習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班上強(qiáng)調(diào)，年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，做到信念堅定、對黨忠誠，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。近年來，瀘溪縣以創(chuàng)新實施“四大行動”為抓手，不斷提升年輕干部的“四大能力”，切實加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)水平。

實施政治鑄魂行動，提升政治能力。信念堅定，對黨忠誠是黨員干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。瀘溪縣以“立德鑄魂”為目標(biāo)，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，以學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主題主線，擇優(yōu)組建14個宣講團(tuán)，用黨的鮮活故事教育人、滋潤人。開設(shè)“干部講壇”，開展研討交流，實現(xiàn)互幫互促。推行黨委（黨組）會議第一議題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話制度和黨委（黨組）“讀書班”制度，年輕黨員干部全程跟學(xué)，及時掌握習(xí)近平總書記的最新講話精神。深入挖掘縣域城南烈士公園、能灘吊橋等紅色教育資源開展黨性教育實踐活動。組織實施干部教育培訓(xùn)“三百工程”，用好干部在線學(xué)習(xí)平臺，大力開展線上線下綜合培訓(xùn)。通過持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，做到理論明，信念強(qiáng)，從而達(dá)到對黨忠誠的目標(biāo)。

實施業(yè)務(wù)精進(jìn)行動，提升專業(yè)能力。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的要求，突出線上線下雙向發(fā)力，理論實踐雙輪驅(qū)動，精細(xì)設(shè)置培訓(xùn)課程，確?！叭?、崗、學(xué)”高度契合。依托縣委黨校、實踐基地，深入推行上下聯(lián)動“菜單式”培訓(xùn)模式，重點辦好中青年干部培訓(xùn)班、優(yōu)秀年輕干部專題培訓(xùn)班，有計劃調(diào)訓(xùn)優(yōu)秀年輕干部、公務(wù)員初任培訓(xùn)等“定制”培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)1000人次。選派43名優(yōu)秀年輕干部參加濟(jì)南市委黨校專題培訓(xùn)班，到山東章丘開展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班和“基層黨建與基層治理”培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗，提升專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)。通過建立業(yè)務(wù)骨干人才庫，邀請部分行業(yè)精英，現(xiàn)場送教，分享經(jīng)驗，助力年輕干部早日成為行家里手。

實施敦苗鍛煉行動，提升干事能力。刀在石上磨，人在事上練。按照“四個不摘”工作要求，大力選派年輕干部深入基層，在鄉(xiāng)村振興的舞臺上勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為。全縣鄉(xiāng)村振興重點幫扶村30個、鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建村11個、鞏固村62個、一般村44個，選派144余名年輕干部駐村鍛煉，實現(xiàn)派駐工作隊全覆蓋。嚴(yán)格落實干部互動交流制度，選派6名優(yōu)秀年輕干部到山東章丘掛職，5名干部到株洲市掛職，提升干部綜合素質(zhì)。50余名年輕干部充實到綜治維穩(wěn)、基層治理、招商引資等一線培養(yǎng)磨練，全縣現(xiàn)有35歲以下的年輕科級干部129名，占科級干部總數(shù)的11.9%。突出“實干+惠民”，健全年輕領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)點包村、結(jié)對幫扶等制度，讓干部在實踐中增強(qiáng)本領(lǐng)。

實施嚴(yán)管厚愛行動，提升自律能力。堅持嚴(yán)管和厚愛并行、激勵與約束并重，以開展公務(wù)員平時考核為抓手，圍繞階段性目標(biāo)任務(wù)和臨時交辦任務(wù)實行周期小結(jié)，結(jié)合平時考勤情況，動態(tài)掌握年輕干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。出臺《瀘溪縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作規(guī)劃》通知，突出干部培養(yǎng)“因人而異”的要求，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，抓好干部梯隊建設(shè)。堅持黨組織推薦一批、日常掌握一批、公開選拔一批、組織培養(yǎng)一批、破格提拔一批，大力選拔優(yōu)秀年輕干部充實隊伍。近兩年來，先后從急難險重一線提拔使用實績突出的30歲以下優(yōu)秀年輕干部25人，儲備100名優(yōu)秀年輕后備干部。深入推進(jìn)縣直機(jī)關(guān)干部輪崗交流，堅持多崗鍛煉干部。建立干部正負(fù)面清單管理機(jī)制，健全正向激勵、容錯糾錯機(jī)制，護(hù)航年輕干部干成事、不出事。