興業(yè)之道，人才為先。安仁縣始終堅(jiān)持人才是第一資源的理念，切實(shí)找準(zhǔn)縣域人才工作坐標(biāo)系和著力點(diǎn)，全方位匯聚和用好各方面人才，為安仁高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

堅(jiān)持黨管人才強(qiáng)引領(lǐng)。始終堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。定期調(diào)度和研究人才工作，出臺(tái)和完善一系列人才政策。嚴(yán)格落實(shí)黨委（黨組）書(shū)記抓人才工作述職評(píng)議考核制度，壓實(shí)“一把手”抓“第一資源”責(zé)任?？h委常委會(huì)每年至少研究一次人才工作，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月開(kāi)展一次專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研、每季度召開(kāi)一次會(huì)議專(zhuān)題研究、每半年開(kāi)展一次人才工作觀摩交流，及時(shí)學(xué)習(xí)傳達(dá)省市委人才工作會(huì)議精神，聽(tīng)取成員單位人才工作開(kāi)展情況匯報(bào)，切實(shí)把各方面優(yōu)秀人才聚集到安仁“四縣建設(shè)”發(fā)展目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)中來(lái)。

堅(jiān)持引才匯智強(qiáng)支撐。在全縣事業(yè)編制總量中調(diào)劑50名人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編，用于引進(jìn)高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才。建立“縣直事業(yè)單位人才編制管理專(zhuān)戶(hù)”，立足盤(pán)活人才存量，聚焦各類(lèi)人才綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，積極對(duì)接各部門(mén)、企業(yè)、團(tuán)隊(duì)，深入開(kāi)展人才資源摸底調(diào)研，實(shí)行統(tǒng)一建檔、分類(lèi)管理。圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)任務(wù)和重大項(xiàng)目所需，按照“不求所有，但求所用”思路，采取項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢(xún)、掛職兼職等柔性引才方式，為湘眾藥業(yè)、段氏新能源、衡元晟等5家園區(qū)企業(yè)引進(jìn)高層次人才15名，其中博士3人，碩士2人，副高以上高技能人才10人。今年5月，通過(guò)與郴州人才集團(tuán)合作，為縣委黨校、縣財(cái)政局、縣自然資源局等單位引進(jìn)高層次人才6名，均為碩士研究生學(xué)歷，平均年齡30歲。組織教育、衛(wèi)健系統(tǒng)赴高校招聘，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員55人。擇優(yōu)選派83名縣級(jí)科技專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)成員深入企業(yè)、園區(qū)、農(nóng)戶(hù)“送科技下鄉(xiāng)”，組織開(kāi)展培訓(xùn)500余場(chǎng)次，培育鄉(xiāng)土專(zhuān)家和技術(shù)骨干400余名，有效激發(fā)了各類(lèi)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

堅(jiān)持拴心留人強(qiáng)服務(wù)。秉持以事業(yè)留人、拿公心用人、用感情暖人，積極營(yíng)造“筑巢引鳳棲，花開(kāi)蝶自來(lái)”的良好環(huán)境。充分發(fā)揮“人才之家”作用，成立了縣人才發(fā)展服務(wù)中心，安排人才專(zhuān)項(xiàng)資金1500萬(wàn)元，用于人才引育、保障和載體建設(shè)等。全面推行“一站式”“保姆式”貼心服務(wù)，持續(xù)落實(shí)好人才住房保障、子女入學(xué)、家屬安置等關(guān)心關(guān)愛(ài)政策，讓各類(lèi)人才在安仁安心工作、專(zhuān)心發(fā)展。推動(dòng)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專(zhuān)家人才制度化，15名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與24名專(zhuān)家人才結(jié)對(duì)子、交朋友，常態(tài)化走訪慰問(wèn)，切實(shí)加強(qiáng)思想溝通、感情交流和服務(wù)保障。大力宣傳推介人才先進(jìn)典型，持續(xù)開(kāi)展“尊重人才宣傳月”活動(dòng)和人才聯(lián)誼活動(dòng)，著力營(yíng)造全社會(huì)愛(ài)才惜才敬才的良好氛圍，今年以來(lái)共宣傳推介優(yōu)秀人才16名。