今年以來(lái)，婁底市委組織部開(kāi)展“揭榜領(lǐng)題”工作，進(jìn)一步補(bǔ)齊工作短板、挖掘特色亮點(diǎn)，推動(dòng)組織工作質(zhì)量全面提升、全面爭(zhēng)先。

堅(jiān)持高位謀劃，主動(dòng)“領(lǐng)題”開(kāi)新局。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦2022年組織工作要點(diǎn)和難點(diǎn)，通過(guò)部務(wù)會(huì)研究部署、科室務(wù)虛會(huì)推進(jìn)、干部集體座談交流、制作發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等方式，研究確定黨建帶家建、基層黨組織整建提質(zhì)、柔性招才引才工作、年輕干部掛職“蹲苗淬火”等10個(gè)必選題。結(jié)合各科室工作實(shí)際，提出1+N人才政策體系、科技特派員全覆蓋、超A紅藍(lán)機(jī)關(guān)黨建品牌、易扶黨建新探索、人居環(huán)境助推鄉(xiāng)村振興等10個(gè)自選題，按照部班子成員帶頭、各科室申領(lǐng)的程序，最終確定15個(gè)領(lǐng)題項(xiàng)目，逐個(gè)形成破解方案，做到計(jì)劃明確、目標(biāo)明確、措施明確、制度明確，為高質(zhì)量實(shí)施“揭榜領(lǐng)題”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

聚焦短板弱項(xiàng)，精準(zhǔn)“破題”亮實(shí)招。推行“揭榜領(lǐng)題”項(xiàng)目化管理，按照“月調(diào)度、季總結(jié)、年考核”機(jī)制，明確時(shí)間表、路線圖，實(shí)施掛圖作戰(zhàn)，壓緊壓實(shí)各級(jí)工作責(zé)任，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落細(xì)。聚焦補(bǔ)足工作短板、深入挖掘亮點(diǎn)，在干部工作上，推行年輕干部“薪火工程”，出臺(tái)改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)“十條規(guī)定”和及時(shí)調(diào)整不適應(yīng)擔(dān)任現(xiàn)職干部原則意見(jiàn)等，遴選82名年輕干部到重點(diǎn)關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職蹲苗，干部年輕化、專業(yè)化、匹配度得到有效提升，精氣神得到極大提振。在基層組織建設(shè)上，實(shí)現(xiàn)最小管理單元黨支部全覆蓋，黨建帶家建持續(xù)推進(jìn)、基層黨組織整建提質(zhì)行動(dòng)、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭向好，全面夯實(shí)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘。在人才工作上，推出“人才新政36條”以及專家工作站，招才引智工作站管理辦法等配套設(shè)施，創(chuàng)新開(kāi)展市直成員單位人才專項(xiàng)述職，構(gòu)建覆蓋全市、上下貫通的人才分級(jí)分類服務(wù)體系為市域高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)智力支撐。

鎖定榜上有名，聚智“答題”繪藍(lán)圖。由部領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、各黨支部書記代表等成立評(píng)估小組，采取PPT展示、科室互評(píng)、實(shí)地查驗(yàn)、交流提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)打分等程序，對(duì)“領(lǐng)題”工作成效進(jìn)行量化評(píng)估，作為平時(shí)考核、年底考核的重要依據(jù)。對(duì)在“揭榜領(lǐng)題”中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同等條件下優(yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先、提拔使用；對(duì)工作應(yīng)付、完成效果差的干部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，幫助整改提升。同時(shí)，在紅星云、紅星網(wǎng)、湖南日?qǐng)?bào)、婁底日?qǐng)?bào)、婁底組織網(wǎng)等媒體，定期推送干部、黨建、人才工作等方面經(jīng)驗(yàn)做法、典型案例等，形成比學(xué)趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位的良好氛圍，切實(shí)推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展。