近年來，洪江市大力實施“人才興市、人才興教”戰(zhàn)略,通過外引、內育、嚴管、厚愛四個動作，打破束縛教育領域人才發(fā)展藩籬，奮力開創(chuàng)新時代人才引領教育高質量發(fā)展新局面。

“外引”人才隊伍，打造新結構。聚焦筑巢引鳳,出臺《洪江市人才引進實施辦法》《洪江市全面提升教育教學質量五年行動計劃》等政策，對高層次人才引進對象、方式、程序、待遇、管理和考核等方面進行優(yōu)化完善。探索建立激勵保障機制,明確全職引進的全日制普通高校碩士研究生、博士研究生、副高職稱及正高職稱給予10-40萬元的住房補貼、2000-4000元的月生活補貼，補貼年限為五年。2021年以來，全市共引進高層次和急需緊缺人才50余人，其中教師14人，占比28%。同時向社會公開招聘教師83人（其中員額制教師71人，特崗教師14人），外縣市調入28人，定向培養(yǎng)畢業(yè)生分配126人，教育人才隊伍結構日益優(yōu)化。

“內育”人才隊伍，培育新素質。推進教育改革，實行黨委領導下的校長負責制，公開選聘優(yōu)秀校長9名，全面加強校長隊伍建設。實施教育人才專業(yè)能力提升計劃，嚴格實行教師全員培訓及學分登記制度，每年組織教師參加各級各類培訓，2021年以來利用“國培”“省培”“市培”等培訓教師3100余人次。加大教師培養(yǎng)、儲備力度，每年公費定向培養(yǎng)農村教師120人。充分發(fā)揮名師引領作用，設立黔城完小易小柏名校長工作室、黔陽一中西校區(qū)楊忠高中生物名師工作室、黔陽一中西校區(qū)趙自輝初中道德與法治名師工作室3個名師名校長工作室。開展“老帶新”結對幫扶活動，助力年輕教師快速成長。

“嚴管”人才隊伍，展現新風貌。出臺《洪江市中小學幼兒園教職工流動管理辦法(試行)》《洪江市中小學（園）教師退出機制的暫行辦法》，開展師德師風建設年專項行動，營造更加公平和諧的教育環(huán)境。實施黔陽一中基礎設施及周邊環(huán)境整治提升工程，推動黔陽一中品牌提升。深入教學一線，開展課堂教學調研，形成《洪江市中小學課堂教學調研報告》，全面提升課堂教學效能。開展先進校、示范學科與薄弱校、薄弱學科結對幫扶行動，為幫扶學校的薄弱學科課堂提供專業(yè)指導服務。積極開展形式多樣的教研活動、完成課題論證等，有多項省級學會課題成功立項并開題研究，二十余項懷化市和本市課題立項，被認定為湖南省中小學思政課改革創(chuàng)新示范區(qū)。

“厚愛”人才隊伍，激發(fā)新活力。緊盯教育人才職稱晉升瓶頸，出臺《關于解決城區(qū)學校教師職稱晉升問題的辦法》，2021年來利用教師節(jié)表彰優(yōu)秀教師460余人并給予獎金發(fā)放。開展論文、課件、錄像課評比，為教師才能展示提供平臺，200余篇論文獲省級獎，200余份論文、課件獲懷化市級獎。緊盯縣鄉(xiāng)教師引不來、留不住、用不好的難題，從教師隊伍最基本的待遇保障入手，對洪江市在編在崗取得正高職稱、博士研究生學歷學位的教育人才，享受一次性6萬元的住房補貼，連續(xù)三年每月發(fā)放3000元生活及崗位補貼，化解教育人才“后顧之憂”，教師干事創(chuàng)業(yè)熱情日漸高漲，教師隊伍新活力日益展現。（洪江市委組織部供稿）