近年來，湘鄉(xiāng)市著力加強(qiáng)新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理，以教育培訓(xùn)賦能、實(shí)踐鍛煉提能、考評(píng)管理蓄能、關(guān)心關(guān)愛聚能、擇優(yōu)使用釋能五項(xiàng)行動(dòng)為抓手，完善干部成長(zhǎng)鏈條，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新湘鄉(xiāng)提供堅(jiān)強(qiáng)的公務(wù)員隊(duì)伍保障。

強(qiáng)化培訓(xùn)“育苗子”

長(zhǎng)效化加強(qiáng)政治教育，組織新錄用公務(wù)員全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，持續(xù)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)、黨性教育，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員系好職業(yè)生涯“第一粒扣子”，將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為筑牢信仰、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐的強(qiáng)大力量。規(guī)范化開展教育培訓(xùn)，每年精心開展初任培訓(xùn)，圍繞適應(yīng)崗位要求，內(nèi)容涵蓋黨性教育、政策法律、工作實(shí)務(wù)、廉政教育、湘鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等，進(jìn)一步提高新入職公務(wù)員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。常態(tài)化開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市直招錄單位通過建立青年讀書班、夜讀培訓(xùn)班、青年學(xué)習(xí)社、理論學(xué)習(xí)小組，舉行干部成長(zhǎng)交流會(huì)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等，搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，暢談心得收獲，提升理論修養(yǎng)。

湘鄉(xiāng)市新錄用公務(wù)員培養(yǎng)管理推進(jìn)會(huì)議召開。

注重實(shí)踐“壓擔(dān)子”

根據(jù)工作需要和“人崗相適”原則，統(tǒng)籌考慮學(xué)歷層次、專業(yè)特長(zhǎng)、性格特點(diǎn)，有側(cè)重地安排新錄用公務(wù)員到基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、急難險(xiǎn)重一線崗位鍛煉，著重幫助新錄用公務(wù)員不斷提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和解決疑難復(fù)雜問題能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）采取新錄公務(wù)員擔(dān)任村上網(wǎng)格員或村書記助理、多崗位輪崗鍛煉、深入農(nóng)戶召開“板凳會(huì)”等舉措，安排新錄用公務(wù)員到綜合性強(qiáng)、任務(wù)量大的崗位歷練，投身基層一線實(shí)踐，幫助積累經(jīng)驗(yàn)，逐步實(shí)現(xiàn)“專才”到“通才”的轉(zhuǎn)變。望春門街道實(shí)行召開一次讀書分享會(huì)、寫好一篇新聞稿、制作一段短視頻、辦好一件民生實(shí)事、寫好一篇調(diào)研報(bào)告“五個(gè)一”成長(zhǎng)鍛煉機(jī)制，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員快速轉(zhuǎn)變角色，學(xué)出真本領(lǐng)、煉出真功夫。梅橋鎮(zhèn)創(chuàng)建駐村助理制度，明確新錄用公務(wù)員擔(dān)任駐村助理，參與村級(jí)中心工作。

導(dǎo)師幫帶“結(jié)對(duì)子”

明確新錄用公務(wù)員到單位報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)，用人單位根據(jù)個(gè)人基本情況及職位特點(diǎn)，安排一名經(jīng)驗(yàn)豐富、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的機(jī)關(guān)干部作為幫帶導(dǎo)師，并注重對(duì)不同來源渠道的公務(wù)員進(jìn)行分類指導(dǎo)，采取“每月一談心、剖析一案例、現(xiàn)場(chǎng)一教學(xué)、傳授一技能”措施，助力新錄用公務(wù)員成才成長(zhǎng)。翻江鎮(zhèn)明確“一月一交流談心、一季一重點(diǎn)工作安排、半年一業(yè)務(wù)測(cè)試、一年一亮點(diǎn)展評(píng)”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，為新錄用公務(wù)員傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、補(bǔ)短板。棋梓鎮(zhèn)將課堂搬到田間地頭，導(dǎo)師手把手現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、面對(duì)面以案說法，增強(qiáng)新錄用公務(wù)員駕馭工作的能力和本領(lǐng)。

片區(qū)管理“搭臺(tái)子”

將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直單位新錄用公務(wù)員按區(qū)域分為四大片區(qū)，每個(gè)片區(qū)建立新錄用公務(wù)員政治理論學(xué)習(xí)小組、“自律講堂”學(xué)習(xí)小組，組織理論學(xué)習(xí)、知識(shí)競(jìng)賽、文體聯(lián)誼等活動(dòng)，加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，提升公務(wù)員隊(duì)伍活力。市直單位20余名新錄用公務(wù)員組成“自律講堂”學(xué)習(xí)小組，參觀學(xué)習(xí)濱江御苑小區(qū)“紅e家”黨建品牌，現(xiàn)場(chǎng)了解黨建引領(lǐng)小區(qū)治理工作。月山鎮(zhèn)、壺天鎮(zhèn)、翻江鎮(zhèn)聯(lián)合舉行“相約春天·與你同行”青年人才聯(lián)誼活動(dòng)，30余名2022年新錄用公務(wù)員青年相聚一堂，搭建情感交流、共同成長(zhǎng)的平臺(tái)。翻江鎮(zhèn)、金石鎮(zhèn)充分利用地域相鄰優(yōu)勢(shì)，組織新錄用公務(wù)員到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察學(xué)習(xí)基層黨建、鄉(xiāng)村振興、新時(shí)代文明實(shí)踐、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)等工作。

市直單位新錄用公務(wù)員“自律講堂”學(xué)習(xí)活動(dòng)。

嚴(yán)格考評(píng)“穩(wěn)步子”

強(qiáng)化試用期滿考核，嚴(yán)把考核內(nèi)容關(guān)、程序關(guān)、任職定級(jí)關(guān)，緊扣“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，按照個(gè)人小結(jié)、單位考核、組織考察、審核備案、任職定級(jí)、座談交流、整理歸檔等流程，多層次、多渠道嚴(yán)格考核，2022年新錄用的145名公務(wù)員（選調(diào)生）已全部完成試用期滿考核和任職定級(jí)工作。建立平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的綜合考評(píng)體系，分級(jí)分類細(xì)化考核內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，準(zhǔn)確把握考核程序，從嚴(yán)審核考核資料，充分調(diào)動(dòng)新錄用公務(wù)員干在平時(shí)、比在平時(shí)、優(yōu)在平時(shí)的積極性。如白田鎮(zhèn)抓實(shí)作風(fēng)建設(shè)日常監(jiān)督，編發(fā)作風(fēng)建設(shè)督查通報(bào)，站辦所周例會(huì)常態(tài)化開展廉政教育，并將作風(fēng)情況納入平時(shí)考核。東山街道運(yùn)用“民主測(cè)評(píng)+日?？记?工作業(yè)績(jī)”相結(jié)合方式開展平時(shí)考核、年度考核和績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果評(píng)先評(píng)優(yōu)。泉塘鎮(zhèn)公務(wù)員制定個(gè)人周計(jì)劃，按月對(duì)工作表現(xiàn)、出勤、獎(jiǎng)懲等情況積分量化，確定當(dāng)月考核等次，實(shí)行“周記實(shí)、月考核、結(jié)果反饋”運(yùn)行機(jī)制。