近年來，辰溪縣緊緊圍繞習(xí)近平總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)開展公務(wù)員管理工作，推動(dòng)全縣公務(wù)員管理科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化。

把好“招錄關(guān)”。針對全縣公務(wù)員隊(duì)伍年齡老化趨勢明顯、專業(yè)技術(shù)性人才相對偏少、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人等短板，在厘清全縣各單位編制數(shù)量、崗位空缺等情況基礎(chǔ)上，合理設(shè)定報(bào)考資格條件，科學(xué)設(shè)置招錄職位，統(tǒng)籌申報(bào)招錄計(jì)劃，提升招錄人選與崗位匹配度?？疾熘型怀稣袖浫诉x的理想信念、政治品格、道德修養(yǎng)等，采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別座談、實(shí)地走訪等方式，重點(diǎn)審查“三齡兩歷一身份”，嚴(yán)把招錄人選政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)。注重招錄持續(xù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線傾斜，近兩年累計(jì)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)新招錄公務(wù)員61名。

把好“培育關(guān)”。依托公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，根據(jù)年齡層次、專業(yè)類別和學(xué)歷層次等，建立全縣三十周歲以下年輕公務(wù)員庫、高學(xué)歷公務(wù)員庫、稀缺專業(yè)公務(wù)員庫，有效促進(jìn)公務(wù)員精準(zhǔn)培訓(xùn)。近兩年，堅(jiān)持按需施訓(xùn)原則，陸續(xù)舉辦了全縣基層團(tuán)干培訓(xùn)班、黨政辦主任培訓(xùn)班、優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)班等各種主體班，累計(jì)培訓(xùn)396人次。注重創(chuàng)新教學(xué)方式，采取實(shí)地調(diào)研、專題研討等方式，加強(qiáng)廉政教育、愛國主義教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育等，引導(dǎo)年輕公務(wù)員樹立正確政績觀、人民觀、群眾觀、金錢觀。注重實(shí)踐鍛煉，暢通常態(tài)化跟班學(xué)習(xí)機(jī)制，將一線崗位作為鍛煉主陣地，定期安排優(yōu)秀年輕公務(wù)員到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等任務(wù)重、困難大的崗位跟班鍛煉，讓年輕公務(wù)員在實(shí)干中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、受磨煉、長才干。

把好“考核關(guān)”。突出政治引領(lǐng)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在考核工作首位，將公務(wù)員政治素質(zhì)列入考核重要內(nèi)容，聚焦“政治三力”。注重工作實(shí)績，堅(jiān)持從德、能、勤、績、廉等多個(gè)方面開展全方位考評，根據(jù)個(gè)人工作單位、崗位的差異，結(jié)合自身業(yè)務(wù)、重點(diǎn)工作等方面開展差異化考核，確保全面掌握年輕公務(wù)員考評結(jié)果。保證程序公平，結(jié)合運(yùn)用平時(shí)考核結(jié)果，聯(lián)合紀(jì)委、稅務(wù)、公安、司法、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等部門開展聯(lián)審，按照年度述職、民主測評、審核評鑒、確定等次的考核程序，確定個(gè)人考核等次建議。對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在一定范圍內(nèi)公示，確保考核結(jié)果經(jīng)得起監(jiān)督，做到全方位、多角度、立體式審核，在程序上促進(jìn)考核公正化。堅(jiān)持考用結(jié)合，注重運(yùn)用平時(shí)考核和年度考核結(jié)果識別干部、評價(jià)干部，將考核結(jié)果作為公務(wù)員提拔任用、交流調(diào)整、職級晉升的重要依據(jù)，通過考核結(jié)果運(yùn)用讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，近兩年，累計(jì)提拔重用優(yōu)秀年輕干部148名，形成重實(shí)干實(shí)績的鮮明用人導(dǎo)向，讓崇尚實(shí)干蔚然成風(fēng)，讓干事創(chuàng)業(yè)競相迸發(fā)。