實現(xiàn)強國建設(shè)、民族復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。這次全國組織工作會議緊緊圍繞黨和國家事業(yè)發(fā)展需要，對著力建強堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍作出重要部署。深入貫徹落實會議精神，要堅持黨管干部原則，堅持新時代好干部標準，大力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。早在抗戰(zhàn)初期，毛澤東同志就明確提出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”進入新時代，習(xí)近平總書記更是反復(fù)強調(diào)：“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍?！毙聲r代十年來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，黨的干部工作發(fā)生格局性變化、有了實質(zhì)性提升，干部隊伍在革命性鍛造中煥發(fā)出新的氣象。同時，我們也要清醒看到，實現(xiàn)新時代新征程黨的使命任務(wù)，以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復(fù)興，是一項前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，艱巨性復(fù)雜性前所未有，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的素質(zhì)能力、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)提出了新的更高要求。當(dāng)前，有的干部政治意識淡化、政治能力不強，有的素質(zhì)本領(lǐng)跟不上時代發(fā)展步伐，有的政績觀出現(xiàn)錯位和偏差，有的缺乏擔(dān)當(dāng)精神，斗爭本領(lǐng)不強、實干精神不足等，這些問題亟待加以解決。必須以更高標準、更實舉措、更大力度做好新時代干部工作，把領(lǐng)導(dǎo)班子配優(yōu)建強、把干部隊伍管好用好，為強國建設(shè)、民族復(fù)興提供堅強組織保證。

要積極適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化選育管用工作，全面推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。要樹立鮮明用人導(dǎo)向，突出把好政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，注重選拔政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的干部，堅決不用政治上的“兩面人”；注重選拔知重負重、開拓奮進、關(guān)鍵時刻能扛硬活打硬仗的干部，堅決不用不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負責(zé)、關(guān)鍵時刻臨陣退縮的人；注重選拔具有頑強斗爭精神、過硬斗爭本領(lǐng)、經(jīng)受重大斗爭考驗的干部，堅決不用在斗爭面前明哲保身、愛惜羽毛、左右搖擺、騎墻觀望的人；注重選拔嚴守紀律和規(guī)矩、自覺踐行“三嚴三實”要求的干部，堅決不用華而不實、投機取巧、以權(quán)謀私的人，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。要突出抓好換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實把中央和國家機關(guān)各部門黨組（黨委）和地方黨委建設(shè)成為堅強有力的“中堅層”，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)和功能，保持領(lǐng)導(dǎo)班子相對穩(wěn)定。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合，完善從嚴管理監(jiān)督干部制度體系，推進政治監(jiān)督具體化精準化常態(tài)化，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，管好“關(guān)鍵少數(shù)”，開展重點領(lǐng)域突出問題整治，進一步扎緊織密管權(quán)治吏的籠子。要抓好后繼有人這個根本大計，堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎(chǔ)陣地，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，加強年輕干部教育管理監(jiān)督，使更多優(yōu)秀年輕干部源源不斷涌現(xiàn)出來。

加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，一項重要任務(wù)是拿出更加具體可行、務(wù)實管用的政策措施，激勵引導(dǎo)廣大干部奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)作為。要推動樹立和踐行正確政績觀，解決好亂作為問題。加強正確政績觀教育，強化重實干、重實績的用人導(dǎo)向，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，嚴格監(jiān)督問責(zé)，督促引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，多做打基礎(chǔ)、利長遠、惠民生、得民心的事。要推動干部能上能下常態(tài)化，解決好不作為問題。深入調(diào)研了解情況，加強綜合分析研判，精準適用處理措施，壓實工作責(zé)任，促進能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。要細化實化“三個區(qū)分開來”，解決好不敢為問題?？茖W(xué)界定容錯情形標準，優(yōu)化設(shè)置工作程序，健全協(xié)同協(xié)作工作機制，統(tǒng)籌做好追責(zé)問責(zé)和容錯糾錯工作，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。要強化專業(yè)培訓(xùn)和實踐鍛煉，解決好不善為問題。圍繞增強高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)，分類抓好專業(yè)化培訓(xùn)，有組織有計劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位歷練，加強斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，讓干部在火熱實踐中練就真本領(lǐng)、硬功夫。要標本兼治、多措并舉，更好激發(fā)干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)，形成奮進新征程、建功新時代的濃厚氛圍和生動局面。