近年來，醴陵市深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和人才工作重要論述，始終堅持黨管人才原則，將人才作為引領(lǐng)和服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，緊扣人才“引、用、育、留”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提升人才隊伍水平，健全人才政策體系，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，為大力實施“三高四新”戰(zhàn)略、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才支撐和智力保障。

▲淥江講壇·建宸大課堂講座活動

“剛性引才+柔性引才”，打造一個引才品牌

不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，擴大用人單位自主權(quán)，開通綠色通道，三年引進剛性人才5834人，其中碩士258人，博士8人。柔性引才堅持“不求所有，但求所用”，“組團式”引進，構(gòu)建“人才共享”模式，核心聚集效應(yīng)突顯。以“湘雅鄉(xiāng)情·專家醴陵行”活動為原點，引才領(lǐng)域不斷拓展，兩年引進柔性人才2434人，其中科技專家490人。

“領(lǐng)域分團+精準對接”，做實一個共享平臺

以“組團化、專業(yè)化、項目化、市場化”為導(dǎo)向，構(gòu)建“人才共享”模式，柔性引進人才引導(dǎo)成為專家服務(wù)團成員，幫助用人單位解決技術(shù)和經(jīng)營發(fā)展難題，實現(xiàn)智力資源共享。具體體現(xiàn)為以科技專家服務(wù)團為抓手，精準對接民生與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)衛(wèi)、教育、文化等領(lǐng)域分別成立專家服務(wù)團，引入490名專家，服務(wù)全市172家企事業(yè)單位，促進鄉(xiāng)村振興和經(jīng)濟社會發(fā)展。

▲舉辦醴陵市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽

“學(xué)+訓(xùn)+賽”，錘煉一支人才隊伍

以賽促學(xué)，“學(xué)、訓(xùn)、賽”結(jié)合，分層次分類別精準育才，錘煉一支高素質(zhì)人才隊伍。通過開辦青年干部素質(zhì)提升班、湖南工業(yè)大學(xué)公共管理碩士研究生MPA醴陵班，開展大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)，舉辦“青年演說家”演講、“十佳產(chǎn)業(yè)工匠”、“十佳技能比武新秀”評選和陶瓷技工職業(yè)技能彩繪大賽等一系列活動，承辦湖南省工藝美術(shù)系列陶瓷地方產(chǎn)業(yè)高級職稱民營企業(yè)專場評審會，著力扶持產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展，進一步激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。

▲醴陵市人才特色小區(qū)

“政府+市場”，建成一套服務(wù)體系

積極統(tǒng)籌政府資源、配置市場資源、調(diào)動社會資源，努力讓人才各得其所，讓用人單位和企業(yè)各得發(fā)展。先后出臺《關(guān)于促進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的十條政策》《鼓勵柔性引才實施辦法（試行）》《醴陵市科技專家服務(wù)團管理辦法》《科技專家服務(wù)團工作細則》《醴陵市“人才綠卡”實施辦法（試行）》等政策，建成人才政策服務(wù)體系，兌現(xiàn)政策獎勵1921萬。致敬援鄂抗擊新冠肺炎疫情的湘雅醴籍醫(yī)務(wù)專家43名，表彰人才工作突出貢獻單位10個、標兵10名，評選農(nóng)村青年致富帶頭人10位，獎勵一批由科技專家主導(dǎo)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。打造高端人才之家，建設(shè)人才公寓，大力推行人才特色小區(qū)項目，以市場邏輯惠才利才。市場主動為人才讓利，配合政府建立以“人才綠卡”為統(tǒng)領(lǐng)的人才服務(wù)體系，讓在醴人才暢享醫(yī)療、食宿、購房等十大專享福利。（醴陵市委組織部）