。

抓正向激勵，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。一是用好政策、提升待遇。認(rèn)真落實上級關(guān)于關(guān)心厚愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的政策舉措，克服財政壓力，分三檔增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年收入高于縣直同職級人員的20.6%。二是鮮明導(dǎo)向，激勵擔(dān)當(dāng)。出臺了轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、激勵擔(dān)當(dāng)作為“1+5”政策文件，每年定期評選表彰5名“擔(dān)當(dāng)作為功臣”、10名“獅子型”干部、十大“效能之星”和二十佳“優(yōu)化營商環(huán)境標(biāo)兵”和一批“單位骨干”，給榮譽、給地位，讓實干者實惠、有為者有位。近兩年來在這些先進(jìn)典型中提拔或進(jìn)一步使用8人，晉升職級27人，調(diào)任到公務(wù)員崗位2人。用好用活職級晉升政策，先后出臺“擇優(yōu)晉升職級12條和19條”，堅持職級晉升向擔(dān)當(dāng)作為干部傾斜，2021年以來，全縣公務(wù)員（參公人員）擇優(yōu)晉升職級共819人次。三是容糾并舉、卸下包袱。出臺了《湘陰縣容錯糾錯機(jī)制實施辦法（試行）》，把容錯糾錯與精準(zhǔn)慎重問責(zé)結(jié)合起來，2021年以來，共容錯6人，最大限度地保護(hù)干事?lián)?dāng)者的積極性。同時，針對歷史遺留的違規(guī)參公影響干部提拔和晉升的問題，組織全面排查，宣講政策，做好工作，不予認(rèn)定參公身份調(diào)整到企事業(yè)單位112人，理順人員身份和檔案，破除了當(dāng)事人職級晉升等障礙，解決了他們的后顧之憂。