近年來，炎陵縣把選調(diào)生工作作為打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍的重點(diǎn)來抓，堅(jiān)持從科學(xué)培養(yǎng)、細(xì)致管護(hù)、大膽使用“三點(diǎn)發(fā)力”，不斷健全選調(diào)生培養(yǎng)使用制度，推動(dòng)選調(diào)生快速成長(zhǎng)成才。

科學(xué)培養(yǎng)，全面提升綜合素質(zhì)。建立選調(diào)生的科學(xué)培養(yǎng)機(jī)制，著力提升選調(diào)生的政治理論水平和實(shí)踐能力。一是用好精準(zhǔn)教育培訓(xùn)。將選調(diào)生培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，專項(xiàng)或穿插列入針對(duì)選調(diào)生的培訓(xùn)班次、課程，通過集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、座談交流等方式，全面提升選調(diào)生政治理論水平和基層工作能力。成功舉辦“酃峰論壇”青年干部大調(diào)研成果匯報(bào)會(huì)，來自全縣的24名選調(diào)生圍繞縣城發(fā)展深入開展調(diào)研，匯報(bào)成果，有力推動(dòng)了選調(diào)生能力素養(yǎng)提升。二是注重安排基層鍛煉。按照學(xué)以致用的原則，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，有計(jì)劃地安排選調(diào)生到基層黨建、文字綜合、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等工作量大、任務(wù)繁重、綜合性強(qiáng)的崗位，既豐富選調(diào)生閱歷，提高其工作能力和決策能力，又為基層工作增添活力。今年，炎陵縣安排部分選調(diào)生積極對(duì)接高校服務(wù)地方教育事業(yè)，開展暑期三下鄉(xiāng)暨留守兒童助學(xué)活動(dòng)，幫助留守兒童開拓視野、提高素質(zhì)，助力鄉(xiāng)村振興。三是支持開展國情調(diào)研活動(dòng)。通過國情調(diào)研幫助選調(diào)生更扎實(shí)地深入了解基層，掌握更多工作方法，真切體悟感受民生，涵養(yǎng)為民情懷，提升其服務(wù)基層和群眾工作能力，加速他們成長(zhǎng)成才。

細(xì)致管護(hù)，構(gòu)建成長(zhǎng)保障體系。構(gòu)建選調(diào)生的成長(zhǎng)保障體系，將選調(diào)生的管理、愛護(hù)擺在首位。一是談心談話制度化?？h委組織部根據(jù)實(shí)際適時(shí)對(duì)選調(diào)生開展談心談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村支兩委對(duì)選調(diào)生經(jīng)常性開展談心談話，重點(diǎn)了解其政治素養(yǎng)、性格特點(diǎn)、思想理論學(xué)習(xí)、工作實(shí)績(jī)等情況，及時(shí)提醒、糾正談心談話中發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題。二是日常管理規(guī)范化。建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)培養(yǎng)聯(lián)系制，在鎮(zhèn)一級(jí)，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為培養(yǎng)第一責(zé)任人，明確一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)較高的班子成員進(jìn)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫帶，切實(shí)抓好對(duì)選調(diào)生的“傳幫帶”工作。建立選調(diào)生“成長(zhǎng)檔案”，根據(jù)選調(diào)生崗位調(diào)整、教育培訓(xùn)、日常表現(xiàn)等，對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)性對(duì)比分析、全面評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)管理，不斷促進(jìn)選調(diào)生健康成長(zhǎng)。三是座談交流常態(tài)化。縣委組織部每年至少召開兩次選調(diào)生座談交流會(huì)，為選調(diào)生溝通思想、交流經(jīng)驗(yàn)搭建平臺(tái)，指導(dǎo)選調(diào)生改進(jìn)工作方法、提高工作能力，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。今年，炎陵縣召開了青年干部人才座談會(huì)及選調(diào)生座談會(huì)，20多名選調(diào)生代表分享在炎陵縣基層工作的經(jīng)驗(yàn)和感悟，以交流促進(jìn)成長(zhǎng)。

大膽使用，充分激發(fā)隊(duì)伍活力。對(duì)于政治過硬、表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的選調(diào)生精心培育，大膽推薦使用，充分激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。一是堅(jiān)持“以事?lián)袢耍驆忂x人”的原則。根據(jù)選調(diào)生自身專業(yè)特長(zhǎng)和鄉(xiāng)村現(xiàn)狀、發(fā)展需求，精準(zhǔn)選派到村任職，不斷補(bǔ)充基層新鮮血液、改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，讓選調(diào)生在基層工作中磨煉意志、錘煉作風(fēng)、練就本領(lǐng)。2020年以來，共有33名選調(diào)生到基層崗位接受鍛煉。二是堅(jiān)持“早培養(yǎng)、早使用”的原則。堅(jiān)持培養(yǎng)與使用并重，結(jié)合選調(diào)生隊(duì)伍特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，適時(shí)將表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正做到了“培養(yǎng)一個(gè)、成熟一個(gè)、使用一個(gè)”。近四年來，共提拔使用選調(diào)生20人，實(shí)現(xiàn)了選調(diào)生有序、健康成長(zhǎng)。三是堅(jiān)持“重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)”的用人導(dǎo)向。對(duì)符合條件、政治可靠、工作突出、經(jīng)受得住急難險(xiǎn)重任務(wù)考驗(yàn)的選調(diào)生，敢于打破論資排輩、平衡照顧觀念，壓擔(dān)子、大膽用。近年來，有4名優(yōu)秀選調(diào)生被提拔為正科職領(lǐng)導(dǎo)干部，6名“95”后選調(diào)生被提拔為副科職領(lǐng)導(dǎo)干部，有效激發(fā)了選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)熱情。