近年來，株洲市蘆淞區(qū)委組織部緊緊圍繞建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，創(chuàng)新開展“一周一學、一月一會、一季一評、一年一品”系列活動，持續(xù)打造更有影響力認可度美譽度的“表率組工”。

經(jīng)常性開展全員學習

堅持一周一學，爭做“學習型組工”。重點是抓好“四學聯(lián)動”。帶頭學。堅持“第一議題”制度，嚴格落實“五個第一”要求，常態(tài)化學習貫徹習近平總書記重要講話、重要指示批示精神以及上級重大決策部署、重要會議精神、重要政策法規(guī)。全員學。一以貫之落實“周五學習”制度，辦公室年初列出學習計劃清單，“組工講堂”上集中學習黨內(nèi)法規(guī)、黨史國史、組工業(yè)務(wù)、經(jīng)濟金融等，部領(lǐng)導帶頭授課講課，全體干部輪流領(lǐng)學研討，確保組工干部提筆能寫、開口能說、動手能做。結(jié)伴學。開設(shè)部機關(guān)“組工書架”，組建部機關(guān)青年理論學習交流小組，定期開展經(jīng)驗“傳幫帶”、頭腦“大風暴”、文稿“集中研”等活動，建立健全“人人都是信息員”制度，30歲以下年輕干部每月撰寫一篇高質(zhì)量信息、網(wǎng)評或調(diào)研文章?，F(xiàn)場學。積極開展紅色教育、黨史教育，參觀紅色基地、聽紅色故事，發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、傳承紅色基因，年內(nèi)組織2-3次黨性教育基地現(xiàn)場教學，加強組工干部黨性鍛煉。

支援社區(qū)一線參與疫情防控

堅持一月一會，爭做“實干型組工”。每月第一周的周一召開部長辦公會。聚焦重點。結(jié)合當前上級部門最新決策部署、領(lǐng)導重要講話精神，就相關(guān)政策及業(yè)務(wù)進行集中學習。復盤預(yù)安。各組室進行總結(jié)復盤、工作預(yù)安，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)當月各項重點工作、階段目標任務(wù)，梳理工作計劃、工作任務(wù)清單，將職責分工細化分解、具體到人。督查督辦。每月對落實規(guī)章制度、重要批示、部務(wù)會決議等情況實施“回頭看”，實行銷號制管理，推動工作有計劃、有安排、有跟蹤、有落實。

強化理論學習，認真開展發(fā)言

堅持一季一評，爭做“模范型組工”。每季度開展真練真比真評。業(yè)務(wù)比武。每季度開展一次業(yè)務(wù)比武，對理論學習、業(yè)務(wù)學習情況進行知識測試，實現(xiàn)以考促學。考核評鑒。結(jié)合平時考核工作，對照考核內(nèi)容及評價指標，每季度對機關(guān)干部平時政治思想、工作表現(xiàn)、學習培訓以及遵規(guī)守紀情況，特別是工作目標完成情況進行評鑒。個人提交季度小結(jié)，由組室負責人提出評定等次意見，由部務(wù)會進行審定。激勵表彰。對在重點工作、重大活動中作出突出業(yè)績的，及時給予表彰鼓勵，同時將每季度獲評情況作為年底評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

堅持一年一品，爭做“創(chuàng)新型組工”。精心打造一批在全省、全市叫得響的蘆淞組工“代表作”，著力提升蘆淞組織工作質(zhì)量質(zhì)效、品牌層次檔次。“紅耀蘆淞”。重點開展“紅色教育”、推進“紅色覆蓋”、建強“紅色堡壘”、培育“紅色頭雁”四大行動，加快“八疊支部”“協(xié)豐長綢布店”等黨性教育資源開發(fā)推介，推出一批紅色題材故事微視頻和專題黨課，開展“我為群眾辦實事”服務(wù)型黨組織創(chuàng)建，推進“三進三訪三問”活動常態(tài)化?！安乓J淞”。開展“政治鑄魂”“專業(yè)賦能”“實踐提質(zhì)”系列行動，以關(guān)鍵崗位、專業(yè)干部為重點，分類分層開展鄉(xiāng)村振興、現(xiàn)代化治理能力、園區(qū)運營管理、防范金融風險等專題培訓，著力破解不會為、不善為的突出問題?！般y耀蘆淞”。圍繞“銀領(lǐng)先鋒”“銀發(fā)生輝”“銀齡幸?！逼放苿?chuàng)建，推進離退休干部黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)，打造一批“美在金秋”老黨員之家特色品牌，組織好離退休干部開展志愿服務(wù)活動，推動老干部工作在服務(wù)大局中提升站位、在求真務(wù)實中提質(zhì)增效、在開拓進取中激發(fā)活力。