近年來，隆回縣緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，管住“絕大多數(shù)”，念好“嚴(yán)、實、深”三字訣，織密織牢干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，為鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強(qiáng)保障。

念好“嚴(yán)”字訣，堅定不移加強(qiáng)政治監(jiān)督。著力把政治監(jiān)督擺在首位，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，忠誠捍衛(wèi)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護(hù)”。深入開展政治建設(shè)考察。堅持黨管干部原則，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全方面、多渠道了解干部的政治表現(xiàn)，完善個人政治素質(zhì)電子檔案，精準(zhǔn)繪好“政治畫像”，為干部監(jiān)督工作提供了充實的“數(shù)據(jù)庫”。2022年來，縣委組織對103個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和正科級及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行政治建設(shè)考察，發(fā)掘出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子33個、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部197名、優(yōu)秀中層骨干226名、30歲左右優(yōu)秀年輕干部93名、“四型干部”（慢作為、不作為、假作為、亂作為）51名。加強(qiáng)重大決策落實督查。圍繞貫徹落實上級的重大決策部署是否落地見效，積極參與全縣疫情防控、安全生產(chǎn)、文明創(chuàng)建等中心工作督查，重點整治干部作風(fēng)不嚴(yán)不實、工作不擔(dān)當(dāng)、不作為等形式主義、官僚主義問題。從嚴(yán)強(qiáng)化巡視巡察整改。認(rèn)真做好巡視整改落實“后半篇”文章，及時對省市級巡視巡察整改情況進(jìn)行“回頭看”，堅決“回爐”補(bǔ)課，督促相關(guān)單位加大整改力度，及時掌握問題整改進(jìn)度、整改質(zhì)量等情況，確保巡視巡察反饋內(nèi)容整改“清倉見底”。

念好“實”字訣，持之以恒抓好日常監(jiān)督。堅持抓早抓小、防微杜漸，把監(jiān)督觸角由“事后問責(zé)”向“事前監(jiān)督”轉(zhuǎn)變。突出“關(guān)鍵少數(shù)”監(jiān)管。加強(qiáng)對縣級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”和關(guān)鍵崗位干部的日常監(jiān)督，加大提醒函詢誡勉力度，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正,堅決防止小錯釀成大錯，使“紅臉、出汗”成為常態(tài)。近三年來，共談話提醒145人次、函詢21人次、誡勉35人次。做細(xì)“一報告兩評議”。加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，采取各項措施嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和組織人事工作紀(jì)律，鮮明地樹立起選人用人的良好導(dǎo)向，得到干部群眾廣泛認(rèn)可。完善干監(jiān)管理機(jī)制。建立健全干部監(jiān)督信息成果共享機(jī)制，每季度與紀(jì)委監(jiān)委、巡察、政法、審計、信訪、公安和審計等單位信息交流共享，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督信息庫。有效運用干部監(jiān)督信息成果，前移監(jiān)督關(guān)口，認(rèn)真做好單位或個人評先評優(yōu)的審查，有效防止干部“帶病提拔”。

念好“深”字訣，多措并舉推進(jìn)選任監(jiān)督。堅持把全面從嚴(yán)治黨要求落實到選人用人全過程各方面，推動形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。深化信訪舉報查核。按照“一案、一策、一專班”的要求，用心用情開展涉組涉干信訪積案化解工作，通過層層壓實責(zé)任，審慎處理復(fù)雜疑難問題，合理合法化解信訪積案，切實把矛盾解決在基層、把隱患消除在源頭。健全“12380”電話、短信、網(wǎng)絡(luò)、信訪“四位一體”監(jiān)督平臺，建立聯(lián)查聯(lián)辦、快查快辦機(jī)制，及時受理干部選人用人相關(guān)問題線索，拓寬干部監(jiān)督渠道。開展選人用人檢查。加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》以及干部選拔任用“凡提四必”、“帶病提拔”倒查等制度，結(jié)合縣委巡察，扎實開展選人用人專項檢查，匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人工作質(zhì)量和水平。強(qiáng)化監(jiān)督結(jié)果運用。將監(jiān)督結(jié)果運用到干部的選拔任用、評先評優(yōu)、職級晉升等方面，實行干部監(jiān)督“一票否決”。同時，加強(qiáng)監(jiān)督處理結(jié)果通報力度，增強(qiáng)干部監(jiān)督的震懾力，有效傳導(dǎo)壓力，充分發(fā)揮干部監(jiān)督管理指揮棒作用。近三年來，對擬提任的46名干部暫緩使用，有效助推領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整平穩(wěn)有序、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、心齊氣順。