“這次工作沙龍非常有意義，讓我們基層組工干部能更深刻地理解中央、省、市關(guān)于公務(wù)員平時考核的相關(guān)政策。通過互動交流，我對平時考核工作也有了新的感悟和思路。”瀏陽市委組織部一名干部在參加完工作沙龍后說到。

為進一步推動公務(wù)員平時考核工作提質(zhì)增效，近日，瀏陽市委組織部舉辦以“把功夫下在平時”為主題的公務(wù)員平時考核工作沙龍，部分瀏陽市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織（人事）工作的負責同志參加。

強統(tǒng)籌，高位推進考核新舉措

瀏陽市自2021年全面開展公務(wù)員平時考核工作以來，各行政及參公單位均制定了考核方案，成立了領(lǐng)導機構(gòu)，建立了各有側(cè)重、各具特色的考核指標評價體系。本次活動認真?zhèn)鬟_學習了長沙市委組織部《關(guān)于深入推進公務(wù)員平時考核工作的通知》等文件精神，要求各單位進一步認識推行公務(wù)員平時考核的重要性和必要性，準確把握工作重點，注重統(tǒng)籌兼顧，在一年實踐的基礎(chǔ)上，積極細化完善平時考核方案，創(chuàng)新探索富有針對性、本地化的方法舉措，做好平時考核“前半篇文章”。

重交流，互動迸發(fā)破題新思路

為深入推進公務(wù)員平時考核工作，充分發(fā)揮平時考核的正向激勵作用，瀏陽市委組織部不定期開展巡回檢查，廣泛征求各單位意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)好的經(jīng)驗做法，對檢查結(jié)果較差的單位適時開展“回頭看”。開展本次沙龍活動，更是為各單位提供了一個面對面交流的機會。活動現(xiàn)場，瀏陽市紀委監(jiān)委等18家單位分別介紹了各自單位在公務(wù)員平時考核工作中的特色亮點、存在問題及意見建議，并圍繞推進公務(wù)員平時考核工作的疑點、難點展開交流討論，充分激發(fā)了大家“用新理念強化考核方式，用新?lián)斕嵘己顺尚?，用新思路引領(lǐng)考核工作”的工作熱情。

謀新篇，開啟平時考核新征程

下階段，瀏陽市將通過優(yōu)化指標設(shè)置、嚴格考核程序、強化結(jié)果運用等方式，不斷提升平時考核的科學性和規(guī)范性。大膽探索，積極作為，在平時考核工作中出色出彩出經(jīng)驗。樹好政治標準“風向標”。堅持把政治標準貫穿平時考核工作全過程，強化對公務(wù)員政治思想建設(shè)和政治素質(zhì)的平時考核。把準評價指標“指引牌”。結(jié)合職能職責和工作任務(wù)，優(yōu)化考核內(nèi)容指標，科學精準設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標，考核指標緊密結(jié)合群眾反映集中的問題。用好考核結(jié)果“晴雨表”。將科學全面的考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結(jié)合起來，鼓勵先進、鞭策后進，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到監(jiān)督和懲戒，努力打造政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風優(yōu)良的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

通過本次工作沙龍，各單位積極建言獻策，找準了平時考核工作中需要優(yōu)化的問題，研究了解決問題的思路建議，加強了單位之間的經(jīng)驗交流學習，促進了公務(wù)員平時考核體系不斷完善，為做好公務(wù)員平時考核工作“后半篇文章”提供了堅實保障?；顒咏Y(jié)束后，與會單位代表紛紛表示，要將此次活動中總結(jié)出的好的經(jīng)驗和方法運用到本單位工作實際中去，通過做好做實公務(wù)員平時考核工作，更好地服務(wù)中心大局、服務(wù)群眾，以實際行動為瀏陽“挺進前五強，加快建成‘兩個中心’，全面建設(shè)現(xiàn)代化新瀏陽”，提供堅強的公務(wù)員隊伍保障。