加強(qiáng)干部管理監(jiān)督，是對(duì)干部負(fù)責(zé)，也是對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)。永州市委組織部堅(jiān)持抓早抓小、注重防微杜漸，在干部日常監(jiān)督工作中常態(tài)化運(yùn)用提醒、函詢、誡勉等手段，提升了監(jiān)督工作制度化科學(xué)化水平，推動(dòng)了全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。2020年，全市各級(jí)組織部門開展提醒440人次，函詢31人次，誡勉59人次。其中，提醒處級(jí)干部81人、科級(jí)干部359人，函詢處級(jí)干部12人、科級(jí)干部19人，誡勉處級(jí)干部27人、科級(jí)干部32人。

明晰規(guī)范流程

根據(jù)干部管理權(quán)限要求，出臺(tái)《關(guān)于對(duì)市管干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施辦法》，明確了各級(jí)提醒、函詢、誡勉工作實(shí)施主體，并制定了統(tǒng)一規(guī)范工作流程和規(guī)范文本要求。

定期分析研判

市委組織部每年?duì)款^召集干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議，分析研判干部監(jiān)督形式，推動(dòng)解決突出問題。市委組織部干部監(jiān)督科定期召開問題線索研判會(huì)議，對(duì)政治建設(shè)考察、重點(diǎn)中心工作推進(jìn)、信訪舉報(bào)辦理等過程發(fā)現(xiàn)的問題線索進(jìn)行綜合分析研判，并按照程序交辦處置到位。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用

針對(duì)提醒、函詢和誡勉的情況，針對(duì)性提出意見建議，督促整改到位，防止小毛病演變成大問題。同時(shí)，將相關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、年度考核和獎(jiǎng)懲評(píng)價(jià)的重要參考。2020年度，市本級(jí)取消干部評(píng)優(yōu)評(píng)先資格27人次，取消任職資格1人次。