連日來，益陽市資陽區(qū)著力為本土上市企業(yè)奧士康新廠上線提供服務，利用新資陽App、資水之陽微信公眾號、人社短信等發(fā)布招聘信息，擴大招聘信息發(fā)布渠道、覆蓋用戶量。暢通就業(yè)信息服務，多渠道、廣覆蓋推送、發(fā)布企業(yè)用工信息。近年來，資陽區(qū)著眼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，長遠著眼，統(tǒng)籌謀劃，堅持引才、育才、聚才、用才、留才五舉并重，打造人力資源蓄水池，既優(yōu)化了人才結構，又破解了企業(yè)用工荒用工難困境，為先進產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了質量高、結構優(yōu)的人力資源保障。

突出政策引才、產(chǎn)業(yè)引才、項目引才。資陽區(qū)圍繞打造PCB“第三極”目標，組建引才專項小組，及時掌握重點企業(yè)人才需求，調劑20個事業(yè)編制，建立引才專項“編制池”，創(chuàng)新“企業(yè)需求、政府發(fā)布、黨委把關”新模式，引進人才?？茖W制定引才專項政策，分層次向人才提供工資外的生活補貼和社保補貼，以及安家補貼、購房補貼等，并在職稱評定、配偶安置、子女入學等方面暢通“綠色通道”。同時，引進人才將優(yōu)先推薦進入湖南省、益陽市相關專家人才庫，享受相關待遇與優(yōu)待政策。近兩年，區(qū)財政新增200萬元引才專項預算，先后為區(qū)內重點企業(yè)引進高層次人才7名、技術型人才50名；引進事業(yè)單位緊缺型人才61名，教育、醫(yī)療專業(yè)人才221名。

搭建平臺聚才，悉心育才，精準用才。著力打造人才創(chuàng)新平臺，成功申報省級專家工作站2家、市級專家工作站3家，幫助4名科技人員申報科技托舉人才、小荷人才項目。設立首批公共實訓基地項目，項目自啟動運營以來，其優(yōu)越的物理培訓環(huán)境及便利的地理位置，為全區(qū)職業(yè)技能培訓的開展提供了諸多優(yōu)越的條件，其年度培訓容量可達1.5萬人。培訓結合區(qū)內企業(yè)用工特點，合理設置專業(yè)，實行“前廠后?！薄靶Ｆ蠼Y合”“訂單教學”“工學交替”等人才培養(yǎng)模式，形成長短班、技工教育與技能培訓、學歷教育與短期培訓相結合的培訓體制，鼓勵企業(yè)與職業(yè)中專聯(lián)合辦班，不斷提高職業(yè)技能培訓質量，提高勞動者素質，切實滿足企業(yè)用工需求。

優(yōu)化服務留住人才。資陽區(qū)開展轄區(qū)內企業(yè)用工需求調查活動，摸清企業(yè)用工需求底數(shù)。區(qū)委組織部成立人才服務發(fā)展中心，建立高層次人才區(qū)級領導聯(lián)系服務機制，開展重點用工企業(yè)走訪、調研活動，實施“一人一策”，切實解決用工難題。今年以來，已舉辦線上、線下招聘會4場，達成就業(yè)意向1700多人。同時，注重引導重點用工企業(yè)召開外來務工人員座談會，利用外來務工人員過節(jié)返鄉(xiāng)的機會，介紹家鄉(xiāng)勞動力來資陽務工，并制定獎勵措施，開展“以工引工”活動。此外，還發(fā)揮村級公共就業(yè)服務平臺作用，利用外出務工人員返鄉(xiāng)過節(jié)的機會，引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工留鄉(xiāng)就業(yè)。