近年來，溆浦縣北斗溪鎮(zhèn)認(rèn)真學(xué)習(xí)《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》，貫徹落實(shí)《溆浦縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，不斷提升公務(wù)員平時(shí)考核科學(xué)化水平，將公務(wù)員考核工作抓在日常、嚴(yán)在平常、考在經(jīng)常，不斷激發(fā)基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)動力。

科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，做到量體裁衣。堅(jiān)持“政治性、導(dǎo)向性、實(shí)效性”的原則，科學(xué)設(shè)置“共性+個(gè)性+彈性”考核指標(biāo)體系，將公務(wù)員平時(shí)考核由“籠統(tǒng)考”變“精細(xì)考”?？茖W(xué)設(shè)定共性指標(biāo)。將平時(shí)考核與縣委縣政府“奮力闖創(chuàng)干”等中心工作結(jié)合起來，與“真抓實(shí)干”各項(xiàng)考核指標(biāo)掛鉤，從“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面對公務(wù)員進(jìn)行共性評價(jià)，引導(dǎo)干部聚焦重點(diǎn)追趕跨越、奮勇爭先。精準(zhǔn)設(shè)定個(gè)性指標(biāo)。結(jié)合工作實(shí)際和部門特點(diǎn)，制定具有崗位特色、不同類別、層次和職位的個(gè)性指標(biāo)，從日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)的完成數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效及業(yè)務(wù)能力等五個(gè)方面進(jìn)行個(gè)性評價(jià)、設(shè)定個(gè)性指標(biāo)。比如將對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和支持作為考核農(nóng)綜崗位個(gè)性指標(biāo)的重要內(nèi)容，突出了考核測評的針對性。合理設(shè)定彈性指標(biāo)。在平時(shí)考核中設(shè)置“加分項(xiàng)”和“減分項(xiàng)”，工作獲得表彰獎勵的，對部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人分別予以加分；出現(xiàn)差錯或者被上級通報(bào)批評的則予以扣分。如設(shè)置“通報(bào)紅黑榜”，每個(gè)季度對上級的通報(bào)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將通報(bào)表彰、批評的次數(shù)納入平時(shí)考核彈性指標(biāo)進(jìn)行加減分。

健全完善考核機(jī)制，做到公平公正。公務(wù)員平時(shí)考核堅(jiān)持“自我評價(jià)+領(lǐng)導(dǎo)審核+集體審定”相結(jié)合，確保程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。自我客觀評價(jià)。被考核人員做好日常工作記錄，認(rèn)真填寫自我小結(jié)，梳理完成工作量、工作完成質(zhì)效和創(chuàng)新特色工作，對照平時(shí)考核指標(biāo)提出建議分值。從嚴(yán)把關(guān)審核。在審核個(gè)人小結(jié)和公務(wù)員自我評價(jià)的意見基礎(chǔ)上，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)階段性目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況對照考核指標(biāo)逐項(xiàng)打分，最終根據(jù)分值提出考核結(jié)果等次建議。集體研究審定。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議對加減分項(xiàng)目進(jìn)行逐一審核，并征求鎮(zhèn)紀(jì)委意見后，最終確定考核結(jié)果，向全鎮(zhèn)干部公示，主動接受監(jiān)督。既體現(xiàn)了民主精神，又保證了集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，讓考核結(jié)果得到領(lǐng)導(dǎo)和干部的認(rèn)可。

持續(xù)強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，做到獎懲分明。充分運(yùn)用考核結(jié)果，發(fā)揮平時(shí)考核“方向標(biāo)”和“指揮棒”作用。強(qiáng)化正向激勵。將平時(shí)考核與年度考核、干部推薦、職級晉升、評先評優(yōu)等掛鉤。平時(shí)考核結(jié)果“好”等次累計(jì)2次及以上且無一般、較差等次的，年度考核優(yōu)先確定為“優(yōu)秀”等次，當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核直接確定為“優(yōu)秀”等次；同時(shí)，每個(gè)季度推薦一名平時(shí)考核結(jié)果“好”等次的公務(wù)員代表在全鎮(zhèn)干部大會上作典型發(fā)言，推動建立“比學(xué)趕超”的干部隊(duì)伍。2021年實(shí)施公務(wù)員平時(shí)考核工作以來，先后21名公務(wù)員獲縣級以上表彰獎勵，其中1名公務(wù)員獲評全市真抓實(shí)干督查激勵先進(jìn)個(gè)人，1名公務(wù)員獲評縣級“闖創(chuàng)干”型干部，15名公務(wù)員被提拔重用、晉升職級。用好“提醒”制度。對平時(shí)考核結(jié)果“一般”等次的，由其分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)談話提醒，為其安排幫帶導(dǎo)師，答疑解難，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。同時(shí)，強(qiáng)化績效考核管理，凡季度內(nèi)因自身原因?qū)е鹿ぷ鞅簧霞壊块T通報(bào)的，當(dāng)季平時(shí)考核一律不能定為“好”等次。2021年以來，全鎮(zhèn)共通過提醒談話轉(zhuǎn)化提高6人次。適時(shí)調(diào)配崗位。通過平時(shí)考核評分結(jié)果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員在思想、能力和作風(fēng)等方面的優(yōu)點(diǎn)和不足，為黨委政府調(diào)配崗位提供依據(jù)，促進(jìn)人崗相適、人事相宜、人盡其才。2021年以來，運(yùn)用平時(shí)考核結(jié)果共調(diào)配崗位5次，3人經(jīng)調(diào)配崗位后平時(shí)考核結(jié)果“好”等次已累計(jì)達(dá)到4次以上。

自實(shí)施公務(wù)員平時(shí)考核工作以來，全鎮(zhèn)營造出比學(xué)趕超、加壓奮進(jìn)、唯旗是奪的良好氛圍，各項(xiàng)工作取得了優(yōu)異成績，先后獲評湖南省衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、湖南省鄉(xiāng)村旅游重點(diǎn)鎮(zhèn)、湖南省科普小鎮(zhèn)、湖南省百歲健康示范鎮(zhèn)等榮譽(yù)。今年5月，湖南省首個(gè)市級清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興工作站落戶北斗溪鎮(zhèn)。