龍山縣:下好鄉(xiāng)村人才振興“四步棋”,看招!

文章來源: 紅星云  時(shí)間: 2023-09-18 09:03

近年來,龍山縣堅(jiān)持以“鄉(xiāng)村振興突破年”為抓手,圍繞“引、育、用、留”,下好“四步棋”,為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供了有力人才支撐。

下好“引”字“先手棋”。緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要,加大人才招引力度,持續(xù)為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。聚焦“精準(zhǔn)招賢”,設(shè)置“急需緊缺人才專項(xiàng)編制”30個(gè),2022年公開引進(jìn)急需緊缺人才23人,引才規(guī)模、質(zhì)量均實(shí)現(xiàn)新突破。聚焦“技術(shù)破冰”,對(duì)接百合、中藥材等產(chǎn)業(yè)需求,簽約柔性引進(jìn)博士131名、碩士158名來縣聯(lián)點(diǎn)指導(dǎo),建有科技專家工作站2個(gè),省農(nóng)科院專家“朱校奇工作站”被認(rèn)定為“湘西州高級(jí)專家工作站”。聚焦“家燕歸巢”,開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”行動(dòng),148名能人、86名大學(xué)生返鄉(xiāng)擔(dān)任村(社區(qū))干部,187名返鄉(xiāng)“農(nóng)創(chuàng)客”創(chuàng)辦了農(nóng)業(yè)合作社等經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

下好“育”字“關(guān)鍵棋”。堅(jiān)持把人才培育作為鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)工程來抓,不斷增強(qiáng)本土人才造血功能?!爸剜l(xiāng)才”,扎實(shí)開展縣域人才調(diào)研摸底,健全農(nóng)村技能人才、經(jīng)營(yíng)管理人才等資源庫,評(píng)定“鄉(xiāng)村工匠”200人、“新型職業(yè)農(nóng)民”100人,表彰青年創(chuàng)業(yè)英才26人?!爸嘏嘤?xùn)”,采取“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來”等方式,重點(diǎn)培養(yǎng)培訓(xùn)優(yōu)秀年輕干部、技術(shù)帶頭人、基層農(nóng)技員,全覆蓋開展村(社區(qū))黨組織書記培訓(xùn),涵蓋各類人才近9000人次?!爸亟逃?,深化教育布局調(diào)整,不斷加大全縣教育投入,2022年本科上線1688人、上線率51.09%,清華、北大錄取5人,奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

下好“用”字“中盤棋”。積極引導(dǎo)各類人才流向鄉(xiāng)村、扎根基層,建功鄉(xiāng)村振興。突出強(qiáng)基固本,引導(dǎo)296名青年人才加入農(nóng)村黨組織,新招錄120名行政事業(yè)編制人員充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)伍,擇優(yōu)提拔26名縣直青年干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。突出鄉(xiāng)村墩苗,選派21名青年干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科技副職,753名干部到基層擔(dān)任鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)員,30名農(nóng)技特崗生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)。突出科技助力,組建龍山縣科技專家服務(wù)團(tuán),成立21支科技服務(wù)隊(duì),163名科技特派員經(jīng)常下鄉(xiāng)進(jìn)村現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),有效破解鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題。

下好“留”字“制勝棋”。聚焦提高鄉(xiāng)村人才服務(wù)保障水平,加大人才激勵(lì)力度,激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。落實(shí)政策保障,每年投入人才發(fā)展資金2000余萬元,5年內(nèi)從長(zhǎng)沙市對(duì)口幫扶資金中安排500萬元用于鄉(xiāng)村人才開發(fā),制定出臺(tái)人才優(yōu)惠政策。抓實(shí)人文關(guān)懷,深化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度,每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“一對(duì)一”聯(lián)系專家,常態(tài)化排憂解難,加強(qiáng)專家配偶隨遷、子女入學(xué)等聯(lián)系服務(wù),全面解決人才后顧之憂。強(qiáng)化人才激勵(lì),建立鄉(xiāng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制,明確待遇,對(duì)長(zhǎng)期在基層一線和邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的,提高工作業(yè)績(jī)等評(píng)價(jià)權(quán)重,充分激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

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