今年來，嘉禾縣通過創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化措施，著力打好“五張牌”，大力營造“親才、富才、安才”良好氛圍，積極引導(dǎo)在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助推嘉禾經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

打好感情牌。摸清嘉禾在外人才底數(shù)積極引導(dǎo)嘉禾人才建設(shè)家鄉(xiāng)，通過登門拜訪、密切聯(lián)系等方式，正向激發(fā)他們反哺家鄉(xiāng)的公益情結(jié)和落葉歸根的戀家情結(jié)，促使“家鄉(xiāng)發(fā)展、人人有責(zé)”根植于他們的內(nèi)心，激發(fā)了嘉禾籍在外人才積極返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)的熱情。去年來，舉辦湘商回歸和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)茶話會(huì)4次，回流和引進(jìn)各類高層次和急需緊缺人才210余名，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)12家，幫助解決就業(yè)3.5萬人。

打好政策牌。縣委、縣政府先后出臺《嘉禾縣高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》《嘉禾縣人才分類評價(jià)認(rèn)定實(shí)施辦法》等系列政策，吸引在外成功人士的政策措施，把過去“大力支持”、“積極鼓勵(lì)”這些“看上去很美”但操作性不強(qiáng)的文件內(nèi)容，改成實(shí)打?qū)嵉耐恋?、基礎(chǔ)設(shè)施、金融、獎(jiǎng)勵(lì)等方面政策支持，并明確責(zé)任單位、支持事項(xiàng)、落實(shí)進(jìn)度，確保政策的公平性、導(dǎo)向性和可操作性。

打好機(jī)制牌。縣委組織部建立動(dòng)態(tài)人才信息庫安排專人負(fù)責(zé)收集整理全縣各類人才信息并定期更新。充分發(fā)揮嘉禾深圳商會(huì)、嘉禾駐東莞流動(dòng)黨委等基地作用，通過召開嘉商大會(huì)等方式，大力宣傳推介嘉禾招商引才政策。去年來，通過基地作用，提供各類咨詢服務(wù)5600人次；開展人才大講堂50場次，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)12家。建立在外商會(huì)縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系聯(lián)誼制度，積極協(xié)助各地知名商業(yè)企業(yè)家建好、用好商會(huì)，及時(shí)傳遞嘉禾正能量聲音，推介嘉禾的發(fā)展態(tài)勢、創(chuàng)業(yè)政策、招商引才項(xiàng)目。安排13名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系13名人才，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（系統(tǒng)）班子成員聯(lián)系1-2名本地（系統(tǒng)）人才。

打好宣傳牌。充分利用嘉禾縣電視臺《嘉禾新聞》欄目、嘉禾發(fā)布等媒體平臺，宣傳回歸創(chuàng)業(yè)的好典型、好作法、好作風(fēng)，讓他們成為嘉禾大地上的能人和名人。對在外回歸創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才事跡，錄制成視頻節(jié)目，及時(shí)反饋到在外商會(huì)等組織，并在一定范圍內(nèi)宣傳，吸引激發(fā)在外人才回家鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)。

打好服務(wù)牌。建立回歸創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目服務(wù)制度，每個(gè)項(xiàng)目成立服務(wù)專班，由一名縣領(lǐng)導(dǎo)掛帥，提供全程跟蹤保姆一站式服務(wù)?？h委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常定期或不定期組織各類人才進(jìn)行座談，暢通創(chuàng)業(yè)人才表達(dá)訴求和心聲的渠道。在全縣大力優(yōu)化營商環(huán)境，深入開展“放管服”改革，努力做到讓回歸人才辦事“最多跑一次”，為人才回歸創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)發(fā)展環(huán)境。