近年來，津市市圍繞培養(yǎng)和打造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的目標，積極探索創(chuàng)新干部教育培訓新路徑，不斷提升干部教育培訓效能，為津市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的力量支撐。

精準定主題，提升培訓多元性。每年年初審核全市培訓計劃和培訓方案，結(jié)合不同類別、不同層次、不同崗位干部培訓需求，制定我市干部教育培訓計劃，采取“請進來”與“走出去”相結(jié)合、“集中培訓+網(wǎng)絡(luò)教學”的方式開展精準培訓。圍繞我市“6+3+1”工作，舉辦津市市高質(zhì)量發(fā)展系列外訓、津市市高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略培訓班、鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)培訓班和教育系統(tǒng)管理干部研修班；根據(jù)紀檢監(jiān)察工作需要，舉辦紀檢監(jiān)察干部培訓班；為加強政法系統(tǒng)法治理論思想學習，舉辦“政法講堂”業(yè)務(wù)培訓班、新時代政法系統(tǒng)法治思想培訓班和公安業(yè)務(wù)培訓班；為提升基層黨建工作水平，舉辦村（社區(qū)）黨組織書記輪訓暨黨性教育示范班、組工干部業(yè)務(wù)培訓班和兩新黨建“12131示范引領(lǐng)”暨黨組織負責人培訓班等。近三年來共開展主體班14個，開展部門業(yè)務(wù)班58個，共培訓人數(shù)9856人次。

精細抓重點，提升培訓實用性。緊緊抓住領(lǐng)導干部等“關(guān)鍵少數(shù)”，把事業(yè)需要、組織要求和個人需求有機統(tǒng)一起來，開展針對性、實效性較強的培訓。按照科級干部、科級后備干部、優(yōu)秀年輕干部、黨外干部、婦女干部、村（社區(qū)）干部等不同層級和類別，有針對性地設(shè)置培訓班次和培訓內(nèi)容。如針對優(yōu)秀后備干部，堅持學習、工作兩不誤，采取“周末班”的方式，計劃舉辦3期津市市高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略培訓班，每期學制6個月，三期辦班時間穿插接替進行，重點培養(yǎng)干部終身學習、嚴格自律、追求完美、務(wù)實求實、堅守自我及開放包容等六個良好習慣和綜合素養(yǎng)，提升干部貫徹落實“6+3+1”的工作能力。

精心強素能，提升培訓綜合性。為切實提升干部學習能力，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，津市市出臺相應(yīng)獎勵激勵措施，在全市范圍內(nèi)集中實施年輕干部學歷提升計劃。本次學歷提升計劃主要面向1986年1月以后出生的年輕干部，通過單位摸底，對干部的學歷基礎(chǔ)情況進行分析研判，干部本人制定計劃、簽名承諾、單位審核的方式進行，要求副科級及以上的領(lǐng)導干部在3-5年時間內(nèi)獲得研究生以上學歷就學資格，把個人學歷全面提升到研究生及以上層次，提倡鼓勵35歲以下年輕干部結(jié)合自身實際，自主提升個人學歷層次，鍛造適應(yīng)新發(fā)展要求的綜合能力。目前，根據(jù)干部個人意愿，全市共有近350名年輕干部計劃并承諾“3-5年內(nèi)取得研究生及以上學歷就學資格”，其中科級領(lǐng)導干部100人。