近年來，婁底市堅(jiān)持把公開招錄作為激活公務(wù)員隊(duì)伍源頭活水、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要途徑和有力抓手，對新錄用公務(wù)員積極開展學(xué)習(xí)教育、強(qiáng)化日常培養(yǎng)、注重實(shí)踐歷練，助推新招錄公務(wù)員快速熟悉崗位，全面提升思想政治素質(zhì)，在實(shí)踐鍛煉中茁壯成長。

深化思想政治引導(dǎo)，奠定理論根基。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，聚焦政治理論、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、廉政知識等內(nèi)容，第一時(shí)間抓好抓實(shí)崗前培訓(xùn)，幫助新錄用公務(wù)員扣好扣緊第一?？圩?，著力提升政治思想水平和履職盡責(zé)能力。同時(shí)，注重用好談心談話這個(gè)傳家寶，及時(shí)了解新錄用公務(wù)員的思想動態(tài)、工作生活上的困難，定期或不定期召開座談會，市委組織部積極協(xié)調(diào)各部門各單位，幫助家在外地的公務(wù)員解決就餐、住宿等生活問題，全力為其營造靜心安心的工作生活環(huán)境。

細(xì)化日常培養(yǎng)機(jī)制，幫帶護(hù)航成長。為持續(xù)發(fā)力打造高質(zhì)量新錄用公務(wù)員梯隊(duì)，婁底堅(jiān)持實(shí)行新錄用公務(wù)員試用期培養(yǎng)制度，根據(jù)不同崗位類型的新錄用公務(wù)員能力特點(diǎn)，創(chuàng)新實(shí)施導(dǎo)師制、崗位鍛煉等“微制度”，按照“差異化培養(yǎng)+多崗位實(shí)踐”的要求，采取“以老帶新”方式，“一對一”、“多對一”結(jié)對，精準(zhǔn)“傳、幫、帶”。將新錄用公務(wù)員所在單位的一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)和中層干部納入幫帶體系，要求一把手帶全局視野、分管領(lǐng)導(dǎo)帶工作推動、中層干部帶具體業(yè)務(wù)，以明確的幫帶職責(zé)提升幫帶效果，提高適崗能力。倡導(dǎo)新錄用公務(wù)員圍繞市委政府中心工作，積極撰寫心得體會和調(diào)研報(bào)告，定期向幫帶人匯近期學(xué)習(xí)、工作、生活情況以及下一步規(guī)劃，多角度進(jìn)行培養(yǎng)，多維度激發(fā)潛能，打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、能擔(dān)新時(shí)代重任的復(fù)合型人才。

強(qiáng)化基層一線歷練，激勵(lì)履職擔(dān)當(dāng)。積極搭建平臺，有意識有計(jì)劃地將新錄用公務(wù)員放在項(xiàng)目建設(shè)、疫情防控、鄉(xiāng)村振興、防火防汛等重點(diǎn)工作中，使新招錄公務(wù)員在實(shí)干中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、受磨煉。2022年，婁底抽調(diào)200余名新錄用公務(wù)員到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）疫情防控一線，精心選派82名市直單位優(yōu)秀年輕公務(wù)員赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職黨委副書記，充分鍛煉年輕公務(wù)員危難關(guān)頭沖鋒在前的勇氣和擔(dān)當(dāng)，切實(shí)增強(qiáng)其應(yīng)對重大風(fēng)險(xiǎn)、處理復(fù)雜問題的真本領(lǐng)。出臺“激勵(lì)十條”，把政治堅(jiān)定、表現(xiàn)突出、能力素質(zhì)過硬的公務(wù)員及時(shí)提拔重用，為推優(yōu)入黨、評先評優(yōu)、提拔使用、晉升職級等工作提供參考，推薦的基層公務(wù)員鄒玖霖同志被評為全國“人民滿意的公務(wù)員”。