近年來，資興市著眼常態(tài)長效，建立健全關(guān)心關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔錄用、職級晉升、釋壓減負(fù)等正向激勵機(jī)制，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，為落實省委“三高四新”戰(zhàn)略、全力爭當(dāng)郴州打造“一極六區(qū)”排頭兵提供人才支撐。

重培育，促履職能力提升。注重教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職每年、其他班子成員每2年、一般干部每3年至少安排1次市級以上集中輪訓(xùn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員實行點名調(diào)訓(xùn)。印發(fā)《關(guān)于抽調(diào)優(yōu)秀年輕干部到吃勁崗位鍛煉的通知》，選派優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到信訪維穩(wěn)、應(yīng)急環(huán)保等機(jī)關(guān)單位的吃勁崗位和經(jīng)濟(jì)建設(shè)“主戰(zhàn)場”學(xué)習(xí)鍛煉。組建“鄉(xiāng)鎮(zhèn)夜黨?！?，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、本土鄉(xiāng)賢上臺現(xiàn)身說法，講好本地話，做好傳幫帶。蓼江鎮(zhèn)組織“晚八點加油站”培訓(xùn)班，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干加油充電;清江鎮(zhèn)舉辦“在清江、知清江、愛清江”系列講座，邀請本土干部傳授庫區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗。

重選用，促隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。樹立服務(wù)基層、重視基層的鮮明導(dǎo)向，招錄公務(wù)員時注重向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)傾斜，及時為有空編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)充人員，近五年招錄公務(wù)員255人，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄227人，占比89%，一大批農(nóng)學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、電子商務(wù)等專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生被充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍中。注重從有農(nóng)村工作“實戰(zhàn)”經(jīng)驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村(社區(qū))干部和“四項目人員”中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，近五年從中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員39人，通過比選共選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員40名。

重激勵，促隊伍活力增強(qiáng)。堅持職級職數(shù)優(yōu)先保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職級晉升力度，125名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升了職級，超過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總數(shù)的1/4。出臺《資興市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級以下“十年三優(yōu)”人員調(diào)入市直單位工作實施方案》，將4名十年內(nèi)3次以上年度考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員免試調(diào)入市直機(jī)關(guān)工作。改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活條件，完善“六小”設(shè)施，建好了“廉政食堂”、干部職工住宿樓，配備了圖書室、文體活動健身室，豐富了干部職工業(yè)余生活。

重疏導(dǎo)，促心理情趣健康。落實好常態(tài)化人文關(guān)懷，堅持市級領(lǐng)導(dǎo)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心談話機(jī)制，疏導(dǎo)畏難情緒，增強(qiáng)情感依賴。對周末不能正常休息和節(jié)假日加班的干部，予以輪休、補(bǔ)休。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部健康檔案，由定點醫(yī)院負(fù)責(zé)開展健康體檢、預(yù)防保健、心理咨詢。關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員婚姻狀況，由工青婦牽頭組織婚戀交友活動，促進(jìn)“體制內(nèi)剩男剩女”現(xiàn)象的解決。下大力氣糾治移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序中加重基層負(fù)擔(dān)的做法，切實為基層減壓減負(fù)。