習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，要健全黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系，完善權(quán)力監(jiān)督制約機制。今年以來，耒陽市堅持把干部監(jiān)督管理工作作為干部隊伍建設(shè)的重中之重，從規(guī)范干部選任、完善日常監(jiān)管和強化激勵制度方面入手，進(jìn)一步健全完善干部監(jiān)督管理“制度鏈”，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤?/p>

規(guī)范干部選任制度，細(xì)致認(rèn)真“選”。嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)、基本條件、任職資格規(guī)定，規(guī)范選拔任用干部工作程序，嚴(yán)格落實“凡提必審”、干部檔案“凡提必查”、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”要求，從根本上防止帶病提拔干部。今年以來，共完成對6批次102名擬提拔、進(jìn)一步使用和擬晉升職級對象的信訪舉報情況查核；共完成對4批次27名擬調(diào)任、擬提拔進(jìn)一步使用對象的配偶及配偶子女是否移居國（境）外情況核查，有效杜絕了干部“帶病提拔”。大力抓實選人用人專項檢查，選派4個檢查組，深入查找全市各單位領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題和違規(guī)違紀(jì)選人用人問題，堅決防止和糾正選人用人的不正之風(fēng)，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執(zhí)行，推動全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏向縱深發(fā)展，著力把耒陽干部隊伍打造成一片“竹海”，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

完善日常監(jiān)管制度，常態(tài)嚴(yán)格“管”。堅持前移監(jiān)督關(guān)口，充分發(fā)揮干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度作用，出臺《干部監(jiān)督信息溝通辦法》，形成干部監(jiān)督的工作合力。通過完善12380舉報信息管理平臺建設(shè)，拓寬干部監(jiān)督渠道，今年以來，共對1人進(jìn)行批評教育；對2人進(jìn)行函詢；對3人進(jìn)行提醒談話，對5人職務(wù)職級晉升予以暫緩。嚴(yán)格規(guī)范因私出國（境）管理，出臺《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市因私事出國（境）管理的通知》，全面做到國家工作人員因私出國（境）管理應(yīng)備盡備、應(yīng)收盡收、應(yīng)管盡管。嚴(yán)格落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，完善黨內(nèi)生活制度，加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，堅持任期和離任經(jīng)濟審計，發(fā)揮新聞媒體和人民群眾的監(jiān)督作用，依托信訪投訴舉報、紀(jì)檢監(jiān)察、政法信訪、巡察等部門渠道，對關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”實施全方位監(jiān)督。

強化干部激勵制度，科學(xué)合理“育”。創(chuàng)新推行干部隊伍定期分析研判制度，構(gòu)建“重點關(guān)注”和“跟蹤管理”兩個臺賬，對納入“重點關(guān)注”臺賬的領(lǐng)導(dǎo)干部，每半年向市委書記專題辦公會匯報，提出具體的培養(yǎng)方向及提拔或進(jìn)一步使用的建議；對于納入“跟蹤管理”臺賬且屢教不改的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》，按照干部管理權(quán)限，提出調(diào)離、降職、責(zé)令辭職和免職等組織處理意見或建議，對存在問題比較嚴(yán)重、可能造成嚴(yán)重后果的，實時進(jìn)行組織處理。全面加強對領(lǐng)導(dǎo)干部人文關(guān)懷，出臺了《耒陽市機關(guān)事業(yè)單位公職人員定期健康檢查工作實施方案》，進(jìn)一步加強對關(guān)鍵崗位干部特別是“一把手”的關(guān)心愛護(hù)。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部家訪制度，把加強人文關(guān)懷和嚴(yán)格監(jiān)督管理有機統(tǒng)一，通過安排有關(guān)人員到領(lǐng)導(dǎo)干部家中拉家常、摸實情、送溫暖，及時了解領(lǐng)導(dǎo)干部的家庭情況和思想動態(tài)，推動領(lǐng)導(dǎo)干部良好家風(fēng)建設(shè)。