南縣:三項(xiàng)舉措提升干部人事檔案管理水平

文章來(lái)源: 紅星網(wǎng)  時(shí)間: 2023-12-19 18:18

今年以來(lái),南縣縣委組織部以制度建設(shè)為抓手,創(chuàng)新工作機(jī)制,把嚴(yán)三道關(guān)口,推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、規(guī)范化,不斷提升干部人事檔案管理水平。

注重精準(zhǔn)高效,把好檔案日常管理關(guān)

一是夯實(shí)工作基礎(chǔ)。嚴(yán)格落實(shí)干部人事檔案材料收集歸檔制度、聯(lián)系制度、保密制度和轉(zhuǎn)遞制度,檔案日常管理規(guī)范有序,重點(diǎn)抓好干部人事檔案入庫(kù)和出庫(kù)審核,今年共接收干部檔案126本,轉(zhuǎn)出干部檔案35本,保證干部人事檔案“檔隨人走”。二是強(qiáng)化聯(lián)系聯(lián)動(dòng)。根據(jù)檔案信息收集要求,建立檔案信息聯(lián)系員制度,從全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位中明確81名干部人事檔案信息員,加強(qiáng)日常工作聯(lián)系,每季度組織開展1次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是前移收集關(guān)口。遵循真實(shí)、全面、及時(shí)、規(guī)范的原則,除年度考核、工資待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、干部任免等日常性資料收集外,同時(shí)注意收集干部教育、專技職稱、審查結(jié)論、委員代表登記等材料,加強(qiáng)與相關(guān)職能部門聯(lián)系對(duì)接,主動(dòng)收集掌握情況,及時(shí)提醒相關(guān)單位歸集呈報(bào)資料,今年以來(lái),共收集全縣2000余名干部8000多份材料,不斷充實(shí)干部人事檔案內(nèi)容,讓干部人事檔案“鮮活生動(dòng)”起來(lái)。

堅(jiān)持嚴(yán)審細(xì)核,把好檔案信息質(zhì)量關(guān)

一是抓實(shí)檔案日常審核。建立資料歸檔初審+復(fù)審+交叉互審機(jī)制,壓緊壓實(shí)審查責(zé)任,重點(diǎn)圍繞檔案材料的邏輯性、真實(shí)性、規(guī)范性開展審核鑒別,今年以來(lái),共對(duì)300多份填寫不規(guī)范、手續(xù)不完備的資料要求重新報(bào)送,材料合格方可入檔。二是抓好檔案專項(xiàng)審核。重點(diǎn)審核檔案是否涉嫌涂改造假、重要信息是否邏輯存疑、干部身份是否存疑、重要材料是否缺失,對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題開展調(diào)查處理,綜合研判,集體認(rèn)定。建立檔案問(wèn)題臺(tái)賬,動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)銷號(hào),確保干部檔案清清白白,經(jīng)得起歷史和時(shí)間的檢驗(yàn)。三是抓嚴(yán)干部任前審核。根據(jù)干部選拔任用工作的需要,從嚴(yán)把關(guān),逐卷逐頁(yè)開展檔案審查,重點(diǎn)核查人員身份、工作經(jīng)歷、年度考核、任職年限等是否有不符合政策要求的情形,今年以來(lái)共對(duì)232名干部開展人事檔案任前審核,對(duì)1名擬選拔對(duì)象因不符合任職資格提出暫緩建議,杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。

突出賦能增效,把好檔案科學(xué)利用關(guān)

一是堅(jiān)持依規(guī)利用。嚴(yán)格干部人事檔案查(借)閱制度,建立干部人事檔案查(借)閱臺(tái)賬,堅(jiān)持非工作需要或非干部個(gè)人合法權(quán)益保障事項(xiàng)不得查、不提供檔案查閱表不得查、不履行審批程序不得查、非2人以上黨員不得查、干部本人及其親屬不得查,做到查(借)閱檔案有章可循、有據(jù)可依,及時(shí)跟蹤借出檔案,督促借出檔案在規(guī)定時(shí)限內(nèi)歸還入庫(kù),今年來(lái)共接待有關(guān)人員查閱檔案3600多卷次,借閱檔案71卷。二是堅(jiān)持創(chuàng)新利用。在嚴(yán)格執(zhí)行保密制度的前提下,進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)理念,拓寬利用范圍,盡可能為有關(guān)部門查詢利用檔案提供方便,滿足廣大干部在職稱職級(jí)晉升、養(yǎng)老待遇核實(shí)、公證訴訟取證等方面的需求,實(shí)現(xiàn)檔案查閱最多跑一次,用足用好檔案資料,充分發(fā)揮檔案資政作用,體現(xiàn)憑證價(jià)值,今年為退役軍人辦理優(yōu)待證工作中,共提供相關(guān)檔案資料1800多份。

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