“組織強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵看頭羊，村里富不富，關(guān)鍵看干部。”近年來，新田縣始終將加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)作為基層黨組織建設(shè)的核心任務(wù)來抓，構(gòu)建“選、育、管、用”全鏈條建強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍機(jī)制，干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力全面增強(qiáng)，為推動鄉(xiāng)村振興提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障?！敖M織擺擂、支書比武”做法入選國家治理（基層黨建）創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)案例和湖南省百個基層黨建創(chuàng)新案例。

精準(zhǔn)精細(xì)“選”，確保政治強(qiáng)。注重從致富帶頭人、能人、后備干部中擇優(yōu)擔(dān)任村（社區(qū)）干部，示范帶動黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)，切實(shí)提升基層黨組織凝聚力。嚴(yán)格落實(shí)“凡進(jìn)必審”“縣級聯(lián)審”等機(jī)制，縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過個別談話、座談交流等形式，對擬新任村（社區(qū)）干部人選進(jìn)行全方位、延伸考察，堅(jiān)決將受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡問題等不符合條件的人選排除在外。2021年換屆以來，調(diào)整村（社區(qū)）干部76名，其中56名為致富帶頭人。目前，全縣237個村（社區(qū)）干部全部配優(yōu)配強(qiáng)配齊，各村（社區(qū)）均有一名35歲以下干部、兩名35歲以下后備力量。村（社區(qū)）黨組織書記中致富帶頭人198人，達(dá)88.3%，“一肩挑”比例達(dá)95.7%。

用心用情“育”，確保能力強(qiáng)。堅(jiān)持抓早抓小，建立“后備力量”“優(yōu)秀村黨組織書記”等人才庫，完善“后備力量-村（社區(qū)）干部-村（社區(qū)）黨組織書記”鏈?zhǔn)脚嘤龣C(jī)制，推動干部素質(zhì)全面提升，徹底解決村（社區(qū)）干部選不出、用不好等問題。通過“導(dǎo)師幫帶制”，擇優(yōu)選擇擔(dān)任過黨組織書記或主任且還在村（社區(qū)）“兩委”崗位上的老前輩437名，擔(dān)任幫帶導(dǎo)師，手把手幫扶后備力量739名。通過列席會議、定崗培養(yǎng)、組織學(xué)習(xí)等方式，培育和鍛煉村（社區(qū)）干部“后備軍”。每年開展村社區(qū)黨組織培訓(xùn)，2018-2019年還把所有村黨組織書記派送到浙江大學(xué)進(jìn)行輪訓(xùn)，選出36名優(yōu)秀后備力量到長沙、寧波等先進(jìn)地區(qū)明星村掛職鍛煉。換屆以來，共有68名后備力量進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子，3名后備力量擔(dān)任村黨組織書記，12名后備力量進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)單位隊(duì)伍，346名后備力量發(fā)展為黨員。

從嚴(yán)從緊“管”，確保紀(jì)律強(qiáng)。強(qiáng)化日常管理。制定村干部監(jiān)督管理任務(wù)清單，嚴(yán)格管理標(biāo)準(zhǔn)、延伸管理鏈條、落實(shí)管理責(zé)任?？h委組織部定期深入聯(lián)系村組了解班子運(yùn)行情況和村干部履職情況，對村干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行把脈問診，及時發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問題。強(qiáng)化績效考核。根據(jù)工作實(shí)績將村（社區(qū)）干部分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次的村干部，分別按照120%、100%、80%、0的比例發(fā)放績效考核補(bǔ)貼，激勵村（社區(qū)）干部奮發(fā)作為。強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合清廉村（居）建設(shè)，推動紀(jì)檢監(jiān)察工作向村延伸，促進(jìn)村“兩委”干部規(guī)范履職。把加強(qiáng)對村級事務(wù)監(jiān)督作為“三長制”、公示公開工作的重要內(nèi)容，對村內(nèi)重大事項(xiàng)、重大資金、重大工程的立項(xiàng)實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)防“微腐敗”。

關(guān)心關(guān)愛“用”，確?；盍?qiáng)。出臺《新田縣村（社區(qū)）干部考核管理指導(dǎo)意見》，建立“基本報酬+工作績效”薪酬待遇機(jī)制，基本報酬按照不低于上年度農(nóng)村居民年均可支配收入2.9倍標(biāo)準(zhǔn)確定，根據(jù)工作實(shí)績績效工資最高可達(dá)1.2萬元/年。定期開展“五方面人員”比選，近幾年，共有4名優(yōu)秀村黨組織書記通過“五方面人員”比選進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，2人通過定向事業(yè)編制考試錄用為事業(yè)編制人員。支持鼓勵發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，從村集體經(jīng)濟(jì)當(dāng)年經(jīng)營性純收入新增部分中安排不超過20%的資金獎勵村干部，激發(fā)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生動力。同時，每年定期組織村主干與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一同體檢、一個標(biāo)準(zhǔn)。推薦優(yōu)秀263余名村干部擔(dān)任縣、鄉(xiāng)黨代表、人大代表和政協(xié)委員，每年評選20名優(yōu)秀村干部，增強(qiáng)村干部榮譽(yù)感。