近年來，安鄉(xiāng)縣不斷優(yōu)化干部監(jiān)督手段，加強部門協(xié)同、凝聚監(jiān)督合力，做到監(jiān)督信息互相交流、監(jiān)督工作互相配合、監(jiān)督經驗互相分享，打造了一條干部監(jiān)督信息快速反饋、干部信訪問題快速查辦、干部處理情況快速上報的反應鏈，進一步增強了干部監(jiān)督實效。

同向發(fā)聲，打造信息共享鏈。擴大干部監(jiān)督信息來源，暢通干部監(jiān)督信息通道，推動干部監(jiān)督由單一化、平面化向整體化、立體化轉變。一是進一步優(yōu)化聯(lián)席會議制度。根據近年來黨政機構改革有關職能的劃轉情況，不斷完善《安鄉(xiāng)縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》，擴展干部監(jiān)督輻射面，更好地實現干部監(jiān)督信息資源共享，實現干部監(jiān)督全覆蓋。二是進一步拓寬干部監(jiān)督信息渠道。充分發(fā)揮紀委、生態(tài)環(huán)保、應急、公安、法檢、交警等單位作用，結合單位職能，全面篩查各級黨員干部在遵紀守法、環(huán)境保護治理、安全生產、社會治安、酒駕醉駕等方面的問題線索，共同發(fā)力、信息共享，將干部監(jiān)督范圍由“八小時”內的“工作圈”向“八小時”外的“社交圈”“生活圈”延伸。三是進一步科學開展經責審計。根據單位一把手任職情況，結合縣委巡察結果，科學確定審計對象，提高經責審計效果。。

同頻共振，打造工作合力鏈。充分發(fā)揮各部門優(yōu)勢，集中力量、同頻共振，形成強大監(jiān)督合力。一是全面推進換屆風氣監(jiān)督。圍繞換屆“十嚴禁”工作要求，與縣紀委監(jiān)委充分溝通交流，聯(lián)合下發(fā)《關于嚴肅換屆紀律加強換屆風氣監(jiān)督的工作方案》，成立以縣紀委監(jiān)委、縣委組織部為主，多部門參與的換屆風氣監(jiān)督工作小組，開展換屆工作巡回督查和重點督查、日常監(jiān)督和現場督導，實現換屆監(jiān)督無縫隙。二是全面深入巡察問題整改。聚焦巡察中發(fā)現的選人用人問題，開展問題整改銷號工作。做到堅持高標準，嚴要求，能立即整改的必須立即整改，不能立即整改逐步予以規(guī)范。三是全面落實信訪問題快查快辦。按照“分級負責、歸口辦理”原則，對信訪問題該移交的及時移交，該承辦的明確責任人，按照“誰主管、誰負責”的原則，強化領導責任，加大查處力度。嚴格落實限時辦結制和責任追究制，確保信訪件快查快辦，做到問題清楚、處理到位、訴求解決、資料完備，提高信訪問題處理質量。

同期發(fā)力，打造管理跟進鏈。按照“預防為主、標本兼治”的方針，主動靠前作為，對干部監(jiān)督信息實行臺賬管理，動態(tài)跟蹤。一是建立干部“負面清單”臺賬。對各單位每月上報的干部監(jiān)督情況進行梳理匯總，建立干部“負面清單”臺賬，根據問題線索和分析研判結果，對苗頭性、傾向性問題，通過談心談話、提醒函詢誡勉等方式及時處理；對受到組織處理、紀律處分的，嚴格與干部選拔任用、年度考核、工資待遇掛鉤。二是建立信訪“調查處理”臺賬。將信、訪、電、網等多渠道接收的信訪舉報件進行全面登記，做到“底數清、情況明、全覆蓋、不遺漏”。嚴格依規(guī)處理，處理過程全程記錄，處理結果及時答復，做到件件有落實，事事有回音。三是建立巡察“問題整改”臺賬。對縣委巡察反饋問題實行臺賬管理，逐項落實，對賬銷號，確保問題真改實改“不打折”，對選人用人巡察成果綜合分析、總結提煉、充分運用。