江永縣堅(jiān)持按照“引育并舉、留用結(jié)合”的工作思路，深入推行“兩優(yōu)三創(chuàng)四開發(fā)”工作模式，不斷打造人才集聚高地，激發(fā)人才發(fā)展“一池春水”。

一是抓好“兩個(gè)優(yōu)化”，營(yíng)造良好人才發(fā)展環(huán)境。優(yōu)化人才服務(wù)體系，深化推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”人才服務(wù)模式，在縣政務(wù)服務(wù)中心開設(shè)綠色窗口，為人才提供就醫(yī)、子女入學(xué)、落戶等17項(xiàng)服務(wù)，今年以來累計(jì)為人才解決各類問題289個(gè)，有效提升人才的歸屬感和幸福感。優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制，對(duì)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的3名人才給予5-50萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)入選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的2個(gè)人才團(tuán)隊(duì)，由縣財(cái)政給予100-600萬元團(tuán)隊(duì)資助；對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目一線、招商引資一線、鄉(xiāng)村振興一線、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線、民生保障一線表現(xiàn)突出7名引進(jìn)人才提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，1名引進(jìn)人才交流到重要崗位任職，選派2名引進(jìn)人才到急難險(xiǎn)重崗位掛職鍛煉，著力營(yíng)造良好人才發(fā)展環(huán)境。

二是推進(jìn)“三個(gè)創(chuàng)新”，著力打造人才集聚高地。創(chuàng)新思路引進(jìn)人才，按照“以才設(shè)崗、以崗引才”相結(jié)合的形式，做好人才引進(jìn)系統(tǒng)規(guī)劃，累計(jì)柔性引進(jìn)專家4人，人才項(xiàng)目6個(gè)，科技創(chuàng)新人才3人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)2個(gè)，產(chǎn)業(yè)人才11人，急需緊缺人才8人，公開招聘基層人才200余人，新增1個(gè)市級(jí)工程技術(shù)研究中心。創(chuàng)新“云端學(xué)”“現(xiàn)場(chǎng)學(xué)”“實(shí)踐學(xué)”等培訓(xùn)形式，結(jié)合“紅色教育在江永”活動(dòng)的開展，累計(jì)組織122名人才參加產(chǎn)業(yè)開發(fā)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班、縣級(jí)普遍培訓(xùn)班、人才專項(xiàng)實(shí)踐課堂等。創(chuàng)新推行“黨建+互聯(lián)網(wǎng)+直播帶貨”模式，集聚279名人才從業(yè)電商直播，累計(jì)幫助農(nóng)戶各類產(chǎn)品突破9億元。

三是加強(qiáng)“四個(gè)開發(fā)”，不斷盤活人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)區(qū)域引進(jìn)人才開發(fā)，打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能電子、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)3個(gè)高地，通過用好4個(gè)縣級(jí)人才培訓(xùn)基地，累計(jì)培養(yǎng)432名優(yōu)秀人才。加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)，堅(jiān)持立足工業(yè)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，累計(jì)柔性引進(jìn)人才249名。加強(qiáng)少數(shù)民族人才開發(fā)，建立少數(shù)民族干部人才庫，累計(jì)吸納69名思想過硬、能力過硬、素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬“四個(gè)過硬”的優(yōu)秀少數(shù)民族干部入庫。加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才開發(fā)，深入開展“人才聯(lián)村”活動(dòng)、持續(xù)推行“校地合作”模式，組建了由79名人才組成的科技專家服務(wù)團(tuán)，累計(jì)培訓(xùn)村級(jí)人才640余人次，同時(shí)建立了由1844名人才組成的本土人才庫。