今年以來(lái)，岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)委組織部在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)和精準(zhǔn)指導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大、十九屆歷次全會(huì)精神為指引，圍繞全年組織工作要點(diǎn)和重點(diǎn)任務(wù)，全面落實(shí)“大規(guī)劃、大考核、大黨建、大人才”四大格局的深遠(yuǎn)目標(biāo)，注重從“嚴(yán)”“準(zhǔn)”“實(shí)”“活”四個(gè)方面下深水、破難題、出成效，取得了較好的工作成效。

一、抓嚴(yán)干部工作。堅(jiān)持把“嚴(yán)”的主基調(diào)融入到干部選拔、培育、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，努力打造一支講政治、守紀(jì)律、嚴(yán)作風(fēng)的現(xiàn)代化干部隊(duì)伍。一是用嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)選干部。今年來(lái)，我們緊緊圍繞“重品德、重才干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)”鮮明的“五重”選人用人導(dǎo)向，分6批次調(diào)整干部348人，其中提拔111人、重用57人、交流89人、免職91人。其中，提拔35歲以下全日制本科學(xué)歷以上年輕干部77名，占比70%。二是用嚴(yán)的要求育干部。全面啟動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)“薪火工程”，鼓勵(lì)、組織全體青年干部深入社區(qū)黨建、網(wǎng)格化管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、老舊小區(qū)改造等領(lǐng)域的神經(jīng)末梢，摸實(shí)情、找問(wèn)題、出實(shí)招，形成了各類(lèi)調(diào)研報(bào)告32篇。開(kāi)展了年輕干部的導(dǎo)師幫帶行動(dòng)，全力實(shí)現(xiàn)“六帶六促”（即帶理論學(xué)習(xí)促政治能力提升、帶組織建設(shè)促黨建責(zé)任落實(shí)、帶群眾工作促宗旨意識(shí)強(qiáng)化、帶中心工作促實(shí)干本領(lǐng)增強(qiáng)、帶基層治理促服務(wù)管理優(yōu)化、帶作風(fēng)養(yǎng)成促清廉思想淬煉）。創(chuàng)辦了“樓區(qū)青年，憂(yōu)樂(lè)故事”青年干部成長(zhǎng)專(zhuān)欄，用身邊事鼓勵(lì)身邊人。三是用嚴(yán)的規(guī)矩管干部。今年在嚴(yán)格執(zhí)行選人用人監(jiān)督、凡提四必、任前事項(xiàng)報(bào)告等各項(xiàng)規(guī)定的同時(shí)，承接了城管、教育等6個(gè)領(lǐng)域43家機(jī)構(gòu)的接管轉(zhuǎn)隸工作，完成了5955卷人事檔案的初審，均做到了凡進(jìn)必審、有疑必查；對(duì)事權(quán)下放的21家原市直學(xué)校開(kāi)展了專(zhuān)項(xiàng)巡察，共發(fā)現(xiàn)一般性問(wèn)題223個(gè)，下一步將做好巡察后半篇文章。

二、抓準(zhǔn)考核工作。通過(guò)完善考核體系，科學(xué)設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)運(yùn)用考核成果，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，推動(dòng)精準(zhǔn)干事、精準(zhǔn)用人。一是精準(zhǔn)構(gòu)建聯(lián)動(dòng)機(jī)制。建立由區(qū)委組織部牽頭、其他部門(mén)單位聯(lián)動(dòng)參與的干部考核工作機(jī)制，將上級(jí)部門(mén)、兩辦督查室考核情況、巡察反饋情況等統(tǒng)籌納入綜合考評(píng)范疇，推動(dòng)考核工作經(jīng)?；?、考核方法多樣化。二是精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)。制定2022年度綜合績(jī)效考核辦法，把全區(qū)單位劃分為街道（鄉(xiāng)）、黨政綜合、經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)服務(wù)等8個(gè)類(lèi)別，針對(duì)黨政綜合、經(jīng)濟(jì)管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等不同領(lǐng)域的自身實(shí)際，設(shè)置了個(gè)性指標(biāo)和激勵(lì)約束指標(biāo)，實(shí)行差異化指標(biāo)權(quán)重考核，同時(shí)把自建房整治隱患排查、百名干部聯(lián)百企、社區(qū)綜合績(jī)效考評(píng)等重點(diǎn)工作按照需要一并納入考評(píng)，通過(guò)考核指標(biāo)的科學(xué)設(shè)置，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀，推動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)的落實(shí)。三是精準(zhǔn)運(yùn)用考核成果。強(qiáng)化考核的日常動(dòng)態(tài)管理，建立月動(dòng)態(tài)考核和季度定期調(diào)度機(jī)制，堅(jiān)持日?？己伺c年終考核相結(jié)合，考事和考人相結(jié)合，把考核結(jié)果作為干部表?yè)P(yáng)表彰、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔重用的重要依據(jù)。

三、抓實(shí)黨建工作。突出城市基層黨建的體系上系統(tǒng)化、管理上示范化、引領(lǐng)上實(shí)效化，助推城市基層治理高水平發(fā)展。一是做實(shí)基層黨建體系。創(chuàng)新出臺(tái)《關(guān)于全面推行城市基層黨建首位度工程的實(shí)施方案》，明確了16項(xiàng)工作目標(biāo)、50項(xiàng)具體任務(wù)，大力推動(dòng)城市基層黨建系統(tǒng)性提升、內(nèi)涵式發(fā)展。特別是，聚焦城市小區(qū)“微單元”，持續(xù)深入推進(jìn)“黨建+網(wǎng)格化微治理”工程，依照黨建領(lǐng)治、網(wǎng)格共治、聯(lián)動(dòng)互治、居民自治的“四治”理念，建立網(wǎng)格與小區(qū)重疊的小區(qū)黨組織247個(gè)。二是夯實(shí)基層組織建設(shè)。聚焦社區(qū)工作者隊(duì)伍管理服務(wù)，修訂《岳陽(yáng)樓區(qū)社區(qū)專(zhuān)職工作者管理辦法》，構(gòu)建以“三崗十六級(jí)”“基本報(bào)酬+績(jī)效工資+崗位津貼+職業(yè)津貼+社會(huì)保險(xiǎn)”的社區(qū)工作者薪酬體系，特別是對(duì)取得社會(huì)工作師等職業(yè)水平資格證書(shū)的社區(qū)專(zhuān)職工作者，根據(jù)職稱(chēng)等級(jí)每月分別增發(fā)150元-500元職業(yè)津貼，目前享受津貼人員達(dá)146名。聚焦社區(qū)便民服務(wù)中心建設(shè)，按照“服務(wù)面積最大化、辦公面積最小化”要求，有力有序推動(dòng)了萬(wàn)家坡社區(qū)、長(zhǎng)鑫社區(qū)便民服務(wù)中心和楊樹(shù)塘社區(qū)過(guò)渡性便民服務(wù)中心建設(shè)。三是抓實(shí)基層治理成效。深入推進(jìn)“四亮創(chuàng)建”活動(dòng)，廣泛動(dòng)員全區(qū)984個(gè)基層黨組織、3萬(wàn)余名黨員奮力投身“四亮創(chuàng)建”實(shí)踐，重點(diǎn)聚焦區(qū)委明確的老舊小區(qū)改造、重大項(xiàng)目建設(shè)等30項(xiàng)重點(diǎn)工程、21項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，制定“四亮”主題活動(dòng)工作清單800余份，細(xì)化重點(diǎn)任務(wù)5000余項(xiàng)，推動(dòng)城市發(fā)展的中心重點(diǎn)任務(wù)落地生效、提速提效。如在年初疫情防控關(guān)鍵期，通過(guò)開(kāi)設(shè)“岳陽(yáng)樓先鋒黨建”微信公眾號(hào)“四亮創(chuàng)建”專(zhuān)題，連續(xù)6期集中宣傳黨員志愿者隊(duì)伍中的先進(jìn)典型，拍攝的《“先鋒紅”守護(hù)“健康綠”——“四亮”我們?cè)谛袆?dòng)》網(wǎng)絡(luò)微視頻，線(xiàn)上點(diǎn)擊量超2.9萬(wàn)次，被中組部采用，學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)和紅星云等平臺(tái)轉(zhuǎn)發(fā)。

四、抓活人才工作。在全面配合落實(shí)市級(jí)規(guī)定動(dòng)作的同時(shí)，進(jìn)一步落實(shí)政策、用活資源、做好評(píng)選，充分發(fā)揮人才第一資源作用。一是用活人才政策。對(duì)標(biāo)市“人才新政45條”，細(xì)化制定“樓區(qū)人才政策20條”措施和具體落實(shí)細(xì)則，結(jié)合商圈樓宇黨建品牌創(chuàng)建、百名干部聯(lián)百企、十九屆六中全會(huì)宣講等活動(dòng)開(kāi)展送政策上門(mén)服務(wù)，為企業(yè)和人才詳細(xì)解讀政策，推動(dòng)人才新政一條一條兌現(xiàn)，出臺(tái)《人才補(bǔ)貼審批工作流程和細(xì)則》，推動(dòng)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與人才專(zhuān)家結(jié)對(duì)，為人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展、成果轉(zhuǎn)化、住房保障、子女就學(xué)等各個(gè)方面點(diǎn)對(duì)點(diǎn)解決問(wèn)題，目前，已為28名博士和高層次人才解決子女就讀。二是用活優(yōu)勢(shì)資源。利用“城中區(qū)”柔性引才地域優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)軍人作用，圍繞“12+1”優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈,以項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)等形式柔性引進(jìn)科技、教育、衛(wèi)生、文旅等領(lǐng)域領(lǐng)軍人才、青年人才和高技能人才，建立起醫(yī)聯(lián)體、教共體、合作研發(fā)部等聯(lián)動(dòng)體系23個(gè)。中國(guó)工程院院士柏連陽(yáng)在麻布村建立的首個(gè)“院士基層聯(lián)系點(diǎn)”，實(shí)現(xiàn)了麻布村一二三產(chǎn)業(yè)深度融合，打造了全國(guó)鄉(xiāng)村振興樣板。三是用活評(píng)選結(jié)果。開(kāi)展最高規(guī)格優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)）評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出了樓區(qū)名師、樓區(qū)工匠等79個(gè)優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)），發(fā)放獎(jiǎng)金91萬(wàn)元，并把優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡精心制作成17個(gè)短視頻、10篇文字簡(jiǎn)介在樓觀岳陽(yáng)、樓區(qū)新聞等APP大力推送，用鮮明評(píng)價(jià)導(dǎo)向指明評(píng)價(jià)體制改革和人才努力方向，切實(shí)做到以評(píng)價(jià)促改進(jìn)、促提升，組織評(píng)選出的樓區(qū)名師（團(tuán)隊(duì)）赴對(duì)口扶貧的保靖縣開(kāi)展“名師送教進(jìn)保靖”主題活動(dòng)，通過(guò)課程講解、專(zhuān)家座談等形式送知識(shí)、送方法、送理念，以實(shí)際行動(dòng)助力保靖縣鄉(xiāng)村振興。